面试的时候，考官问你最大的弱点是什么？我应该如何回答这个问题？

只有知道为什么，才能给出有针对性的答案。

你就有可能成为面试官心目中的合格人选。

可以更接近你想要的面试效果。

面试官问你的缺点，是想借助外力观察你。

分为普遍考试和重点抓拍；

A.普遍评论

一是考察自己是否具备勇敢的品质，

一个敢于正视自己缺点和不足的人，

一般都有一个人格元素——勇气，

例如:

你是新来的，你搞砸了一个案子，

你的性格中有勇气，

你会有勇气去正视自己的错误，甚至是错误。

你会敢于克服很多困难，为了弥补而改正；

二是考察自己的缺点对职业生涯是否是致命的。

无论哪家公司，

不会为一个事业上有致命缺陷的人开门，

例如:

打字员的缺点是手受伤了。

作为面试官，你觉得，

太他妈恐怖了；

第三是考察自己是否具备自我洞察的思辨能力。

当你“一天反省三次”并进行自省时，

为了有更敏锐的外部观察，

例如:

你的老板犯了一个战略错误，给公司造成了严重损失。

但老板及时自省，采取行动止损。

并主动检讨错误，

你会觉得公司会有更大的成长空间；

第四是考察自己有没有解决问题的能力。

面对突发事件，

良好的应急能力是你的加分项。

例如:

你陪老板去签合同，结果遇到了车祸。

你马上为老板计划另一条清晰的路线。

B.专注于性捕捉

这里要考虑的另一个因素是，因人而异。

算上我经历过的面试障碍，面试官的身份无非四种:

一个是HR，一个是部门主管，第三个是大老板，第四个是其他。

就像大学里通宵刷副本，只有前一个打通，笑到最后。

你可以在下一本书里知道什么是怪物。

当然，如果你有幸遇到一个隐藏的老板，

好吧，恭喜你，你中了彩票，你会再次被吓到的。

基于身份的不同，那么它问这个问题就有不同的意图。

它想要捕捉的信息各有侧重。

HR问你缺点的时候，用意就是两个字，真。

它想确认你的简历是否被夸大甚至造假。

你是你简历上显示的那个人吗，

可以推荐不经过我就进入下一个面试环节吗？

部门负责人问你缺点的时候，用意也是两个字，风险。

大家都有这样的心态，高高挂起不关自己的事。

HR可能不在乎你的很多细节，

但是作为你未来工作的直接主管，

我会瞄准细节，恨不得把你扒光。

眼睛有自己的x光，所以你可以看得很透彻。

它在乎的是用了你之后会不会给自己找很多东西。

把一个捣蛋鬼找回来，为了一堆破东西去冒险，

你他妈的对我忠诚吗？你是不是身在曹操，心在汉？

你的工作技能能否不合格，能否委以重任，

你是不是自大，装腔作势，会不会拖你后腿？

那种满脑子地址不明，或者三句话离不开“我强，我甩你十条街”的人，

面试官还没向你扔刀子，我只能说“佩服”。

大老板问你缺点的时候，用意还是两个字，好处。

劳资只关心雇佣你，你能给我带来什么好处，

你会浪费我在你身上投入的资源吗，

我花大价钱培养你值得吗？

别人问你缺点的时候，用意还是两个字，情商。

这个另一个人的身份更广泛。

无非就是你在以后的工作中接触到的人，帮助同事，

他们在乎的是你情商过没过。

一起工作会不会很小家子气斤斤计较，

如果出了问题，会不会只是分成两部分，

如果达不到及格线，留在过年有什么用？

2.先搞清楚缺点是什么？然后回答面试官你的缺点。

什么是缺点？看似简单，却从来没有标准答案。

毕竟人都是感性的动物，人的缺点也是感性的。

例如:

