你在简历中用第三人称评价自己吗？
写简历需要的技巧
随着国家政策的变化，社会上高学历人才越来越多。都在社会上找到合适的工作，增加了社会上的就业压力。想在这么大的就业压力下找到合适的工作，填写简历的时候要注意一点技巧。
所谓的技巧，就是不要让你在写简历的时候作弊。明明你没有那么高的学历，却写得那么高。这样，即使在面试中，你也会暴露。很多人觉得求职投简历有点油滑不算过分，但也要看油滑在哪里。比如不能造假学历，但是要写的实在一点。
使用第三人称的原因
还有最重要的自我评价一栏，一定要注意文笔。因为正是在这个栏目里，我们最能突出自己的能力。许多人喜欢在写作时详细介绍自己。其实这是不对的，因为用人单位根本没有那么多时间读书。还有，写自我评价的时候，一定要用第三人称来写，因为更容易让用人单位接受和阅读。而且，用第三人称写自己，再怎么吹嘘，用人单位看了也不会觉得是在吹嘘，内容可以更真实一些。
所以，要想让用人单位更信任我们，就应该在写自我评价这一栏的时候使用，用第三人称写，这样在应聘的过程中就有更大的机会被录取。
下面附上写简历常见的四个问题。
在每年的简历审核活动中，向阳生涯CCDM的职业规划师团队都会收到上百份简历，这些简历中存在的问题也反映了就业市场各类简历的大致情况。以上问题的简历都比较有代表性，有些非常明显，有些则深藏在字里行间的表情和细节中。以下是我们总结的问题。简历中有四个常见问题:
1.简历没有主题，发展轨迹混乱。
在上面的简历中，从目标岗位到之后的工作，可以看出职场处于一个迷茫的位置，正在找工作。海头？简历的明显标志。而像这样的简历至少占60%。
2.叙事很文艺，缺乏专业性。
简历是专业文档，但很多职场人写出来的都是叙事风格，爱用第一人称？我吗？很主观，不专业。
3.经历、阅历、技能都没有亮点。
找什么工作，有什么技能与应聘的岗位相匹配，缺乏细化，自我评价模糊空洞，根本看不到重点和亮点。
4.工作经历只列出工作职责。
几乎90%的简历把工作经历写成工作职责。有些人花很长时间记录每天的工作流程，有些人只是简单地复制员工手册中的工作职责。不仅看起来繁琐，还会让你的简历减分。
解决方法:想要简历出彩，你得先规划好自己的职业生涯。
以上问题在有问题的简历中很常见，经常？斯派克。重要的是要高度重视其主人的面试机会。其实归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职导向不明确，简历抓不住重点，无论是目标岗位、工作经验还是工作技能。只会堆砌个人经历，学历，资历，就像写回忆录一样。但是，这样一份没有发展目标的乱七八糟的简历，即使写了十页也无法引起HR的注意。没有职业规划？主旨？一份简历要想出彩就更难了。