简历10基本原理
简历10基本原则，简历表是非常重要的自我推销文书，目的是赢得面试机会，要达到这个目的，你得说服收件人，那么我就带你去看简历10基本原则。
简历10基本原则1 1、简历最基本的要求——内容全面:在接收简历时，往往会有一些简历非常简单，只有简短的内容。这种简历实际上大大降低了提交时通过的几率。通常人事部门在审核时会根据应聘者的情况和工作内容来判断是否符合公司职位的要求。
如果太简单，说明我的工作和其他经历不丰富，表达能力和思考能力不够全面，也就是对过去的工作没有太多的了解。可能我过去的工作根本就是琐碎的，没有太大的意义。
2.照片:通常情况下，在简历上放照片的人还是很少的，但是我很讨厌放照片的两种情况:一是照片是用电脑相机拍的，一般拍不清楚，效果也不好。
把照片挂起来是非常欠考虑的。二、艺术照太多:雇主看人的时候不想看艺术照。通常艺术照和我的实际情况有点不符，用处不大。
3.电话号码不正确或者关机或者根本没人接:这种申请人根本不把申请当回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4.以附件形式发送:在病毒横行的时代，简历最好不要以附件形式发送。HR怕电脑感染病毒，有时候也不会打开这样的简历，直接删了。
5.培训:你参加过的培训也是用人单位的重点。培训内容可以是驾驶，可以是专业能力，可以是专业水平，甚至可以是你在外面上过的课程。简而言之，你需要有一些内容和对培训内容的简单介绍；
6.有针对性的投简历:投每家公司的简历都不能用一样的内容。可以根据公司的招聘要求和重点做一些改动，增加简历通过的几率。
7.求职目标不要太多:你需要在求职前确定自己的求职目标岗位。如果你想申请主管或经理的职位。不要把助理位置写在一起。以免给人一种只要有工作就什么都可以做的感觉。当然，你也可以根据公司的岗位，利用第六条进行有针对性的求职申请。
8.简历长度:简历内容要在两页A4纸以内，一般以10秒看完为好。字体大小和整体效果要美观。简单明了。
9.传统信件的投递效果会更好:通过电子邮件和网站提交的电子版简历会比通过电子邮件获得更少的关注。另外，有些电子简历可能因为网络或者其他问题，HR看不到。所以可以用传统的信件来增加被查看的机会。除非雇主明确表示。
10，最重要的一点——简历一定要真实:随着人力资源成本的不断增加，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位会特别关注应聘者的背景，做背景调查，提高招聘质量。
减少因人员辞退不当而产生的赔偿问题。因此，最好在简历中注明离职原因、推荐人等信息，并保证真实性，以增加应聘效率。
简历10基本原则2 1，内容和信息要简单扼要。
2.避免谈论难以理解的单词和词语。
3.用第三人称的立场写(好像在描述另一个人)，这样既能强调自己的成绩，又不会吹嘘。这是最标准的介绍方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出你过去的责任——强调你是如何取得成果的，比如吸引新业务、控制预算、节省开支和引入新想法——并表明你与众不同。用准确的事实和数据清楚地列出成绩。
5.使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，这可以适用于特定的应用程序。
6.用高质量的白纸——彩纸影印的效果很差(简历经常被影印成很多份在公司传阅)。出于同样的原因，不要钉死你的简历。
7.使用效果好的打印机。如果给个复印件，效果会不错。千万不要随便将就这个。必要的话可以找印刷公司。
8.需要强调的部分要用粗体，但不要用太多花哨的字体或斜体，因为会分散对方对重要信息的注意力。
9.布局必须有吸引力，易于阅读，包括一般文本和特殊框架的文本。
10，用有力的文字来说明你是如何取得成果的，比如:获得创意并推出，执行并增加决心，重建创新管理，推翻推广解决方案。
11，最多两页，而且一定要把重点写在第一页。
12，积极争取，但不要撒谎——万一得到面试或者需要考试，很容易泄露蛛丝马迹。人力资源部对你简历中的大部分虚假陈述很有眼光，所以永远不要写任何你无法当面证明的东西。
第一，简历不要超过两页。
大学生做简历，往往抱着一种完美的态度。他们总觉得为了充分展示自己的才华，要做好各方面的简历，生怕遗漏了一些用人单位比较重视的细节，从而让自己在最初的竞争中处于劣势。
所以制作精美、内容详细往往是大学生制作简历时常见的心理标准。很多同学为了显得简历厚重，都附上自己的东西供用人单位选择。这样的简历给人的感觉是没有重点，缺乏竞争力。雇主通常只是想通过简历对应聘者有个大概的了解。
大学生缺乏实践经验，能力很难通过简历展现出来。他们写的再多再详细，都是纸上谈兵，没有实际的工作成绩，不足以说服用人单位。
而且用人单位会收到很多应聘者的简历，冗长的简历让招聘人员头晕目眩。所以建议简历不要超过两页，第一页是基础简历，第二页是求职信。
两页纸的论文虽然简单，但是那些真正用心做出来的同学，几乎每次投递都会有面试的机会。投给外资或合资企业的简历可以附上英文简历，投给内资企业的不可以。
不要详细描述你的经历。
工作经历包括学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成绩要着重表达，简单写:在某个单位取得了什么样的成绩，而不是写下这个工作中的一些具体的日常事务。
因为，如果以后有面试机会，面试官会对你的经历感兴趣，会进一步问你。这时候你可以有机会详细介绍自己，让别人有机会进一步加强对你的了解和印象。
所有关于能力的信息都要和职位相匹配，包括知识结构、能力、经历，而不是像流水账一样附上所有的各科成绩和大学四年的所有经历。
二、岗位意向明确。
求职意向一定要明确到岗位，打印出来。有些学生职位的意图非常抽象或笼统。
比如“企事业单位和政府机关”，有的同学把求职意向一栏省略掉加到求职网站上，明显给用人单位一种你其实不明白自己想做什么，能做好什么的印象。
第三，不违背真理原则的灵活性
简历真实性原则就是要如实填写自己的所有信息，不能捏造个人能力和经历。在不违背真理原则的基础上，可以做一些改变。
比如知识结构，可以包括你“学过”但没“考过”的各种课程。有些同学在了解到某企业的招聘信息后，知道自己的岗位所需要的知识结构还有欠缺，但可以通过自学来获取，先在简历中填上这部分，投完简历再努力学习。这并不违背简历真实性原则，也可以借鉴。
基于真实性原则的变异必须在个人的控制范围内，由他人或外部条件控制，不能潦草。
第四，为求职者写一封具体的求职信。
一封求职信在整个求职材料中起着非常重要的作用，前提是你要对企业和岗位有很好的了解。
写求职信的程序一般是这样的:首先说明你从哪个渠道获得的招聘信息，你想应聘哪个职位，你对这个职位的理解，这个职位的价值是什么，你需要具备哪些能力才能做好这个职位；
然后说明你学习和工作的目的是什么，取得了哪些成绩，以及你在工作期间对岗位的理解，也就是说明你的能力和岗位的匹配度。