入职前回音会查什么？
1.什么是背景调查？
就是调查应聘者的过往经历(包括教育经历、工作时间、职称、工作表现、能力水平和薪酬)以及其他人的评价。
2.背景调查的内容有哪些？
基本信息的核查，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、业务利益冲突、职业资格等。
工作简历的真实性由原公司人力资源部门人员核实，包括公司、入职时间、担任的职位、劳动争议、竞业限制协议、离职原因、离职前工资、证明人的真实性。
工作绩效信息是最关键的，是直接上级和同事的评价信息。通过与候选人之前的直接主管和同事接触，深入了解候选人的入职时间、团队结构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩、需要改进和提高的方面、严重失职、岗位匹配分析、离职原因等。
大厂喜欢用第三方公司来做这个。第三方公司会更详细。除了基本信息(如身份验证和学历背景验证)，公司的内容还将包括法院民事诉讼和失信记录、负社保记录、不良网贷记录、个人商业信息记录等。，而一般企业的HR都会这么做，核心会在工作经验和绩效验证上。
在这里，我想强调一点，用人单位在没有签署授权的情况下，对你进行回调是违法的。可以起诉或者申请赔偿1-2个月。
三、如何应对背景调查
我以前的同事跳槽去了一家大工厂。我和HR面试的很好，但是我发现我在过去的工资和级别上撒了谎，这导致我被困在了这份工作上。我拖了差不多一个月才拿到工作。好在他情商高，业务水平过硬，换个人可能就没那么幸运了。
1，提前做好准备，留好退场。
不要等到辞职了才找新工作，太被动了。把准备放在平时，比如和公司里的关键人物搞好关系，比如HR，部门经理。另外，在填写面试信息时，联系方式也应该是提前打招呼的人的联系方式。
2.实话实说，不留后患。
面试的时候，你可以老老实实的告诉新公司你该说的话，比如你在倒车的时候可能对你不利的地方，你要承认自己的过错，但是不要一味的抹黑前公司，打住或者委婉一点。
3.搞好关系，积累运气。
加入新公司后，第一时间要和HR搞好关系。如果你是善良的，你应该这样做。不要觉得吃亏不划算。真的调反了，赢了你那点小恩小惠的人，多多少少会给你点面子，私下跟你通融一下！
焦虑的问题不是小说能从根本上解决的。这些问题最终放大后会变大。面试的时候尽量不要隐瞒。如果你说了一个谎言，你需要用更多的谎言来圆它。也许你的求职过程有点辛苦，但不要气馁。现在只要努力做好自己，放轻松。总有一家公司等着你~