HR应该如何识别简历中的虚假信息？

很多公司在招聘人才时肯定会对简历中的一些信息的真实性进行判断，尤其是公司的人力资源部门在招聘人才时肯定会对员工的个人背景进行一些调整，无论是个人基本信息还是个人教育经历都需要核实。另外，个人之前的工作经验也比较重要。让我们来看看边肖。

1.基础数据的标识。一般来说，求职者很少会在简历上作假，因为我们也会发现，很多公司也非常重视真实可信的信息。如果申请人填写个人资料，从个人身份证号可以看出对方的生日，从个人资料也可以看出对方的家乡。我们在采访对方的时候，可以适当的询问一些对方的信息。如果对方回答犹豫不决或者与简历不符，我们可以及时查看。

2.工作经验。我们会发现，个人的工作经历在简历上也是很重要的，往往表现在夸大我们所担任过的职位，以及工作业绩和薪资水平，可能会有捏造的内容。所以在招聘人才的时候，我们可以电话核实对方的原公司，也会发现如果简历上写的内容太可疑，可以要求对方的工作内容进行相应的查询，看对方怎么回答。如果你很了解工作内容，了解自己，

招聘人才的时候，是一件非常复杂繁琐的事情。我们可能需要在简历的挑选上花费大量的精力和时间，但是也需要一些技巧和方法。一定要提高警惕，第一时间识别简历上的一些虚假内容。