你们公司有没有很棒的男同事？
要说这个李明，乍一看像个演员。他皮肤很白，说话走路都带着柔风，喜欢握着兰花指，张着嘴傻笑。他第一次见面，大家会以为他是学歌剧或者舞蹈的。但985大学市场营销专业毕业，从事商场投资管理工作5年多。
2014年，我所在的商场经历了一年的改造升级，再次招商引资。李明作为一名投资推广人员，被领导招进公司，加入我的管理团队，成为我的同事。
我们第一次见面的时候，他来了一个标准的姿势，一只手跨在腰上，一只手放在嘴唇下面。他向我们一群人眨眨眼说:“啊，业务部那么多人，我最喜欢热闹了！我是李明，以后请多关照！”
我从来都不太喜欢娘娘腔。如果不是领导说他有一流的招商能力，作为部门负责人，我绝对不会要他。
但是，我不会表现出来。我面带微笑，代表部门同事欢迎他，把一楼后区地理位置最差的5000平方让给他租。
他连图纸都没看，只是拍着胸脯说:“没问题，我保证一周内全部租出去。”
然而，第二天早上，已经是下班一个多小时了。我还没有见到李明。我问了部门同事，说没看到他。
我给他打电话:“李明，你今天怎么没来上班？”我们公司考勤严格，提前请假，否则扣工资。"
他仿佛刚睡醒，言语中不无无辜:“哎呀，俞经理，真的对不起。昨晚在酒吧玩到很晚，今天早上没起来。我马上就来。”
说完，他挂了电话，我接过座机听筒，听着里面“嘟嘟”的盲音，哭笑不得。
然而，他说他马上就来，但他直到中午才到达公司。我们公司有一个午餐午餐，他正好赶上吃晚饭。他非常高兴。他一进办公室就喊:“啊啊，来得早总比正好赶上吃饭好！”"
之后他也没来跟我解释和道歉，直接去他的工位吃饭了。
我把他当成新人，我不在乎人力资源部的员工培训内容。等他吃完午饭，我主动把他叫到我办公室，问他:“你对公司的考勤制度都了解吗？”
他一改之前的奸笑，认真的回答我:“我明白。”
“那你为什么迟到？”我问他。
“我是商人，没有必要按时上班。我只要按时完成招商任务就行了。这些年我就是这么做的。而且，我只负责招商。招聘完我就拿提成走人，不负责后期管理！”他对我说。
“但我们部门都是长期合同制人员，招商引资后还要负责运营管理，也要遵守我们的考勤制度。你进我们公司的时候人事专员没跟你说清楚吗？”我问他。
“我不是公司人力资源部招聘的。我是受你们领导邀请来帮你们做好招商引资工作的。而且，你们领导也跟我说清楚了，我没有跟着公司员工考勤，投资就结束了。给我5分佣金。”说着，他拿出一份文件给我看。
我看，真的是人事任命令，他的身份相当于我的副手，负责招商执行。
这是我第一次看到这个文件。领导之前从来没有向我透露过任何关于这个的信息，我真的很难一下子接受。
不过，我尽量镇定，说:“真的，这是我第一次听说。我们部门从来没有人这样做过。我会和人力资源部核实一下情况。在此之前，我希望你能做好招商工作。”
“没问题，我以前能搞定几十万平方的场地。这是大商场，更不用说了！”说完，他起身离开，没有告诉我他要去哪里。
看着他离去的背影，我立刻打电话给人力资源部的同事，得到的信息是“我不知道”。看来只能找领导核实了。
但不巧的是，领导正好出差一周，不方便打扰。我觉得这个李明还在试用期，再观察一下吧！
接下来，李明迟到早退是常事，给他安排工作也是常事。他也经常推三阻四:“哦，我以前在* *集团工作，招商只是招商。这种策划工作不是我干的！”
他也不理会前来问询的潜在客户:“你想做什么？你自己看。面积都在图上，300平米，一个价！”很多客户都被他吓跑了。
我一看到这是怎么回事，就赶紧换了另一个同事去注册潜在客户。他被晾着，无聊，回到自己的工位把手机翻了个底朝天。
过了一个星期，领导回来问我招商的事。向他汇报后，我提出了一个关于李明的问题:“领导，你是专门回来帮我招商引资的吗？”你还给他特殊照顾，不用遵守公司考勤规定，把商场租出去给他5%提成就行了？"
“发生了什么事？他确实是我一个朋友介绍的，但是也是经过了人力资源部的正规招聘流程！我怎么能答应他这样的要求呢？我们是国企，规定很严！”引领正色之路。
“那就奇怪了。李明还有公司签批的文件呢！”我说出了我的疑虑。
“什么文件？如果是伪造的，那么他要承担法律责任！如果他人品有问题，我们绝对不能录用他！现在还是试用期，你一定要多观察！”领导也是认真的。
现在，我更加关注李明，也让部门员工更加关注他。果然，他不是一个善茬。
当时我们是由一个商家负责合同谈判和收租的全过程，财务控制肯定有漏洞，而且当时还没有完全采用网上支付，很多租客都是现金支付。
李明在收取某租户所交的季度租金时，没有及时进入银行，而是私自将钱藏了起来。幸好我提前安排人在投资洽谈办公室安装了监控，及时发现了他的不当行为。
李明马上被开除了，领导也反思了这件事，说没有仔细考察朋友介绍的情况就把李明推荐给了人力资源部，是他的疏忽。
李明和，一个很好的同事，和我一起工作还不到一个月。幸好我及时揭穿了他的诡计，避免了公司财产的损失。
事后我们才知道，李明的简历都是伪造的。他只是一个失业的人，没有在任何公司工作超过三个月。
然而，他能说会道，欺骗了许多人。这次我们公司差点被他骗了。至于他手里的文件，是他从人力资源部偷来的，用电脑合成的。
第一次遇到职场骗子，真的让我大开眼界。这件事也给了我们一些警示:
1，精彩的人一定有精彩的理由。如果你遇到一个说话做事非常出格的人，你就要多加注意了。要么这个人有怪癖，要么他心理有问题，要么他像李明一样别有用心。
2.对于优秀的同事，如果我们不喜欢他们，我们也不必和他们交往。如果精彩的人还是小人，那就更要远离了。
3.在职场上，害人防人是不可或缺的。对于优秀的同事，一定要利用好这个原则，保持警惕。
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