为什么长期工作后会感觉停滞不前？
为什么长期工作后会感觉停滞不前？很多人从事一份工作久了会觉得累，觉得自己停滞不前，对升职加薪没有期待。那么面对这种情况我们应该怎么做呢？希望这篇文章能帮你找到答案。以下是你从事一份工作久了之后，感到停滞不前的原因。
为什么长期工作后会感觉停滞不前？1虽然我们都是习惯的产物，但它很快就会变得陈腐，让我们在生活的某些方面感到困惑或不满。对于在一个岗位上工作多年的人来说，更是如此。
事实上，在生活中的某些时刻感到困倦是很正常的。它们的存在是为了提醒你，你在不断成长，不断进步。日复一日做着同样的事情，你渴望改变。
无论是不满意，还是想在职业道路上寻求更多，或者是因为事情已经变得重复，都需要在现在的岗位上寻找更多的快乐和目标。下面是你为什么会有这种感觉的具体事项以及你可以做的事情！
为什么会觉得自己被困在事业中？
你可能会发现，在你选择的职业道路上走了几年甚至几十年后，有很多理由让你觉得被困在工作中。
让我们来看看一些最常见的，看看你是否能找到一个你可以联系起来！
1，你低估了自己的价值和能力。
无论你选择哪条职业道路，都会经历竞争。
虽然团队合作是就业的重要组成部分，但你也应该做好自己的工作。只有证明你是这个职位的最佳候选人之一，你才能得到那个职位。
换句话说，一旦你获得了一个职位，环顾四周，你会很容易发现，由于别人“比你优秀”的误解，你很难得到提升。
这种思维方式的问题在于，它会阻止你前进，而别人却在继续超越你。所以坚信没有人比你更好！你有自己的一套技能和优势，会让你比别人更有竞争力。
你可以利用这些优势来实现你的职业目标。但是不要低估自己的价值和能力，所以不上进，这也是你在工作中感到困顿的原因之一。
2.你变得太安逸了(忽略了重要的事情)
如果你不是一个拖你后腿的自我怀疑的人，你可能只是因为在你的位置上变得太舒服了而感到被困住了。
这个时候，学习新的技能和再次接受工作培训对你来说可能是一项艰巨的任务，你会更容易说:“我宁愿呆在一个我知道自己在做什么的职位上。”如果这个职位恰好能给你提供足够的钱过上舒适的生活，那么它对你的帮助就更小了。
你可能会觉得舒服，但是舒服不代表满足。你的安逸可能是导致你在工作中陷入困境的主要因素。
如果你定居是因为它给你提供了足够多的东西，那么评估一下你选择定居的原因，重新寻求进步或目标。
3.你的工作不会给你带来挑战或成就感。
你的职业道路通常是你有一些激情，或者你喜欢它。这也应该是一个激励你成长的机会，并让你在整个职业生涯中保持参与和挑战。
在你的职业生涯中，你可能会发现自己在一个平台上，你的工作不再具有挑战性，或者你不再感觉到你所做的事情的价值。如果是这样，问问自己，这是什么时候发生的？为什么对工作的感觉和以前不一样了？你在哪里失去了目标感？
只有弄清楚事情是从哪里开始的，你才能重新拾起碎片，并开始享受最初吸引你到这个职位的品质。
你能做些什么呢？
被困会让你感到无助，但你的生命掌握在你手中。如果你觉得自己在事业上被困住了，可以参考下面列出的一些有用的技巧来控制自己的情绪！
1，确定你的个人需求
感到困倦就像感到饥饿或疲倦；这意味着有一些需求需要得到满足，而这些需求目前还没有得到满足。
有时候，这会让你的职业道路完全改变方向；有时候，这意味着你只需要调整当前工作的某些方面，这样你就可以继续热爱它。
此时此刻，你能做的最重要的事情就是找到自己在职业生涯中需要什么，缺少什么。你的职业能让你满意吗？如果是，你不喜欢它的什么，你需要改变什么才能重新热爱你的工作？如果没有，你想从事什么职业，需要学习什么技能才能达到目标？
一旦你解决了这些更难的问题，你就可以更好地改变你的路线来实现你的目标。
