如何通过邮件投递简历，让HR永远不会忘记

想象一下，收到几百份来自几个职位的简历。如果你是HR，你会知道它会申请哪个岗位，会申请哪个部门吗？答案显然是否定的，这个时候你对HR的第一印象会大打折扣。如果心情不好，可能直接出局。对此，建议如下:明确注明工作岗位，适当添加重要信息。什么是重要信息？一般来说，重要信息是符合对方招聘要求的信息。比如对方要求的专业是物流，那么“物流”二字就是重要信息；如果你所在学校的专业符合要求的专业，而且这个专业在全国排名比较靠前或者在某个地区非常有名，那么“大学名称”就是重要信息；对方要求的是可以立即就业的往届或应届毕业生，“随时可以就业”这几个字是重要信息；其他等等。所以比较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位- XX大学XX专业”、“随时可以就业的XX专业-应聘XX岗位”等等。第二，如果邮件标题没有问题，HR也打开你的邮箱。这时候你的文字是空白的，即使不是空白，也只有“附件中简历，请查收”的字样，或者不符合HR身份的标题，让HR觉得尴尬。建议:1。把招聘信息里的人写在办公桌上(记住，领导一般不直接收简历！收到简历的往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人来填表。如果招聘信息中没有写人，可以用“亲爱的女士/先生”来代替。2.不要混淆公司和大学的名称。如果你觉得每次投简历都要改名字很麻烦，或者害怕自己有时候会忘记修改，那么建议不要用“你的公司”、“你的学校”、“你的学院”等字眼，而要用“你的单位”。3，文字内容一定要写，而且一定要写的有针对性。一般招聘信息都会包含“XX相关专业应届毕业生”、“学生干部优先”、“良好的团队精神”等要求，所以你的身体可以把这些应聘要求作为问题，以1、2、3的方式在邮件正文中回答。4.控制文本中的字数。一般来说，HR不会在邮件正文中停留太久，所以邮件正文不要太长也不要太短，因为HR看完邮件正文后是以什么心情看你的简历是非常重要的。用最简洁的方式把表达清楚是一个标准。建议正文以“在正常邮件界面阅读条件下，无需拖动滚动条即可阅读全文”为准。5.加点祝福。一句祝福的话不一定会影响别人对你的评价。但是如果加上去，那文字就完美了。6、记得签名。第三，正文写完了，就该说说邮件的附件了。1，最好给附件起个名字。对于什么样的附件命名，不同的人可能会有不同的答案。但在附件中采用一些规范的命名方式会比较合适，如“xxx”、“xx大学-xxx”、“xx专业-XXX”、“应聘xxX职位-xxX”等。这是为了让考官更容易将你的简历保存在他们的文件夹中，而不用重命名。俗话说“细节决定成败”，有些细节没做好，也许别人不会否定你，但你不能确定你忽略的细节不被HR在意2。把所有材料做成word文档。有些求职者会把封面、求职信、简历、证书单独作为附件发送，这会给HR传递一些信息:这个求职者对办公软件不熟悉。所以我建议你还是把封面、求职信、简历、证书等内容呈现在一个文档里。3.尽量不要用压缩包的形式发简历。如果你的附件是压缩包，可能要错过这个机会了，因为HR浏览不方便。最后，认真对待每一份简历投递，这样别人才会认真对待。只有重视这些问题，才能更方便招聘企业浏览，对自己也很有帮助。不要以牺牲质量为代价来追求数量。