阿里业务总裁兼HRG辞职。公司的处理有说服力吗？

虽然阿里巴巴业务总裁辞职了，但我觉得这种处理方式没有说服力，因为拖的太晚了。如果不是那位女员工拼命想得到解释，那么这件事可能就被压下去了。

第一，虽然阿里巴巴集团昨天在其内网公布了女员工侵权的调查结果和处理决定，但是这个处理决定并不能说服所有人。最重要的原因是，该男员工并未被停职调查，尽管明知涉嫌违法仍继续工作。所以这种现象引起了网友的不满。很多人怀疑，这种现象的背后，是因为整个集团公司的制度文化和制度文化建设的出现。

第二，根据阿里巴巴集团发布的公告，涉嫌违法的男员工已经被辞退，并且永远不会再被录用，具体结果还在等待警方调查取证。同时，他们也认为，李永合作为总裁，对这件事情并没有极度敏感，也没有对这件事情给予足够的重视，所以没有采取主动，所以这个领导责任是不够的，而且在这件事情的处理过程中，整个团队对受害者并没有给予足够的重视和理解，没有做到感同身受。

第三，同时整个团队对这一突发事件做出了严重的误判和迟缓的反应，明知男员工已经涉嫌违法却没有采取下一步行动，所以在这一点上，大家对结果并不满意，因为这一事件背后有更深层次的东西，尤其是涉及到公司制度文化的建设，但阿里巴巴集团也明确表示会立即在公司内部开展对性骚扰的培训和调查，并会专门开通举报渠道。