2.制定一个有助于你实现目标的计划。
无论是选择坚守现在的岗位，还是追求一个全新的岗位，都不能就这么放弃。你需要制定一个可靠的计划来帮助你到达你想去的地方。
在你列出你的需求后，把这个清单分解成需要实施的具体行动，这样你就可以推进你的职业目标。
需要学习新技能吗？如果是，你可以在哪里学习它们，什么时候你可以花时间去学习它们？你需要申请一份新工作吗？如果是，你想找什么样的工作？你怎么能得到那个职位？需要更新简历吗？你准备好接受这种改变了吗？
在你的生活中培养变化可能有点让人不知所措，但最终是值得的。一个可靠的计划会帮助你踏上旅程。
规划的越好，结果就越好，事业上遇到的阻碍就越少。
3.坚持住！
变化只伴随着一致。感觉被困住的时候再稳定，不是一朝一夕能做到的。
你需要不断努力，牢记最终目标。这要么会改变你的职业生涯，要么会改变你现在的工作。当你遵循你的计划时，把它作为你的动力。那你就成功了！
为什么从事一份工作久了会觉得停滞不前？2我相信每个人都希望有所成就，希望自己的能力得到认可。最直接的表达方式自然是升职加薪，走向人生巅峰。然而理想很丰满，现实很骨感。我在职场上徘徊了好几年，换过不同行业的工作。但是和身边的同事比起来，感觉自己一直在原地打转，停滞不前。
当然，有人会说，停滞不前不是因为我不努力，而是因为我运气不好，没有遇到一个伯乐式的领导，没有一个好的出路，甚至是因为我没有一个好的父亲，所以我不能把一切都归咎于自己，但事实真的是这样吗？职场中含着金钥匙出生的人很少。家庭背景相似，同一所学校，同一专业的同学，工作几年后也大相径庭。他们有的已经升任领导，有的还是基层的小员工，和当年入职的一样。
在职场中，虽然机会很重要，但有时候个人的思维方式也决定了事情的成败。在职场中，有三种不同的思维方式，否则会禁锢自己的思想，影响自己的行动，难以成大事。
一、“螃蟹思维”:嫉妒蒙蔽人的双眼
心理学上有一种效应叫“蟹斗综合征”，形容一只螃蟹装上敞开的藤筐，很容易爬出来。再装几只螃蟹，没人了只能爬出来。不为别的原因，就因为拖对方的后腿。
螃蟹效应简单的理解就是，如果有人比自己优秀，嫉妒会蒙蔽他的双眼，他不想努力超越别人，只想站稳脚跟，把别人从上面拉下来。
这在职场上很好理解:新来的同事无论是学历还是工作能力都比自己强，一时半会儿也超越不了他们，成为他们强有力的竞争对手。于是我开始想办法在背后说别人坏话。我想用负面的新闻形象来带动领导和同事对他的形象，甚至我也不怕自己的行为会让别人看不起我。
这种宁愿自己不优秀也要别人能上的心理，是典型的职场“螃蟹思维”。
“螃蟹思维”的形成有两个原因:
1，不自信
“螃蟹思维”的人，最根本的原因是对自己极度不自信。因为不自信，不敢相信自己可以通过努力超越别人，所以只能采取一些卑鄙阴险的手段在背后捅别人一刀。把别人拉进来，虽然自己升不起来，心里却达到了一种莫名的平衡。
2.心胸狭窄
还有一个原因就是心胸狭窄，不能容忍别人过得比自己好。但是，如果身边的人过得比自己好，就会被嫉妒所咬，难以入眠。我们要用一些手段让别人痛苦，才能睡得安稳。
“螃蟹思维”的弊端:
一旦在职场上养成了“螃蟹思维”，一方面否定自己的能力，长期以来也相信自己的无能，不会追求更高层次的发展。另一方面，把别人拉下马的行为，本身也会影响自己在职场的声誉和人缘，会被别人当成反派。这样的人如何在职场获得升职加薪的机会？偶尔暗算别人成功了可能是巧合，但从长远来看是有害无益的。
学会克服“螃蟹思维”；
职场人想升职，不可能是“螃蟹”。只有放下自己的嫉妒，认可别人的成功，善于学习别人的优点，才能在不知不觉中成长自己，成为一只爬在顶端的“螃蟹”。