你向小姐姐表白暗恋，小姐姐问你对林妹妹和薛妹妹的看法。

你说你不喜欢林妹妹，你以为只有薛妹妹有命。

还有你喜欢的小姐姐，盯着她的眼睛，

劳资喜欢林妹妹的文艺精神。你可以做任何你喜欢的事情。走开。

林老师让你谈谈林雪，你的回答没有达到她的期望。

在它的眼里，你看到哪里有缺点。

所以，如果你回答面试官的缺点超出了他的预期线，

那就像你最爱的小姐姐看着你，全身都是缺点。

每当面试官问你的缺点，你都要振作起来。

对了，面试的每个问题都要全力以赴。

在脑子里把自己的缺点列个清单，好好捋一捋。

搞清楚这个人的身份，是HR还是部门主管，大老板还是别的什么，

看人，做自己喜欢的事，和人说话，说废话。

需要避开哪些雷区？

我总结了四个雷区，都是比较常见的:

雷区一:绝不撒谎，温和真诚。

一方面，你的缺点应该是真实的，

这该死的东西不是鸡汤，是同情，

为什么？很简单，

因为你说你的缺点让它变得真实，

只有这样你才能证明你的优势是真实的，

一旦它发现你隐瞒了自己的缺点，

如果我是面试官，

我立马觉得你之前说的优点也是假的。

你的简历也是假的，你是个失败者。

不要让谎言给刘阿斗塑造一个无法挽回的形象。

避免让它有这样的代入感；

另一方面，真诚应该是适度的，

别人问你缺点，你一开口就列出三四十条。

他玛的劳资并不是招到缺点最多的人。

别傻了，

不要让你过度的真诚吓到你的面试官。

吓到你也没关系。重要的是你完成了。

雷区二:永远不要让任何人给你贴标签。

一旦我给你贴上标签，我会设定你的风格，

我无法摆脱它。

所以，当你谈论你的缺点时，

不给人贴标签的机会，

机会在你自己手中，

能不能把握住，就看你有没有脑子了。

雷区三:别自作聪明。

当人们问你的缺点时，你张开嘴:

“我没有缺点。”

我最大的缺点是努力工作。

“我的朋友总是说我是个处处好人，但是我太爱帮助别人了。谁有问题就帮谁。”

如果你敢说自己没有缺点，我佩服你的无耻。

敢说你的缺点是努力，我怕你猝死。

敢说我的缺点对别人有帮助。我不是在招募一个慈善家来作秀。

做生意，招人就像和人谈生意。

签协议，交换价值，剩下的都是屎，

空着就别来了。我们的寺庙很小。

你请不起王婆。你是大神。不能卖夸夸其谈的瓜。

雷区四:不要太暴露自己。

一个人的缺点大致可以分为:

三观，性格，思维认知，技能知识，

其中三观和人格一般都是经过十几二十年的沉淀。

这需要很长时间，而且不容易纠正。

而思维、认知、技能知识通常是几年甚至几个月就赶完的。

持续时间短，易于纠正，

有了这个分类，还是没有人不明白自我暴露的程度，

如果你还是不明白，那就看看下面我给的那组例子:

声明:

“我性格内向，不太会和人打交道，性格这方面还是有些不足的。”

b声明:

“我刚从象牙塔里走出来，对一件事情的思考方式需要改进。我会时不时以学生的身份来看待问题。我知道这是专业人士的大忌。”

对比两种说法，是不是高见？

人生观性格上的缺点，往坏里说，

这是一种缺陷，不可避免地会执着于残余，

思维、认知、技能和知识方面的不足，

再怎么加也不能上升到缺陷的程度。

可以通过查漏补缺来改善。

所以自曝的时候，两个缺点比较轻。

尽量避免三观和性格缺陷，

论容易提高的思维认知和技能知识。

4.应该掌握哪些内功？

之前说了这么多，都是为这一步做铺垫。

我不能。我需要喝点水润润嗓子。

醒醒，睁大眼睛。

首先，你要把它铭记在心:

