为什么我投简历的时候没有人通知面试？

很多同学在找工作的时候都是这种心态。比起被HR拒绝，更难受的是自己的简历丢了。最后还有希望吗？给我一个明确的答案！让我们从各个方面来看一下。为什么HR总是不回复？是我们简历写的不好吗？

一、HR如何筛选简历？

也许你一天只能投17、18份简历，但是HR一天要看多少份简历呢？从几十个到几百个，因为HR面对的不是一个岗位的招聘需求，而是全公司所有岗位的招聘需求。在大公司的情况下，甚至同时招聘几百个或者几千个职位。

五秒钟有一份简历一点都不夸张。

第一次筛选

首先，在简历列表中，HR会根据求职状态(是否离职、入职时间等)等关键信息进行初步筛选。)、学历、现在工作的地方可以在列表中看到。

将有两点:

1，合适的简历，直接打开查看或下载；

2.绝对不合适的简历直接拒绝。

那么既不是第一次符合也不是绝对不可能的简历将留在列表中，等待第二次筛选。

列表中的关键信息是什么？每个招聘平台都有自己的规则，所以有些专家会把关键信息放在简历名称中，比如:

梁XX+ 3年新媒体经验+马上值班。

陈xx+xx大学研究生二+产品实践

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接下来就是查看简历内容的阶段。

一份简历乍一看尤其重要。HR鼠标一拉，只需5秒钟就能决定是否继续阅读:

简历会因为排版混乱、简历内容稀疏、频繁跳槽而直接被拒。那么什么样的简历会让HR觉得食之无味，弃之可惜呢？

1.简历排版有问题，不注重细节。

2.工作变动非常频繁，面试官看不出个人的职业素养。

3.谈钱不伤感情，但谈钱要有逻辑。

4.做了很多领域，无法展现自己的专业性。

5.转行需要高薪，不符合市场。

6.别人在为A岗位招聘，你却在传递B岗位。请在海投投票前仔细阅读！

7.都说谈钱不伤感情，那你为什么要保密那么多事情？

8.设计岗的简历附件是超大号附件。HR怎么下载？

尤其是实习岗位，很多同学经验都不多，HR找个能先通知你的人比拒绝更重要。