案例分析:你为什么频繁跳槽？
频繁跳槽的案例分析
吴小姐，24岁，某重点大学本科毕业。她工作了两年左右，换了五次工作。她的行业涉及房地产、化妆品、教育咨询、传媒等。，而她的具体工作还包括服务、营销、策划、编辑。
吴小姐大学主修国际贸易，但强项是中文，写作能力和口头表达能力都很优秀。在校期间做过助理教授，自己找了个加盟项目，在老家做了全城代理。前期手术比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望很高。她不愿意在大公司从一个很低的层次做起，而是想进入一个很小但是很有前途的公司，在那里她可以从一开始就被重视，以最快的速度成长，然后自己创业。以下是吴小姐的简历:
2006年9月5438+0-2002年6月1，某知名房地产公司担任物业总监，主要职责是处理投诉等事宜。工作很悠闲稳定，福利待遇也令人满意。但吴小姐认为这份工作没有挑战性，发展空间也不大。
2002年6月至2002年6月，我在一家合资化妆品公司担任品牌经理。这家公司的老板在招聘时很重视吴小姐，吴小姐认为进入这家公司后可以大展拳脚。一开始，吴小姐信心满满，准备了全套的企业文件、招商方案、对外合同、与客户的谈判。但渐渐发现老板的经营风格非常保守小气，谈判往往因为折扣很小或者利润分配很少而拖延甚至不欢而散。而且所有产品都是小作坊式加工厂贴牌生产，产品质量无法保证。原本想和公司一起成长的吴小姐觉得前途黯淡，不顾老板挽留毅然辞职。
2002年6月至2002年9月，某台资教育机构主要销售知名英语教材。这家公司有点类似于保险公司，非常注重员工的培养，甚至用独特的企业文化控制员工的思想。有点理想主义的吴小姐被公司看似热情的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说吴小姐在这家公司工作的很好。作为新人，她第一周的表现就高居榜首，受到老板的高度重视和同事的欢迎。但工作一段时间后，这里的高负荷运转让她的身体严重透支，难以继续支撑。她从老板对其他业绩不好的员工的冷淡态度中质疑公司的企业文化，最后在老板和同事的一声惋惜中离开了公司。
2002年9月至2003年3月，我在一家咨询和策划公司担任销售公关经理和编辑。吴小姐在本公司工作期间，编著了四本营销方面的书籍，策划了一些与报纸等媒体的合作项目，招聘培训了很多销售人员。过往工作波折，轻率跳槽经历？后遗症？这时吴小姐发现自己越来越不敢和客户交流了。在公司召开业务会议时，她可以轻松引导销售人员解决工作中遇到的问题，但她不愿意或害怕与客户沟通。有时候她强迫自己面对客户，其实她演得很好。这种恐惧，或者说是沟通的障碍，让吴小姐很困扰，但又很难克服。她跟老板说，她不想再做营销方面的工作了，但是有重要项目的时候，老板还是指定吴小姐。无法调整心态的吴小姐再次选择了辞职。
自2003年3月以来，吴小姐一直在一家杂志担任记者。相比之前的奔波和业绩压力，这里的环境轻松了许多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解脱出来。但是这份工作真的能让吴小姐找到归属感吗？
回顾两年的工作经历，吴小姐时常感到很多困惑和迷茫。与刚毕业时相比，她甚至找不到自己的发展方向。从一开始我就全心全意希望做一份有挑战性的工作，对营销充满了热情和向往。后来，我对营销产生了恐惧、抗拒和厌恶。吴灿小姐直到现在也无法解释她的心理变化，而且她也不知道该如何调整。吴老师的性格有两面性。在一个活跃的群体里，她会很活跃，在一个安静的群体里，她会比别人更无趣。有了老板和同事的尊重和鼓励，她会工作得很好；而如果她觉得自己不被重视，可能会很快变得抑郁，直到选择逃避。她不喜欢太舒适的工作。为了挑战自己，提升自己，她换了一份又一份工作，但感觉好像还在原地踏步。现状让她失去了方向，不知道该何去何从。
专家分析
南方人才市场测评中心专家对吴小姐进行了调查？New16pf人格测评？而和她有了更深入的交谈，不难发现，吴小姐频繁跳槽的经历和她自身的性格特点有很大的关系。
吴小姐的想象力很强，这让她有一种强烈的？完美主义倾向，这使得她在选择就业时有可能高估自己，盲目看好自己的工作。一旦实际工作情况没有她想象的那么顺利，有很多展示自己的机会，受到上司的高度重视和同事的欢迎，她很快就会失望，很难继续适应，而是把希望寄托在下一份工作上。同时，吴小姐有很强的敏感性，这使得她的情绪很容易受到外界环境因素和他人的影响。也许她的老板或者同事给她一个意见，只是为了她的工作，但会被当成否定她的信号，甚至导致抑郁、烦恼、想逃避。