面试讲的是技巧，不是策略。

没有套路，没有毒鸡汤。

这句话默念三遍，牢牢记住，边走边用。

好了，我们开门见山，给大块头展示一下绝活。

郭老熊的独门内功

八字真言是给你的，

真实，能力，节奏，案例

真相1:真相

我一再提到真理这个词，

我说我的意图，我说真理，我说雷区，我也说真理。

我说的内功和内心还是实话。

可见，真相二字在采访剧里举足轻重。

天下武功，唯快不破，

而“真理”就是这块“快”的磨刀石。

如何让听者感觉真实，

首先，要有真感情。

不要在意是你发的还是朋友同学发的。

因为，不管是你自己的还是你看到的，

你会相信你说的是真的，

只有说服自己，才能说服别人，造成影响。

其次，要适当修改语言。

适度的语言修改不仅应该包装你的语言，

更重要的是用语言给听者创造一个环境。

让它在那里。

例如:

你可以通过讲故事给它一个直观的感受。

具象而具体，抛弃那些抽象的描述，

因为那样只会模糊你的特点，让你喜欢上所有有这个缺点的人。

缺点都一样，千人千面。

这是尴尬的不能告诉张的麻子。

所以，你的语言不仅要拿心，更要拿肾。

肾上腺素奔涌的时候，你也是分明的。

面试通过的几率自然很大。

(题外话:不要把自己搞得太亮，凡事不要过度)

真相二:能力

换句话说，你不仅要指出自己的缺点，

给出解决方案，展示自己的能力，

你要说服自己“是的，我有这个缺点，但不影响这份工作。”

并将这种印象投射到面试官的脑海中，

比如这份工作是新媒体运营。

公司主要想让你做微信微信官方账号排版。

你说你的缺点是微信微信官方账号排版不好，那不是他妈的。

事实是，

往往是你的这个缺点和你工作的主业不冲突。

可能会有一点影响，

然后你要告诉它这个缺点，

说明你会通过行动把这个缺点的影响降到最低。

并在最短的时间内克服这个缺点，

简而言之，只要给出你的解决方案，

包括你如何克服这个缺点，

如何付诸实践，

例如:

你在微信官方账号采访“星球学院”的用户运营，

你告诉它:

“以前因为工作原因，不经常使用ArcGIS平台和ArcMap组件。

我根据个人爱好用过，但是操作不流畅。

但是关注了这个采访之后，

买了运营方面的书，找了实用视频深入学习。

每晚花两个小时在ArcGIS知乎等问答社区。

看了友好网友的技术分享，

同时我会把自学的疑惑放在知识问答部分，得到产品用户的帮助。

最近有目的的研究学习也让我的操作越来越方便。"

当你这么说的时候，你不仅向人们展示了你对这份工作的热爱，

更多的是你的决心，你克服缺点的努力，

你心中有一个解决交叉问题的系统计划。

总之，不管你面试的是什么职位，说的是什么缺点，

你必须让面试官思考，

你不是思想上的巨人，行动上的侏儒，

你要知道，找到缺点是水平，解决缺点是能力。

在一个公司里，有很多能发现问题的人。

但能发现问题并解决问题的人永远不会多。

如果你有解决问题的能力，还怕一个缺点绊倒你吗？

咒语3:节奏

节奏是一个意思，越说越糊涂。

说白了就是避重就轻。

但是当我谈到避免重要的事情时，并不是一些回答者所说的那样。

避开你的面试官擅长的，谈谈他不擅长的。

我不赞同这种避重就轻的方式。

一个小聪明，虚伪的精灵，

一个不小心掉进了沟里，在沟里翻了船，

我是说，回避重要的事情，

不要让它总是拿你的话题说缺点。

你必须和它谈论你知道什么，你擅长什么，

让它产生一种

“是的，这个年轻人真的是差点，

但是其他方面的优势远远可以弥补这方面的劣势。"

你不能被带入它的节奏，陷在其中无法自拔，

回答的时候要用潜意识去引导，打乱它的节奏。

牵着鼻子走，巧妙地从说缺点到说优点，

谣言四:案例

前面那么多话，有点两手空空，

然后你得扔一点肉，

吸引它，展示它，

你是一个积极改正缺点，优化全方位能力的人。

你是一个成长中的人。

例如:

你给它一个你以前有过的缺点，

把努力放在纠正缺点的过程中，

形成一个案例，讲出来。

找出四大意图，准备四根避雷针，用四个活字。

还怕offer来的不容易？

干货在这里，

祝大家红包耀眼，优惠软。