求职简历怎么写？
写一份优秀的简历不仅对求职非常有用，也是陌生人了解自己、投入关系的第一步。而且必须是原则性的。
第一个原则是要有重点。招聘人员希望看到你对自己的职业持认真负责的态度。别忘了，用人单位是在为某个特定的职位寻找合适的人，而这个人会是几百个应聘者中最合适的人。
第二个原则:把简历当成推销自己的广告。最成功的广告应该简短而吸引人，并能多次重复重要信息。简历要限制在一页以内，个人介绍不要以段落的形式出现，尽量使用动作短语，让语言更加生动有力；在简历页面上方写一段结束语，陈述你在求职中最大的优势，然后在个人介绍中以经历和成就的形式描述这些优势。
第三，我们应该提出有利的信息，争取成功的机会，也就是说，我们应该尽力避免在简历阶段被拒绝。
写简历时要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，避免无关信息可能让你过时。要知道，当你被允许参加面试的时候，简历就已经完成了它的使命。
同时需要注意的是，一份专业简历还应该注意四个核心原则:
一.真实性
简历是企业的第一张“名片”。不能骗人，更不能掺假，但是可以优化。专家表示，优化并不意味着掺假，就是可以选择突出自己的优点，忽略自己的缺点。比如一个刚毕业的大学生，可以把重点放在在校的学生会、实习、志愿者、支教等工作经历上，不仅仅是陈述这些经历本身，更重要的是从中提炼出自己获得了哪些有价值的经验，这些经验可以在以后继续发挥作用。这样HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外。
第二，针对性
在做简历的时候，可以结合职业规划提前确定自己的求职目标，做有针对性的版本，用专门的语言向不同的公司投递简历。这样往往更容易得到HR的认可，而不是看着海投一样的简历就觉得无趣。
第三，价值
把最有价值的内容放在简历里。没必要为不相干的事情浪费空间。使用的语言要平实、客观、简洁，不要出现过于情绪化的描述。通常简历长度在A4纸上是1-2页，不要太长。内容不要只有一页半，最好组织成一页。尽量在简历中提供能够证明你工作业绩的量化数据，比如拓展了多少新的市场客户，年销售业绩达到多少百万元，每年发表多少学术论文。最好能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个高难度的项目，赢得一个大客户。你必须保留自己独特的经历，你可以专注于在著名的公司工作，参加著名的培训，接触著名的人。
第四，组织
用你过去的经历表达公司可能会有序录用你的理由。最重要的内容是:个人基本信息、工作经历(责任和业绩)、教育培训经历，其次最重要的信息是:职业目标(这个必须标注)、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、奖励和荣誉信息。其他信息可以不显示，不要太详细，最好就此打住。
动词 （verb的缩写）要点
真实信息保护个人隐私。
“不拿奖学金，不写。招聘公司会偷偷核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，招聘却很真实。很多大公司把“面对面”的招聘会放在网上，他们准备“造假”。比如ABN Amro这样的跨国公司，会去就业办公室或部门核实求职者简历中的一个“小细节”；有的公司还会索要各类兼职同事的姓名和手机，一个电话就能验证简历的真实性。
除了信息的真实性和求职的诚信度，网络求职还应该懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等。可以尽可能的准确和全面。
突出重点
“一定要找到自己的关键词！”招聘公司通常会通过学历、资历、薪资要求、求职意向等关键词来快速筛选求职者。所以大学生在填写网络简历的时候，要把自己整理成相应的关键词，在每个标签下用直观的数字和例子来介绍自己。在工作经历、兼职经历、性格爱好、个人能力等方面的介绍。，要避免长篇大论的文字描述，尽量浓缩量化成“一、二、三”等小点，比如你参与了哪些项目，把项目的软硬件环境写清楚；薪资要求要精确到具体数字，少用模糊的“上下”“左右”；求职意向不要混杂，最好是相关的。
招聘语言
网络信息鱼龙混杂。要懂得识破骗子公司的网络诈骗，不要找错“婆家”。建议你在投简历之前先看一下关于防骗的文章。招聘语言隐晦且能看懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免上当受骗。正规的大公司都有专业的人力资源部门。在网络招聘中，公司简介、职位描述和招聘要求往往是具体而恰当的，比如责任和能力要求、在公司的职位、谁负责、谁领导、薪资待遇、假期规定等。会详细分析并一一注明。而那些过于简单、笼统、刻板的公司和职位描述，背后可能有一个说谎的“皮包”公司。
关键细节
1，认真检查书面简历，绝不出现错别字、语法、标点等低级错误。你最好找个文笔好的朋友帮你检查一下，因为别人比你自己更容易发现错误。
2.简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好用常用的宋体或楷体。尽量不要使用花哨的艺术字体和彩色字符，排版要简洁明快，避免标新立异，像广告一样编排。当然，如果你是应聘排版的，是个例外。
3.记住你的简历一定要突出重点。这不是一本个人自传。尽量不要写与应聘工作无关的东西，绝对不能错过对应聘工作有意义的经历。