另一方面，吴小姐的规范性很差，不喜欢被一些行为规则束缚，难以适应国内目前的企业环境，也是她频繁跳槽的重要原因。
从测评结果分析吴小姐的基本特征:
综合素质强，心理素质好，性格外向，活泼，善于与人沟通，人际交往能力强；自信，主动，有自己的想法，希望实现，但目标不明确，想法很多，可能会急躁；偏好灵活多变，心情容易受环境影响。
建议吴灿女士从事培训讲师、营销策划、记者、人力资源等方面的工作，也可以选择自己创业，避免一些繁琐、琐碎、事务性的工作，同时进一步明确个人目标和发展机会，以便在各种选择中做出更明智的决定。
对于像吴小姐这样频繁跳槽的人，专家认为，在职业生涯初期，频繁跳槽的问题不是很大。但每一次改变都应该给跳槽者带来不同的体验，跳槽者应该学到一些东西，也就是说，回想起来，那些看似混乱的改变，应该有一个清晰的轨迹。在做改变的时候，不要草率决定，要经过综合考虑。我建议给自己设计一个职业规划，从现在开始到30岁。为每个阶段设定目标，这样在跳槽的时候就不那么盲目了。
频繁跳槽对自己的影响和危害
求职其实是人生中很重要的一件事，千万不能马虎。但在现实社会生活中，作为一名职业人力资源经理，我看到太多人的求职心理并不成熟，尤其是涉世未深的年轻人，他们的选择和决定往往过于草率。在人力资源处于买方市场或者自身条件较好的情况下，选择企业往往抱着这样的心态？反正很好找工作。进去吧。再换一个就不好了。为什么不再多一次经历？。当人力资源处于卖方市场或者自身条件不是很好的时候，找工作的难度更大，所以面对企业的时候往往没有选择。只要是一份工作，他们都会不做任何挑选，立即被录用。这种求职态度的形成，主要是因为缺乏职场理念和经验，对自己的人生定位不清，或者是思维和工作习惯不佳。一般来说，频繁跳槽至少会给自己带来一些影响和伤害:
浪费时间和金钱。人的时间是有限的，每个年龄都不能浪费。如果一个刚毕业的年轻人刚进入就业市场，他认为还有很长的时间来放缓脚步。操？而且经常换工作，那么他很快就会发现伴侣和婚姻问题。一个没有成就甚至没有基础和起点的人，不太可能找到条件更好的理想伴侣。同样，他的婚姻也不应该让人羡慕。而婚姻叫做？终身大事？可想而知，对男女都很重要，影响一生。俗话说的好？好的婚姻可以让女人有一辈子的依靠，也可以让男人至少奋斗十年？。所以，如果一个人刚进入职场就开始频繁跳槽，那么他应该没有足够的时间去积累经验，建立自己在企业中的形象和成绩，得不到大众的认可和提拔，所以他不可能在短时间内打下自己的基础。或许可以说，一个人最初的职业生涯其实对自己有着深远的影响，一个人最初养成的对工作的态度会影响他的一生。
不利于工作经验的积累。工作经验是需要长时间积累的，所以当你频繁跳槽，尤其是随便选工作的时候，工作和经验的积累就失去了连续性和关联性，一次又一次只是短暂的开始。即使你了解的行业再多，你也没有每个行业的深度，所以你不可能真正涉足某个行业。若干年后，我可能会突然醒悟:我没有一个真正属于自己的行业。放眼整个社会和生活，在社会上有很大成就的人，都有自己的行业，这些人几乎都是行业内的权威。如果没有足够的时间积累，就不会真正拥有一个属于自己的行业，更不会成为行业内的精英甚至权威。
不方便个人职业发展。一个人能在企业中得到认可和提拔，必须满足几个条件。首先，他/她的工作能力很强，他/她的核心能力可以得到普遍认可。第二是个人在公司有突出贡献；第三是职场和谐关系，第四是职位空缺和需求。就前三点而言，每一项都需要在一个企业中长期积累，才能建立自己的信誉和业绩。对于一个有才华的人来说，一定要有合适的平台和机会去展示。对于一个天赋不足的人来说，必须有一段时间去锻炼，去学习提高。所以频繁跳槽不利于个人的职业自我积累、晋升和发展。
不利于职业的定位。俗话说的好？一朵不养人？也就是说，一个人会懂得更多的技能，最终会不知道该专攻哪一行，常常会在选择中迷茫，迷失方向。再说，所谓的？术业有专攻吗？一个人知道的东西多，肯定不会专精。在一个职场分工如此明确细致的时代，一个人如果频繁跳槽，肯定不会有自己的职业核心竞争力。所以跳过几个公司之后，回头看自己肯定会觉得害怕。原来我什么都不擅长，没有找到一个属于自己的行业和发展方向。
