面试官最喜欢这份简历。
面试官最喜欢这份简历。求职时，面试官最看重个人能力，但在让面试官看到你的能力之前，首先看到的是你的简历，所以一份好的、实用的简历对面试官来说尤为重要。面试官最喜欢这份简历。你学会了吗？
面试官最喜欢这份简历。求职面试的敲门砖是简历，简历的填写很重要。
荣誉展示应该是有价值的
那些刚步入社会的年轻人，工作经验很少。为了弥补这个不足，他们会一口气把在学校获得的所有荣誉都写在简历上，以获得HR的重视，然而很遗憾的告诉你，这种做法用处不大，不仅占用简历的空间，甚至会引起HR的反感。
作为一个公司的HR，最想看到的是岗位相关能力。没有工作经验也没关系。你可以在简历上写一些能体现你领导能力和工作能力的东西。比如我做过学生会干部，参加过任何与工作相关的社会活动。不要拿出那些三好学生证，体育金牌，最干净宿舍，学校奖学金之类乱七八糟的奖项好吗？
如果HR把求职者的奖项作为用人标准，为什么还要面试？直接去学校按成绩选学生就行了！
内容要清晰直观。
面试前，简历是HR了解求职者的第一个窗口。简历相当于求职者的脸。脸不洗很难留下好印象。所以建议求职者写简历一定要有条理，有逻辑，不要让HR分心，失去重点。HR一天要面对无数的简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了HR从业者更喜欢条理清晰的简历。
简历要实事求是，不要填写虚假内容。
有经验、高学历、稳定的求职者最受HR欢迎，所以很多人动起了歪脑筋，在简历上造假。造假至少也要弄个专业点的，为了提高HR的认可度，简历造假是不对的。你是专科毕业，不是名校本科；你只有一年的经验，所以要写三年的工作经验...最好笑的是造假者自己混淆视听，导致逻辑混乱，前后矛盾。而且你做的这些假货很容易被发现，但是HR稍微调查一下就能发现你的谎言。
一个谎言需要成千上万个谎言来弥补。即使HR一开始没有发现你的谎言，你也需要在以后的工作中继续撒谎。这种工作真的很累。
求职意向要精准明确。
一个公司会同时招聘多个职位，正常的简历都会注明求职者想应聘的职位，但有些求职者抱着广撒网的想法，没有在简历中注明自己想要的职位。你什么意思？求HR帮你选职位？他有空吗？
这会让HR无语。求职者是不知道自己擅长什么岗位，还是投机取巧？
面试官喜欢这样的简历2 1。简历之所以叫简历，是经历的微缩描述，扔掉那些厚厚一叠简历模板真的没用。一个HR关注一份简历的时间一般在20秒左右——专业HR的原话，完全没有必要做那么厚一叠，做一些封面。最好的简历，一张纸就够了。当然也不排除有很棒的人能写出两篇。尽量筛选，尽量简洁。
2.坚决抛弃表格模式的简历毫无意义。毕竟不是小学生写作文，表格模式的简历更容易让HR在阅读过程中感到疲劳。
3.注意简历上的细节，比如手机号的分段(11位数的手机号要用4-3-4或者4-4-3分段，这样可以最大限度的减少HR拨错号码的可能性，你懂的:方便别人就是方便自己)和错别字。面试官都很优秀，所以你没进下一轮或者没拿到OFFER的原因很可能是个错别字。
4.一般来说，前面插的位置都写有你自己的简要信息，可以根据情况用粗体或黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里所说的简要信息包括姓名、电子邮件、电话号码、邮寄地址和性别。如果岗位没有强制要求，其实可以省去。
5.需要指出的是，有些同学喜欢写下自己的籍贯、身高、体重。写之前请确定这些信息能给你带来加分，否则千万不要写。比如两个男生应聘一个销售岗位，都进入了最后一个候选人。所有的条件都一样，但只有一个人适合这个职位。假设两个人都是170cm的身高，一个人在简历上写了，一个人没写，那么可能最后剩下的就是没写的那个人——哪个HR面试完还记得所有面试官的身高？所以HR理所当然的认为没写的人应该是中等身高，也就是170以上。
6.应届毕业生接下来要写的是学历。分段注明时间，学校，专业，学位就好。这一点没有技术难度。如果你注意了，还是两个字:漂亮。
