职场“新人”诸葛亮是如何让刘备照顾自己的？
但并不是每个人刚踏入社会都会受到打击。至少，没有诸葛亮这种人。我也设法让“老板”照顾我。
所以今天就来细说一下。为什么“职场新人”诸葛亮能让刘备打理山寨？
以今天的眼光来看，诸葛亮当时只是一个没有政绩，没有事业经验，甚至没有学历的新人。
他能让比自己大20岁的刘备，在一个多事的背景和尊老爱幼的社会环境下，对一个没有实际政绩的人无动于衷，从而引发这种看似“变态”的求职经历。主要是因为他对自己的能力、求职、宣传做了足够的准备。
诸葛亮的能力无疑是很强的，但是后来的成绩才证明了这一点。当时他是靠什么样的能力一举拿下这个机会的？
三访草堂期间，诸葛亮与刘备的“面谈内容”不仅记载在史书上，中学语文课本上也有记载。这次谈话是“隆中对”。交谈中，他谈到了自己对当前形势的分析和对世界大势的看法。既体现了知识储备的深度，也体现了广度。
这是我们用来取胜的硬实力。只有优秀，才能抓住机遇。如果这个只有一些基本的理论知识，是吸引不了这个行业的牛人的，最多只能忽悠一些根本不懂这个行业的人。
这并不意味着这个行业的所有知识都要深入了解。作为应届毕业生，不可能样样精通。这意味着深挖你感兴趣的一个点，强化它，认识这个小点，并且极其优秀。
比如学习语言，并不意味着大一时期就一定要听说读写拔尖。而是一直在练习和深化语文中的某一个点，比如听力或者写作，这样至少可以达到明显优于同级的水平。
这样，当别人需要这种能力的时候，第一反应就会想到你。
对于知识的广度，不要求深度，到了职场后可以补充和深化。这里指的是一般的必备能力，比如写作、人文基础知识、ppt等一些软实力。这些软实力是硬实力的辅助。没有他们，除非专业能力足够强，否则我们把握不了机会。
就像诸葛亮一样，战略谋略就是他的硬实力，这点不用多说。还有作文，口才等。，是他的软实力。正是这两种能力让他不出意外的得到了这个机会。
作为职场新人，我们很难做到像他这样优秀的能力。但至少，我们要有带硬的硬实力和广的软实力。
想在求职时有能力表现出来，首先要充实自己。当你抓住了最初的机会，你就会不断的加深自己各方面的能力。
如果把蜀汉理解为一家公司，刘备蜀汉集团的总裁，那么在隆中对的会议可以看作是一场CEO招聘的面试，诸葛亮无疑完成了一场完美的面试。那怎么才能像他一样做一个完美的采访呢？
很多新人选择海投。其实如果他们知道自己想做什么行业，也不推荐海投。找这个行业的公司，做针对性的分析，然后研究这个公司。
了解公司后，选择投简历。可以附上自己对这家公司的了解，以及一些最新的策略和你对专业相关方面的看法。这些内容会让对方感受到你的关注，更加关注你。
比如诸葛亮会跟刘备谈蜀汉面临的形势，怎么做才能更好的发展壮大。这些内容会让刘备觉得对方懂得很多，自己也受到对方的重视，所以不得不去了解。
有的新人，不仅往海里扔，还乱扔。如果和能力完全不匹配，也会投简历。比如英语专业，看到招聘财务助理的要求，说自己没有经验，就想投。其实最好不要，因为不方便你施展能力，发展起来会很困难。
就像诸葛亮，明明是战略文臣，就不会投武将或者历史学家。因为不符合自己能力的工作对你是有害的，如果你想长期发展，就要根据自己的能力和岗位，投简历，准备面试。
面试特别有针对性。老板不会关心别的，只会关心你能不能为这个公司创造价值，能带来什么样的价值。所以，请用最简短的话，说出你对应的值。
诸葛亮一开始是个新人。他是如何设法让刘备知道他，并在没有见到他的情况下参观别墅的？
其实就是靠抱名人大腿。诸葛亮在当时的荆襄名士圈中，既有庞德公、司马徽等当时有成就的名士，也有石涛、徐庶、诸葛亮等有能力的后辈。
俗话说，经常在名人身边走，不出名也能结识别人。
需要人才的刘备，听到身边的名人都在夸一个叫诸葛亮的人，他能不动心吗？那么你自然会想找到这个“隐藏”的艺术家。
而我们在新时期不可能这么快遇到这么多成功的名人。那我该怎么办呢？
互联网可谓是免费的名人机器。拥抱互联网的大腿，发布自己的作品，可以吸引流量，受到好评，那些老板自然会关注。
每年都有大学生因为在网上发表作品而被知名企业录取，这样的例子不胜枚举。所以我们可以充分利用它。
我们其实可以从从小听到的这么大的故事中学到很多东西。职场新人可以借鉴的东西很多。如果非要进入职场，是时候准备面试和自我推销了。
如果你还处于能力储备期，那么你就要关注自己的能力，重点培养。
总说“金子总会发光”。而我们要明白，首先要有“金”的价值和能力，然后找机会让别人看到自己的光芒。
所以对于今天说的三个准备，只要你想找职业机会，就一定要有，不管是职场“新人”还是“老人”！