形成习惯性跳槽的不良工作态度。一个人频繁跳槽，至少能反映出他的一些特点，比如分析理解不准，性格上有一定缺陷，能力和选择的岗位不匹配。其实企业和人一样，每个企业都有自己的优势，否则就没有竞争力和生存能力。都有自己的缺点，否则没有晋升发展的可能。一个人不清楚，总会选错，要么是不认可企业的好坏，要么是不分析自己的职业和性格匹配度好不好；如果一个人没有耐心或者乐群性差，很难融入一个环境，反而会被新环境排斥；一个人没有能力却有野心，即使能混过去入职，最后也很难一帆风顺，长久。频繁跳槽不仅能反映一个人的工作态度和个人某些方面的不足，还会助长自己的不良习惯，对自己的人生发展不是很有利。
有损自己的形象，也不利于以后找工作。作为一个职场人士，我一般会在简历中看到一个没有涉世的年轻人有几家公司的工作经验就出门，比如一个只有三四年工作经验的人，却在三四家公司工作过。有时候听年轻人说？这可以体现出我有很多工厂的工作经验，有丰富的职场经验。等等，这其实是个误会。通常这类人给我的感觉是不够踏实，承受能力和忍耐力差，过于挑剔，性格上有一些缺陷或者配合不好，工作能力不足，缺乏认知能力和系统分析能力，有习惯性跳槽倾向。
频繁跳槽好像总能找到工作，好像不担心工作，随便挑。其实从另一个角度来说，说明你在哪里都干不好，或者干不好，在哪里都不安心，留不住，得不到赏识和提拔。即使他们主动辞职，也说明他们不能被这个环境认可和接受，得不到认可，最后不得不被打败。所以，频繁跳槽是失败的标志，是一件可耻的事情。它不能证明经验，只能反映缺陷。总之根本不是胜利的资本，基本不值得炫耀或者吹嘘。所以一个人频繁跳槽，会损害自己的声誉和形象，降低自己在职场的竞争力，也不利于以后找工作。
容易培养职场倦怠心理，不利于培养积极阳光的职场心态。一个人频繁跳槽几次后，往往会对自己的职业定位产生恐慌，对选择公司和工作产生巨大的压力，甚至会产生恐惧或职业厌倦感。这种心理一旦形成，就会深深的埋藏在心里，在职场上时不时的爆发出来，影响你的工作和发展。甚至在跑来跑去找工作一段时间后，也渐渐失去了初入职场找工作时的那种兴奋。相反，越是找到了理想的工作，越是产生了深深的忧虑。越是害怕同事知道我的过去，我在工作中就越是谨小慎微，甚至束缚自己不放开手脚，无法充分发挥自己现有的能力。如果再遇到一两个错误，就会更加担心和迷茫，压力倍增，工作厌倦感和压抑感与日俱增。因此，频繁跳槽会产生职业倦怠心理，不利于培养正确积极的职场心态，对个人发展极为不利。
选择频繁跳槽又无奈的原因。
先说影响工资的几大因素。学历、工龄、行业等。，以IT码农为例，分为三个级别，初级和中级工程师，初级大概是9000元-100万元，如果是魔都的码农第一年，就是这个工资，如果是二线城市，就在8500元左右徘徊；中级工程师在15000元左右，意味着至少5年以上码农工作经验。高级工程师按年薪发放，一般是主管级别以上50万+，并有分红。在杭州，管理经验有限，月薪4万元并不稀奇。
但是，在一家公司长期工作，用股权一夜暴富也不是不可能。有几个先决条件:
第一，公司给你成长的空间，给你犯错的机会，而不是说你可以另谋高就，威胁你因为你做得不好就解雇你。或者领导半开玩笑地指责你说:你在XXXX过得不好吗？你是怎么做到的？
第二，你逐渐成为公司的骨干，而不是领导走了，突然又空降了一个领导。我以为我会升职加薪，结果我们突然变得空荡荡的。
第三，你的工资会保持每年5%的加薪或提成。这样工资才能成为你稳定的收入来源，而不是死工资。
诚然，人在别人的地盘上干活，怎么可能不遇到善良委屈的人和事呢？忍到一定阶段，看不到希望，也主动另寻他处。
通过频繁跳槽维持至少30%的加薪，不会被定义为一次失败的跳槽经历。
然后不断重复你在之前公司的经历，直到你再看一遍看腻了。所以，你换了另一家公司。能力不断提升，工资不断增加。当然，在这个过程中，你会结婚，生孩子，增加其他开销。
在这个循环中，除非你在这个过程中学会理财，学会购买资产，学会设立保险，否则你的人生还是会被轻易碾压。
工资是按小时支付的。你的工作有报酬，但你的休假没有报酬。这是你不能致富的根本原因！
大众普遍缺乏金融知识，对金融风险的常识和风险知之甚少，这也是股市散户70%亏损，只有10%收益的原因。
而理财可以让资金以7*24小时的速度不断增加。睡觉的时候，你的钱还在赚钱。
这里我想说的是，你一定要努力接触金融知识，识别风险，学会理财，哪怕你现在没钱。
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