4.确保简历能让招聘人员在30秒内判断投递者的价值，决定是否录用。
5.简历越短越好，因为招聘者没有时间或者不愿意花太多时间阅读冗长空洞的简历。最好在一页以内完成，一般不超过两页。
6.切记不要只是把简历发到你应聘的公司，而是附上一封简短的求职信，这样会增加公司的好感。否则成功的几率会大大降低。
7.尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明，作为附件附在简历后面。一定要记住是复印件，千万不要把原件寄给用人单位，以防丢失。
8.一定要用积极的语言，千万不要用缺乏自信和消极的语言写简历。最好的办法是在心情好的时候写一份简历。
9.你不能凭空编造经历。撒谎永远是卑鄙的。没有一家公司会喜欢撒谎的员工，但也没必要把真实经历都写出来。对求职不利的经历可以忽略。
10，要组织好简历的结构，一份简历不能有重复的内容。让人觉得简历清晰，结构严谨是很重要的。
11，最好用第三人称写简历，简历中不要出现“我”字。
12，个人经历顺序从现在开始要倒过来，让招聘单位在最短的时间内知道你最近的经历。
13.在结构严谨的前提下，要让简历有创意，让读者产生浓厚的阅读兴趣。
14，字字句句都要精雕细琢，珍惜如金。尽量使用简洁而不简单的语言。
15，个人资料中的联系方式必须完整，包括手机号、宿舍固定电话、暂住地或家庭住址、电子邮箱等。，以方便招聘单位第一时间通知面试或公布面试结果。
16.在进行多项个人专业评估后，需要注意选择合适的评估结论作为第三方的推荐使用。不要在简历上显示所有的评估结果。最好在简历上出示符合职位要求的专业测评结论，然后发给招聘单位。
生产要素
基本内容
标准的工作简历主要包括四个基本内容:
基本信息:姓名、性别、出生日期、国籍、婚姻状况、联系方式。
教育背景:按时间顺序列出从初中到最高学历的学校、专业、主干课程。各种专业知识和技能培训。
工作经历:按时间顺序列出入职以来的所有任职记录，包括公司/单位名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是简历的精髓。
其他:个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述和参考资料等。
简化
一般人事部门的经理经常会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间去仔细阅读一份长长的简历。如果是找专业或者技术岗位，写一两页的简历很正常。一个忙碌的人事经理没有时间打理你超过两页的简历，而一份简短的简历往往比一份冗长的简历更难写。所以你可以尽量压缩你的长篇简历，让它简短有力。
表达能力
做毕业生简历的时候，一定要充分表达自己，而不是别人。在简历中展示自己的技能，用自己的成绩来证明。如果你的写作和表达能力很差，最好请写作能力强的人来帮你。你可以通过自己的听写让别人听着写着，用合适的词描述自己。另外，写简历也不必拘泥于格式:简历是自己的，写什么都行，看起来合理就行。最好的简历是实话实说，太自吹自擂或者太谦虚都不好。
关注的关键点
在你的简历中，你不应该简单地列出你担任过的职位。一定要强调你的特殊技能、成就和证书，即使是一份简单的简历也要这样写。不要太谦虚:和面试一样，简历不能太谦虚。
注意状态
对于用人单位来说，简历是第一关，面试是第二关。在简历中，人事经理往往会重点观察简历是否达到了招聘条件，如果达到了，就会考虑通知当事人前来面试。所以在写简历的时候，一定要注意对方的招聘条件，争取自己的简历达到对方要求的水平。所以他们会通知你去面试。
如何制作
1，针对性强
企业对不同岗位的职业技能素质要求不同。因此，建议在写的时候，最好先确定求职方向，再根据招聘企业的特点和岗位要求进行量身定制，从而制作出针对性很强的简历，避免简历“行走江湖”。
2.简明扼要
一个职位可能会收到几十份甚至上百份简历，导致HR查看简历的时间有限。所以建议求职者的简历要简洁有力，大部分岗位的简历长度不超过两页，尽量写一页(技术相关的岗位可以写两到三页)。
3.突出重点，强化优势。
第一，目标要突出，应聘什么岗位。如果简历中没有明确的目标岗位，可能会被直接淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括专业技能、素质、经验，尽可能量化工作成果，用数字和案例说话。
4.这种格式易于阅读
毕竟每个人都不一样，那些模板不一定适合你。因此，建议求职者谨慎使用网上提供的简历模板和简历封面，但应根据自身情况进行合理设计。一般情况下，一份简历只能包含个人基本信息、求职意向、专业技能素质、职业经历四个部分。个人可以根据具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧，描述严谨，上下内容衔接合理，学历和工作经历的闪回表达，关键部分可以放在简历前面。
6、客观真实
诚实是生活和事业的基础。一个不讲诚信的人很难在社会上立足。同样，如果你在简历中作弊，你会失去更多的机会。即使有幸获得面试机会，有经验的HR一般都能在面试过程中看穿。只要被发现出轨，就会觉得自己处处出轨，就会被拒绝。一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？因此，建议求职者在撰写简历时一定要客观真实，可以根据自身情况和求职意向进行合理的深度挖掘和优化，而不是夸大其词，弄虚作假。