HR最喜欢什么样的简历？
HR喜欢什么样的简历1
一、HR最喜欢的简历命名
1.当企业招聘没有明确规定简历命名格式时，可以按照以下格式书写！
职场老司机:姓名+应聘职位+工作时间(业绩也可以写)
职场新人:姓名+应聘职位+学校如:肖伟-产品策划/运营-清华大学。
2.企业招聘规定命名要求时，请一定要按照命名要求来写，简历的命名方式也适用于邮件命名！
二、HR最喜欢的简历模板
1，简历模板需要干净整洁，有层次感；
2.简历的版块和排版要和自己的内容一致(比如内容的长度，版块的数量，是否有照片等。)
对齐:整篇简历，所有段落上下左右对齐。保证整体看起来不会觉得不均匀。
字间距:尽量让简历中的字占据大部分空间，不要留太多的空白，字与字之间也不要太紧。
设计要素:这个对于有设计能力的求职者来说相对简单。可以用PS和PPT做一些设计元素。合适的设计元素不仅能起到装饰作用，还能凸显你的努力。
统一排版风格:在确定了排版的大致思路后，整个简历以一种风格进行排版，使简历看起来有节奏感，看起来更专业。
三、HR最喜欢的简历页面
直接写简历最重要的部分。
有些求职者在简历上写了两页或更多页。事实上，Hr阅读你的简历是极其不方便的，而且很容易遗漏关键信息，也不能体现你的组织和表达能力，所以建议求职者将你的简历浓缩到一页纸。
写简历是成功面试的第一步。
所以如果你想找到一份自己喜欢的工作，你必须花一些时间来设计你的简历。
揭秘HR最喜欢你什么样的简历。
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层意思:一是简历要针对你应聘的公司和岗位；第二，简历要以自己为中心，写出你大学时的亮点。
第一，HR更喜欢这份简历。
在写简历之前，认真反思一下大学期间的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。
如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出让你与众不同的地方，找出能体现你良好品质的成绩或实践活动。
然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。
比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过的兼职，你因为坚持和毅力所取得的成就。
二、简历的主要内容
HR在筛选简历时一般会关注几个内容:
申请人的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。
因此，一份简历至少应该包括以下几个方面:
1，职位或求职希望；
2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。
3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。
4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。
5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。
三、简历的形式
表格要整洁美观。一般不需要太多，关键是要突出重点。上述1-3项最多只能写在2页A4纸上，一般用5号或4号字体打印出来..
简历有没有封面并不重要。很多HR都不想要封面和塑料简历。看来提取简历是需要时间的。
一般职位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的，独一无二的。
说完了简历的重点、内容、形式，再来说几个HR不想看的简历，以免写简历:
1，一份缺乏事实和数字的空洞简历。
如写很多强项，认真，勤奋，团队精神，创新精神，适应能力强，沟通能力强等。这些空洞的话HR是比较反感的。与其写这个，不如写你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品。
2，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。
这份简历只适合没拍过大学生照片的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。
3.散文简历。
简历像散文或者记叙文，看起来很费力，找不到重点。诗意的话很多，表达态度的话也很多，但事实和数字不清楚的很少。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，就要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历成本也比较高。
5，同样的，模糊的文案。
让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。
最后，第一，在投简历的时候和面试官进行简单适当的对话，可以增加获得面试的机会，而且要注意和收到简历的面试官进行简单的对话。第二，即使简历没有经过筛选，也可以为自己非常向往的职位争取一次面试机会。
尤其是在销售和公共关系方面。你可以估算一下HR举行面试、打电话面试或者直接上门找机会见面试官的时间。
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什么样的简历受欢迎？
外表比内容更重要。
职业顾问表示，很多公司在招聘时都收到了外表与众不同的求职简历，但这并不影响企业对人才的选择。一份外表与众不同的简历确实能吸引企业的眼球，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容。
虽然形式有时能反映一个人的思维方式，但内容更能展现一个人的基本素质。如果简历很漂亮但内容一般，企业通常不会选择。某知名企业HR也表达了同样的观点。
用人单位在意哪些信息？
很多同学认为简历越厚越受用人单位重视。其实这是一个误区。用人单位看简历只想知道自己想知道的内容。用人单位对不同工作的重视程度不同，但以下几点是用人单位普遍关注的:一是学生的学习能力可以通过专业课成绩来体现，也可以通过获得奖学金的数量来衡量；
第二点是学生的实践能力。用人单位通常认为有社会活动经验的学生比没有社会活动经验的学生更快适应工作。三是学校社团活动的体验。学校的社团活动可以体现一个学生的爱好和特长，也从侧面反映了学生的交际能力。
第四是文字表达能力。简历上虽然字数不多，但却能体现一个学生的语言组织能力。第五是外语水平。英语四级是对大学毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素质的一个条件。
诚实是金。
有些同学为了给自己的简历增加说服力，把别人的获奖证书改成自己的名字，然后复制添加到简历里。这样做看似让你更好看，其实并不明智，甚至会让你错失良机。
因为正规的用人单位在面试时会要求毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书是假的，就会觉得上当了，即使是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位无情拒绝。在这个诚信的社会，诚信是人生的第一步，能更好的锁住事业的大门。
2022-12-04 17:57:26