不要再被骗了。不要去这些垃圾公司。

拒绝无效面试，识别垃圾公司的4招！

1.反对行业，拓宽信息边界:这两年雷阵雨在行业内屡见不鲜。如教育、培训、房地产等。一不小心入错行，他们就有被裁员的风险，所有的努力就白费了！这时候你就需要审视自己了——你真的了解这个行业吗？你能站稳吗？所以在申请工作之前，你不妨花些时间做一个详细的行业调查:

这个行业的商业模式是怎样的？

行业前景如何？是夕阳产业吗？

产业链的上、中、下游有哪些？

行业内排名靠前的公司有哪些？

这个行业有哪些工作？

个人建议可以在这个行业的权威报告和数据中找到，杭杭叉、前沿报告库、易观等平台都可以注明。

这种方法不仅可以帮助你快速了解赛道发展和业内常用的逻辑方法论，提高offer通过率，还可以避免踩坑！

2.反转公司，了解经营风险:B0SS直接作弊，前途堪忧，招聘失利，58失败...很多同学因为“垃圾公司”错误的offer，被迫从0开始面试，白白错过了其他机会。其实我们可以在投简历之前先“反转”一下公司，提前避开高风险企业，防止浪费时间和精力。

1看官网:了解公司主营业务产品和创始人背景简历。

2看企业考察和醒目考察:了解股权结构，判断是否存在法律风险或劳资纠纷。如果平台的公司评分低于80分，慎重考虑。

3看实收资本和参与人数:注册资本≤100W，参与人数少的公司多为小作坊/皮包公司，现金流不畅，员工权益难以保障。

4看成立日期和企业规模:成立3年以下、员工20人以下的初创企业谨慎。这类公司流动性大，晋升空间小，很容易成为“职场灵丹”。

3.反向发帖，规避潜在风险:1 JD职位描述过于简单；招聘信息与实际职位不符；公司介绍浮夸；过于强调企业文化和氛围……这些都是“垃圾公司”常见的闪光点，大家可以有意识地避开。

有资格参加内部人员考试的同学可以请HR朋友在招聘网站上搜索有公开简历的内部人员，收集他们的学历、年龄、期望薪资，了解他们的大致水平，以供参考。

3看公司的舆论和口碑。投简历前可以查看一下脉脉、目标、好友收藏等APP，参考一下在职员工和求职者的面试评价。

4.反向HR/团队/领导:1提前面试沟通在确定面试邀请之前，一定要提前和HR沟通，主动询问具体的职位信息、薪资待遇等细节。如果HR含糊不清或者闪烁其词，直接线下谈，多是为了KPi，不太靠谱。

2公司在下线面试时关注公司的整体环境、工作氛围、员工状态。如果环境脏乱差，工作人员都在钓鱼，面试过程敷衍了事，可以有意识地防雷。

判断面试沟通过程是否与领导的合拍也很重要。可以判断领导描述的工作内容、目标、强度是否合理，感受沟通细节，观察领导的工作作风。