长安汽车再推股权激励计划。

13年7月，长安汽车推出限制性股票激励计划，拟向不超过1292名对象(包括董事、高管、中层干部、核心干部)授予不超过9500万股限制性股票，约占当前公司总股本的1.98%，授予价格为6.66元/股。

长安汽车表示，部分限售股首次授予价格为每股6.66元；每次授予预留限制性股票前，应召开董事会审议通过相关议案，并披露预留授予情况。保留限制性股票的授予价格不得低于股票面值，且不得低于公平市价的50%。

根据草案，上述激励计划的主要业绩解锁条件为:以2019的净利润为基数，2021的净利润年复合增长率≥50%且当年净资产收益率≥1.7%；2022年净利润年复合增长率≥42%，净资产收益率≥4.8%；2023年净利润年复合增长率≥32%，净资产收益率≥5.5%。同时，上述指标不得低于同行业平均水平或标杆企业第75个百分位数，年度△EVA为正。

早在2016年，长安汽车首次推出股票期权激励计划，向不超过210名董事、高管及核心人员授予31225000份股票期权，约占总股本的0.67%，行权价格为14.58元。主要业绩解锁条件为:以2010092亿元净利润为基数，2017-2019年均净利润增长率≥2%，净资产收益率≥15%，不低于行业平均水平。后来由于车市持续低迷，业绩不达标，导致无法行使权利。

此外，长安汽车还宣布，董事会任命朱华荣为公司总裁。经总裁提名，聘任袁明学为公司执行副总裁，聘任刘波、何朝兵、李伟、谭本红、刘正军为执行副总裁，聘任张德勇为总会计师，、赵飞、陈伟、李为公司副总裁。同意公司党委副书记王军、纪委书记华彪担任公司高级管理人员。由于工作需要，经朱华荣董事长提名，任命李俊为公司董事会秘书。