不仅不做“螃蟹”，还要尽力帮助别人成功。因为别人成功了，自然会感激你的好。当他们爬到那里时，他们会伸出手来帮助你，这样他们就能成就大事。不然看看你身边的大佬们。谁没有过几个朋友贵人相助？
当我们忍不住嫉妒的时候，我们只是深呼吸，用纸笔写下你为什么觉得对方能成功。即使你一边写一边咬牙切齿，时间长了，你会发现你少了嫉妒，多了学习的主动性，这样你就离成功不远了。
二、“破窗思维”:让自己放弃。
心理上的“破窗效应”是指环境中的“不良现象”，如果任其发展，会诱导人们跟风，甚至加剧。以一栋有几扇破窗户的建筑为例。如果这些窗户不修理，可能会有破坏者破坏更多的窗户。最终，他们甚至会闯入大楼，如果他们发现没有人住，他们可能会在那里定居或放火。
可见，坏事一开始，人就很容易失去底线，在不好的方向上越走越远。职场上有“破窗思维”的人有两种:
1，自我否定，破罐子破摔
在职场中，有些人一开始可能因为机遇不好而一事无成，让他们开始怀疑和否定自己。后来，他们破罐子破摔，放弃了学业和努力，每天得过且过，活成了一句话，“做一天和尚撞一天钟”，试图逃离现在的工作氛围，却无能为力。职场危机来了，自然是第一批被淘汰的人。
2、底线冲突、违法违纪
还有一种是“破窗思维”的人的表现:起初有自己的原则和底线，但经不起职场利益场的诱惑或领导的胁迫，帮助别人谩骂，做一些违法违纪的事情。第一次做的时候，很谨慎，也很害怕。我成功后，获利了，心里窃喜。
我的原则和底线就像打破了一扇窗，然后越来越无底，每次都走得太远，从被公司开除，到被抓到违反国家法律，一生都毁了。
无论是哪种情况，都注定了我们在职场上不会有太大的发展。只有摒弃这种思维，坚持原则，保持初心，积极向上，无论何时何地，在什么情况下，才能在职场上越走越宽。
三、“从众思维”:让自己失去理智。
职场上最大的竞争力自然是自己的能力，尤其是稀缺的能力。能力的稀缺往往来自于你自己和别人不一样的思维方式，否则大家的想法都一样，你怎么凸显自己的稀缺？
“羊群效应”来自经济学中描述的个体从众心理，意思是一旦第一只羊行动，不管前面有没有狼，所有的羊都会盲目跟随。“羊群效应”往往意味着从众心理很容易导致盲从，而盲从往往导致欺诈或失败。
1，懒得思考的职场之路，自然只有被淘汰。
在职场上，很多人都是人工做了很多年，但其实一直没有自己独特的思维。他们都是按照别人说的去做，按照别人叫他们做的去做，就像羊群中一只普通的羔羊。虽然是坐在办公室里的白领，但他的工作模式很像现代的卓别林，日复一日重复着机械的工作，没有思考。
时间长了，一个人的思想就僵化了。一个思想僵化，对自己没有主见，只听别人指示的人怎么升职？怎样才能在职场上有好的发展？就像一直在收费站工作的大姐，一旦下岗，她不知道自己还能做什么，只有哭，这也是一种“从众思维”的反应。
“从众思维”形成的根本原因其实是“懒”。
懒得思考，思考很费脑子，很累。听别人的指示和安排，自然是轻松自在的。然而，这种思维模式的背后，是自我和思维能力的丧失。一个没有思考能力的员工，他独特的价值稀缺性如何体现？既然不能体现稀缺性，为什么还要提拔这样的员工？毕竟这样的员工被抓的很多，年轻的总比年长的好用。他们被淘汰只是时间问题。
2、人云亦云，没有判断力的人只能被牵着鼻子走。
羊群思维还有一种表现，就是别人怎么说就是别人怎么说。
职场也是一个小八卦的地方。有人的地方，自然就有江湖，江湖中总是流传着各种小道消息。如果我们不懂得思考，就会相信别人说的话，甚至散播流言蜚语，最后在不知不觉中得罪了人。得罪了同事，影响了自己的人缘，得罪了领导，极有可能被狠上。
甚至可能会有有心人利用你的缺点，让你往坑里跳。这样一个无脑的人如何在职场上发展好？
学会培养自己的独立思考能力，摆脱人云亦云的思维方式，是职场晋升的第一步。