7、专业方面可能涉及到课程的一个问题。我遇到过这样的简历，里面确实列出了我学过的所有课程，但是我只是挑一个问面试官，但是相关知识不够强。所以个人建议不要写专业课。如果非要写，我建议挑3-4门自己学得比较好，分数比较高的课程。
8.以下是简历中比较重要的内容，也是HR眼睛停留时间最长的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请使用逆序(其实简历中涉及的时间应该是逆序的)。除非你有你认为能震撼HR的很棒的经历，否则请用闪回。HR更关心你最近在做什么。
9.至于经历部分的写作，很多简历只是简单罗列，远远不够。HR想看的是你在一项活动中参与了哪些方面的工作，取得了哪些成绩。当然，如果你的简历比较简单，HR会自己去挖掘这些内容，但是如果你把主动权交给HR，是不是说明你在面试一开始就已经远远落后于别人了？
尽量用简洁的语言详细描述一项活动或经历——这听起来可能有些尴尬，这些详细的描述会让HR问你一些准备好的问题。
10，简历内容可以适当夸张，这里又是那个同学的老例子。在我同学的简历中，有一段是关于他当班长的，上面写着“组织全班同学参加户外素质拓展等活动，在最短的时间内提高班级凝聚力，赢得学校学风建设优秀班级。”我当时很惊讶，就问同学:“你们组织了什么户外素质拓展？”我同学的回答很简单:“秋游，稍微吹一下会怎么样？”
在写简历的时候，我们其实可以适当夸大，但是这些夸大不应该是不准确的，在HR问你相关问题的时候，你要能够自圆其说。
11.对于一些经验比较多的同学，建议在应聘不同公司的不同岗位时，应聘者采取不同的经验撰写相应的简历。例如，如果你想获得一个销售职位，你应该专注于与你的沟通技巧相关的经验。
不要只是把它们堆在一起。信息多了会让HR觉得你没有筛选信息的能力，会让你更容易出错。另外，简历的文字也可以稍加修改，尽量符合企业文化。
12，经历之后，就是技能特长部分。大部分人觉得这部分没什么好注意的，其实还是有点学问的。最简单的就是现在很多同学都习惯在简历上写这样一段话，“能够熟练使用office系列办公软件”。其实仔细想想，这句话真的不靠谱。
同学们想表达的是会玩电脑，但是在这个信息时代，你身边有几个竞争对手不会做office？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的。光说excel，有几个同学敢说自己熟练？掌握各种窍门、快捷键甚至宏有多容易？还是那句话，可以适当夸夸，但前提是能收回。
13，然后是爱好部分，请一定要写一个团队项目，比如足球、排球，即使你喜欢看。如果你不喜欢看，那就强迫自己看一些经典游戏以防万一。对于一些空缺的职位，比如销售，HR等。，在爱好上，像看书看电影这类的话还是比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14，很多同学喜欢在简历末尾加一个自我评价，说自己有多优秀。回头想想，不觉得有些老太太有卖瓜的嫌疑吗？但是，我可能觉得不夸自己是不合理的。其实有一个很好的解决办法。
比如你想说你有很好的沟通能力，你可以从之前的经历中选择一个需要沟通能力的经历，比如学生会主席。你可以在经历的具体描述中加上一句类似于“能够及时与学生会其他干部和主观老师沟通，处理得当”的话，这样的吹嘘会显得自然很多。
15.在一次春招的简历筛选中，曾经看到有两份简历说自己坚持锻炼早了四年。当然，如果这个信息是真的，给你加分会很可观，但如果不是真的，请慎重。
16.网上申请是一门学问。看了相应公司的网申经验就去。个人来说，牛人的网申一直没通过，但一个大三非应届学生的网申通过了。网申的评分体系很混乱，都是卡分、六级、学生会职位、实习经历等给的分。，还是具体情况具体分析。
17.记住，你要把简历里的东西都背熟，任何涉及到任何一个字的问题都要提前做好准备。可以找其他同学提前见面，找出任何可能的问题。确定信息是真实的，自己确定夸大的信息。一旦被发现撒谎，你的录取几率为零。