何平利简历

一些不负责任的招聘单位，利用青年学生急于找工作的心理，玩各种花招来引诱一些没有经验的求职者，带来许多负面影响。面对招聘陷阱，不敢退缩不是我们的选择，所以用我们睿智的眼光和逻辑思维去识别和防范招聘陷阱吧！识别不同的招聘陷阱。陷阱一:精心包装，刮边。刘平刚大学毕业，去人才市场找工作。他被一家百货公司招聘，头衔是“营销总监”。他去单位报道，单位领导派他和另一个业务员去卖电器。他以为这是对他的锻炼，但他工作了一个多月，仍然有这份工作，而且工资只有400元。他问了领导，才知道所谓的“营销总监”其实是个业务员。一些企业为了提高知名度，玩文字游戏，用一些标题装饰包装。如果明确是“保险公司”，就叫“跨国金融公司”；明明是“食品店”，却号称“国际连锁公司”。招聘员工，本来是“业务员”，包装成“营销总监”；本该是“糕点师傅”，却成了“营养设计师”。这种作秀，一时难以分辨，申请之后才被喊。对策:网上搜索你想应聘的相关企业的网站和网页，了解企业的知名度和社会影响力，通过熟人和生意伙伴调查企业在外界的口碑。一些网上查询结果也要谨慎，有负面报道的要放弃。要了解你所应聘的企业在同行业中的地位，以及你所应聘的职位是什么，不要被众多的名字所迷惑。陷阱二:高薪诱惑，层层剥削你。小张看到某公司开出的工资很诱人，就签了一份月薪3000元的合同，提供住房。小琴，还不错，“底薪两千，外加提成”。殊不知，他们真正上班后，公司要么以各种理由不兑现，要么就是很苛刻，稍有疏忽，罚款扣分，月底拿着可怜的工资，欲哭无泪。甚至还有一些“皮包”公司，用高薪引诱你交押金，第二天报到，人已经人去楼空。对策:谨慎对待高薪。当你初入职场，没有工作经验，却拿到了异常高的工资，这背后就会出现问题，比如工作特殊，处罚严厉，除了工资没有福利，还要自己掏钱培训。高薪的背后是一系列苛刻的条件。签合同的时候一定要掂量掂量，不要被所谓的高薪诱惑。陷阱三:只招不招，窃取智力资源。在人才市场求职时，董琳发现一家公司参加了每一场招聘会，还在各种媒体上做广告。公司招聘人数多，条件诱人，但一直没有要求面试。何平还发现，他们几个候选人的文案设计和方案，都成了招聘公司的广告创意。后来通过熟人了解到，这家公司只是想通过招聘人才来扩大知名度，或者窃取别人的“智力资源”，或者威胁自己的员工。事实上，它根本没有与任何人签订劳动合同。还有一家出版社更是别出心裁，让采访中的打字员打稿子来完成紧急任务。这种招聘模式让人防不胜防。对策:积极向相关行政部门举报，向媒体投诉自己的行为，在网站论坛公开讨论，警告其他同学不要上当受骗。求职时，创意文案要简单，重点要保密。不要解释得太清楚。面试的任务和模式太多，一定要琢磨。对于一些上了黑名单的公司，要坚决放弃。陷阱四:编造各种名字赚钱。刘亚军看中了一家投资公司。投完简历，公司告诉他要交各种证件和一大笔报名费才能面试。面试结束后，张向东被告知他需要支付微机培训费用，而且他在大学里已经学习了培训内容。陈颖想在试用期前辞职，但要求处罚。刘璐更惨。试用期过后，他被解雇了。不仅没有发工资，还有些手脚不干净之类的传言。初入职场的大学生，可能真的会体谅这些恶意的骗局。对策:要多了解相关法律法规，了解自己的权益，据理力争。如果要交很多培训费，可以问“能从工资里扣吗？”或者现场演示自己所学，表示不需要培训，以此观察招聘方的反应。学会对对方说“不”。当他们忍痛降低报名费和培训费的时候，你就该说再见了。当然，招聘陷阱远不止这些。这里列举的都是影响不好的。擦亮眼睛，防范招聘陷阱。面对越来越多的招聘陷阱，如何防范？第一，要明确硬件要求，在自己心目中给招聘公司定一个明确的标准。比如大中型企业是否有自己的办公楼和厂房，是否有自己的网站，招聘是否规范，招聘地点是否在公司，公司是否有保安。小公司是否有自己的办公室，面试地点是否借用，面试时间是否在正式工作时间，联系方式是否只有一种手机，是否需要缴纳各种费用。如果你有一两个疑惑，那么你就要小心了。二、通过各种渠道考察阿林的方式是列出自己喜欢的公司，一有时间就通过各种媒体了解每家公司的发展历史、企业文化、管理和人才观，看看自己的性格是否适合公司。他还时刻关注着各个公司的发展动态，有时还会去市场了解各个公司产品的销售情况。而李湘走的是群众路线。他通过熟人拜访应聘者，或者问已经进公司的熟人，但他还没进公司，所以对公司的业务了解很多。对于任何一家公司，不要被优厚的条件所吸引，不要贸然进入。静下心来仔细分析，认真考虑是否对自己以后的发展有利。因为没有调查就无法识别招聘陷阱。第三，签合同要慎重。大公司一般会拟定一份合同让你签字，但不要以为是大公司，不看合同内容就行。特别注意霸王条款。比如有的公司对婚假、产假、病假、业务培训等要求不合理。如果签合同时不注意，损害了利益，后悔就来不及了。如果不适合你，一定要果断拒绝。这种情况下，小公司第一眼就要看懂合同句子，一些似是而非的睿智问题一定要问清楚。把试用期和合同期写清楚。否则你真的会无偿为别人努力。最好咨询相关管理部门和就业指导人员，在没有确定之前不要轻易签订工作合同。著名的歌词:“借我一双雪亮的眼睛，让我看得清楚、明白、真实。”对于刚刚走出校门的大学生来说，在具备了识别和防范招聘陷阱的洞察力之后，也要努力具备识别和防范招聘陷阱的智慧，这样才能在求职中立于不败之地。