你的简历是不是一份让HR皱眉头的简历？

你的简历是不是一份让HR皱眉头的简历？求职者如果想参加面试，需要做一份好的简历。但是你的简历需要写好，否则你的简历会被HR淘汰，这是你的简历。是让HR皱眉头的简历吗？

你的简历是不是一份让HR皱眉头的简历？1 1.简历里有一封很长的求职信。

HR时间有限，通常需要在很短的时间内阅读大量的求职简历。如果求职信太长，以至于重点不突出，重复表达同一个特质或才能，HR会觉得这就是你能提出的全部，没必要看别人。

2.求职简历状态不好。

工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是近一两年没有工作经验，让人对他产生怀疑，也对他的求职态度和做事方式产生怀疑。再读书的想法也没有了。

3.简历表达太简单了。

有些人的工作简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作身份只写职称，学历只写大专或大学。这样一来，人们看到之后了解到的信息就真的很有限了，也就不会进一步去想了。

4.简历中有明显的错误。

特别是一些时间上的错误，比如大专十几年，本科五三年，两年一年，或者学历经历和工作经历的完全叠加，或者你11岁才开始工作经历等等。，将立即被丢弃。

5.看不懂简历的附件方式或者标题。

有的人投工作简历只写招聘或者简历，把简历作为附件发过去。这种情况下，如果简历比较多，HR会把这样的工作简历放在最后，有时间的时候再看，所以时间紧的时候基本会忽略。

6.用一个奇怪的邮箱名发简历。

比如司机投简历的时候名字叫“没气”或者“丢了”，年轻人投求职简历用什么词，比如“通宵跳舞，开派对”，或者脏话，等等。这样的头衔和名字让人第一眼就不想打开简历。

每个HR经验不同，各方面情况不同，可能各有优势，但一些明显的容易犯的缺点要尽量防止。招兵买马是很严肃的事情。

如果你是招聘人员，请用负责任的态度好好看看每一个环节，让HR相信你也会有严谨的工作态度。

你的简历是不是一份让HR皱眉头的简历？经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是:“你一筛选简历就知道怎么写了。”所谓“筛选简历”，是指从指定的招聘邮箱中逐一阅读求职简历，筛选出满意的人的过程。

我不知道有多少人经历过这样的过程，但我深深相信，每一个有过这种经历的人，都会立刻明白并深刻地记住:什么样的简历才是好简历，什么样的简历看完会让人眼前一亮，世界一下子变得美好起来。

因为看简历真的是一件很累很震撼的事情。

公司每发一次招聘广告，我的邮箱就会收到上百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就爆了。

这些电子邮件有不同的标题和内容格式。招聘启事里说的很清楚，标题里要注明什么信息，但是每次都有人试图挑战你的眼力。

没办法，我只能全神贯注，眼睛盯着一条线一条条扫描，同时大脑保持高速运转，分辨需要什么信息。

最可笑的是，几百封求职信，标题都是“应聘XX公司职位”或“应聘xxx公司职位”，特别严重，对应的寄件人却是“听话的小乖乖”、“孤独的诱惑”、“大野狼2012”。

好汗！难道这些人就没想过发件人的名字会和邮件一起读吗？

附上的照片也特别容易出问题，所以我经常能看到意想不到的内容。最夸张的一次，照片里，一个穿着睡衣的女孩在阳台上做了个劈叉的手势，眼神很雷霆。当时我被雷劈晕了，意识模糊。

有时候会看到大学女生自拍，或者用手机拍，做剪刀手，嘟嘴很好看；有些人还拿着酒杯。另一张照片让我印象深刻:一个穿着职业装的女孩，五官端正，头发整齐，对着镜头甜甜一笑。

一切似乎都很好，除了背景——大学宿舍的门后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏毛巾和课表...

各位同学，简历中的照片是招聘方对你的第一印象。请放一张穿着得体，乐观，阳光，明朗的照片。如果真的没有合适的，就不要放照片了。一定不要放诡异的照片，不然简历里的话都白写了。

说到文字内容，里面还有更多惊喜。曾经看过一份简历，“爱好”一栏写着:“读书、写作、运动、喝一点酒不影响工作。”

我们没有招销售，也没有在招聘启事中提到需要应酬——求职者没有必要主动提起喝酒的话题。

有人喜欢写自己的祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己是如何疯狂迷恋一个明星的。简历不是校友记录，这些项目除了可能给你减分之外没有任何意义。

为了显示自己的优秀，有人在获奖经历中写道“参加大一运动会，毽球比赛获得第一名”；

为了显示自己学识渊博，他在个人介绍中写道，自己勤于写作，博览群书(附2009年至今部分书单，数据来源:中国人民大学图书馆)，喜欢心理学，看《内向优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书。

还有人补充了一段话来证明自己的广泛爱好——“我见证了2009年9月在国家大剧院举行的Thissen音乐节的首演，亲身聆听了指挥家阿巴多稳健的指挥风格，精通东西方经典作品、西方古典音乐、关于神秘故事的轶事(毒物学、神话传说等。)、天文地理、科学知识，以及一些高科技武器装备知识”。

这种描述证明你在这个职位要求的胜任领域确实没有什么可写的，所以你看的书和参加的音乐会都写了。或者，你根本不知道这个职位需要什么样的能力结构。

在简历的最后，有些人喜欢加上几十条自我描述。读得最多也最没有说服力的一句话是:“给我一个机会，我给你一个惊喜。”过去的能力如此没有说服力，你还想让招聘者期待未来的惊喜吗？

还有人写道:“我不是最好的，但我是最自信的。我相信只要我期待，就会实现，只要我努力，就会成功。”这种千篇一律的说辞不会给你带来任何加分，反而会让人觉得这是一个人云亦云，缺乏个人思考的人。

求职者的简历错误太多。看了几百份简历，你就明白什么叫“生活比小说精彩”了。对于求职者来说，这是机会的浪费，对于招聘者来说，这是精神上的折磨。

其实很多错误是可以避免的。求职者只要在写简历的时候站在招聘者的角度想一想，就会立刻明白什么该写，什么不该写，什么是锦上添花，什么是画蛇添足。

多做换位思考，站在对方的角度考虑问题，多写实话，杜绝谎言和空话，条理清晰，层次分明。这样的简历一定会脱颖而出。