揭秘HR最喜欢你什么样的简历。

HR最喜欢你什么样的简历？众所周知，在职场中，第一件事就是面试，而面试的前提是做好你的简历，成为敲门砖，所以我就来揭秘HR最喜欢什么样的简历适合你。

揭秘HR最喜欢你什么样的简历1 1。HR更喜欢这份简历。

在写简历之前，认真反思一下大学期间的学习、社会工作和生活，写下其中的亮点。

如成绩优异、奖学金或竞赛奖项；比如我参加过学生会、学生社团的工作，在哪里实习过，组织过什么活动，取得过什么成绩；比如我在大学里做过哪些有意义的事情。找出让你与众不同的地方，找出能体现你良好品质的成绩或实践活动。

然后根据你应聘的职位和公司做一定的筛选和修改。

比如你应聘的是技术类的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力和团队精神。简历要体现你的专业成就，你做过的项目和取得的成果，或者发表在专业期刊上的论文；另外，你也可以参加一点社交活动，展示你的团队精神。如果你申请的是销售工作，重点是你的沟通能力，人际交往能力和不屈不挠的精神。你的简历要体现你在社会活动中的成就，你做过的兼职，你因为坚持和毅力所取得的成就。

二、简历的主要内容

HR在筛选简历时一般会关注几个内容:

申请人的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。

因此，一份简历至少应该包括以下几个方面:

1，职位或求职希望；

2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。

3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。

4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。

5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。

三、简历的形式

表格要整洁美观。一般不需要太多，关键是要突出重点。上述1-3项最多只能写在2页A4纸上，一般用5号或4号字体打印出来..

简历有没有封面并不重要。很多HR都不想要封面和塑料简历。看来提取简历是需要时间的。

一般职位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊岗位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的，独一无二的。

说完了简历的重点、内容、形式，再来说几个HR不想看的简历，以免写简历:

1，一份缺乏事实和数字的空洞简历。

如写很多强项，认真，勤奋，团队精神，创新精神，适应能力强，沟通能力强等。这些空洞的话HR是比较反感的。与其写这个，不如写你做过什么学生工作，组织过什么活动，取得过什么成绩，兼职卖过多少产品。

2，花了很多笔墨介绍学校和专业，列出专业课没有成绩，很少写个人。

这份简历只适合没拍过大学生照片的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关注的是你的个人特点和能力。

3.散文简历。

简历像散文或者记叙文，看起来很费力，找不到重点。诗意的话很多，表达态度的话也很多，但事实和数字不清楚的很少。

4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩印和精美的印刷能让人看一眼一堆简历，但如果内容达不到要求，就要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历成本也比较高。

5，同样的，模糊的文案。

让人感觉不关注应聘的公司和岗位，你的简历很难得到HR的关注。

最后要说的是，第一，在投简历的时候和面试官进行简单适当的对话，可以增加获得面试的机会，而且要注意和收到你简历的面试官进行简单的对话。第二，即使简历没有经过筛选，也可以为自己非常向往的职位争取一次面试机会。尤其是在销售和公共关系方面。你可以估算一下HR举行面试、打电话面试或者直接上门找机会见面试官的时间。

揭秘HR最喜欢你什么样的简历，2 1，明确职业定位和目标，强调个人竞争力。

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时要提前了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，突出自己在学历、经验或技能方面能够吸引HR的核心优势，在自己的学历、工作经历、参加过的活动等经历中，强调符合岗位需求的个人优势、成就和能力。

2、重点关注近3年的工作经验。

工作经验是HR最关心的，也是HR给你留下好的第一印象的关键。有没有工作经验的人，简历亮点不一样。今年的毕业生侧重于个人资料、优势简介、学术背景、社团经历和经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的社会活动、实习经历等。有过工作经历的求职者，要整理自己的工作履历。通常是工作经历倒叙，最新的工作放在最上面，然后描述工作变化由近及远。在写作中，离工作越远越简单，除非那段经历对工作非常重要。如果是转行/转岗，需要突出与应聘职位相关的工作经历。描述工作经历时，建议每个职位描述分类都以带“；”的数字标签开头结束和包装，这样会更有条理。

3、“数”来说服人

当工作经历与招聘要求相对应时，可以引用招聘信息中的特殊要求，然后逐一列出自己的相似之处或经历，总结成一系列要点。切记:工作内容≠工作经历，文字一定要简洁，不要只罗列自己的能力，关键是要用业绩和成果证明自己有这样的能力。最好有数据证明，学会用数字突出自己的能力。比如你完成了几个项目？给公司带来了多少利润？善用关键词，可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。但是有些职位有具体的关键词，需要自己查询汇总。比如销售岗位的关键词有“营销意识”、“加速”。除此之外，还应该呈现工作经历中的细节，展现自己解决问题的能力。经理可以列出你领导过多少员工。他们是什么级别的员工？你是如何帮助员工完成业绩的？你能举一个你处理过的紧急或危险情况的例子吗？有哪些突出贡献？等等。

4.强化职业目标和规划。

个人职业规划是否与企业未来发展趋势一致，是HR在招聘时非常关心的一部分。越来越多的HR不仅关注求职者自身的经历，也关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。

5、排版简洁大方，配色不花哨。

虽然简历排版是最简单的部分，但还是有很多求职者会忽略。对于一份简历来说，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR看简历的心情。通过逐点、表格、加粗字体、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的个人情况。条理清晰，细节恰当，排版简洁，色彩互补，才是一份标准的简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份复杂精美的简历也是不错的选择。