应届毕业生没有回复简历的原因是什么？
1.如果招聘方不是急需用工，那么他一般不会去管招聘信息，也不会回复应聘者的消息。
我曾经在一家公司工作，这家公司在几个知名的招聘网站上发布招聘信息，但是因为公司的项目不缺人手，所以这家公司负责招聘的人员基本都不登录招聘网站。毫不夸张地说，连登录招聘平台的账号和密码都记不清楚，更别说回复应聘者了。但是，当一个新的项目启动时，公司就会人手不足，招聘人员又会开始打理招聘信息，主动寻找合适的人。这时招聘人员会回复应聘者信息。
所以，不管你是应届学生还是往届学生，在投简历的时候，看看招聘方是不是一个积极主动的人。在一些知名的招聘app上，打开职位信息就可以看到招聘方的活动状态。对于那些一个月前、一个星期前还在活动的招聘人员，不要投对应职位建议的简历。投了就石沉大海，甚至有可能不小心泄露自己的信息。
2.如果申请人不符合招聘人员的要求，那么大多数招聘人员不会回复该申请人。
我们国家不缺劳动力，所以大家就业压力都很大。一些热门岗位，投简历的人多了，竞争也就更大了。面对大量的简历，招聘人员会通过一些初步印象快速筛选候选人。只有初选合格的，招聘人员才能仔细阅读候选人的简历。对于符合职位要求的，招聘人员会及时回复消息，但对于不符合要求的，有的招聘人员会回复消息，给应聘者一个反馈，有的则不会回复消息，因为觉得没必要，不想在上面浪费时间。当应聘者长时间没有收到回复信息时，可以主动再次联系招聘人员。如果他长时间还是得不到回复，建议你不要在这个职位上浪费时间，赶紧找另一个适合你的职位。
3.找工作需要耐心和辨别好公司和差公司的能力。对于应届毕业生来说，没有社会经验，在求职的道路上要擦亮眼睛，为自己寻求一份理想的工作。
在这里，我建议我们的应聘者，不管你是应届毕业生还是往届毕业生，看对方的要求是否符合要求，针对有疑问的岗位要求，及时与招聘方沟通，在明确自己的疑惑后，询问对方是否可以给他发简历。如果他同意，给他发简历也不迟。这样你得到答案的几率会高很多，效率会高很多，也会为自己节省很多时间。