没有简历的面试官是出于自信吗？没有简历会有什么后果？

求职时，你发的电子简历是根据从招聘网站获取的模板科学填写的。也许有一些匹配的控制模块你没什么可写的，而有一些具体的内容你想写在模板里却没有相应的可以填写的部分。这些情况都可能导致智联招聘对你的信息内容掌握不够详细，做出不准确的判别。而你自己的电子简历，包含了充分体现你水平的具体内容，避免了你所欠缺的一些项目，可以说是更好的为自己所用的说明书。

如果招聘面试是一场战斗，那么你的简历就是你最重要的装备之一。很难想象一个士兵在没有武器装备的情况下投入战斗杀死敌人。相反，我已经提前把武器装备给了别人，他会帮我拿。这就相当于把自己的人生交给了别人去掌控，这也是对自己极端不负责任的主要表现，从而确认自己没有明显的意向去面试这个职位。在这种情况下，你怎么能希望面试官是真心实意、尽心尽力的去呢？

并不是所有的公司都在乎是否带纸质简历！这一点必须确定。每个企业的需求不一样，企业的步骤、制度、操作规范也不一样。所以有的企业在求职者的招聘面试之前，就已经把求职者的纸质简历打印出来交给面试官了。方便面试官在进行面试时参考。所以有的公司根本不谈求职者是不是病毒携带者！但很有可能会要求求职者填写一份统一企业样式的招聘面试申请表(或详细的招聘面试信息清单)。

参加面试的时候，递简历真的是一种关注，是彼此交流的开始。如果你参加的是招聘会之类的工作面试，有很多面试官。如果非要选择公司，一定要积极“投简历”。如果是和公司约定的招聘面试，可以没有简历。就像受访者一样，每次招聘面试前都会用HR手机和早已准备好的证明材料确认自己的行程，其中会有简历问题。所以招聘面试前提前准备很重要，注意细节才能成功。