浅谈面试技巧的重要性

什么是面试技巧？

据了解，本次大赛面试环节的设计由20多位来自世界500强企业的人力资源专家协助，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程。同时，结合各环节求职技巧的讲座和在线交流，评委主要从选手的英语口语、气质、演讲风格和技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度对选手进行评分。比赛采用了交流电？面试方式(也就是一个sse ssm e n tC e n te r测评中心)和国内传统企业一对一、多对一的面试方式有很大区别。

北京纽哈斯教育咨询有限公司执行董事许仪表示，大赛的主要目的是教给学生一套成熟的求职技巧，让广大学生熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习岗位。

什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心教师金重表示，所谓面试技巧，就是要懂得在制作简历时如何突出自己的优点和特点，在面试过程中更清晰、更好地展示自己。

现就职于一家世界500强企业、熟悉AC面试的郭震说:“面试技巧就是你在面试过程中表现出来的成熟、专业的气质。也许你能力有限，不能完美解决问题，但你能自如应对各种突发情况，懂得把握和分析问题。”

《超级实习》获奖者刘海坤认为，面试技巧可以让你更好地展现自我展示和沟通礼貌的细节。“抓住评委，五分钟展现自己，就是面试技巧”。

面试成绩100，面试技巧占30%。

“比赛时评委的点评真的让我学到了一些面试技巧。“刘海坤对这次比赛的结果很满意。他认为，外国公司采用各种形式的公开面试。在有限的时间内可以考察考生的发散性思维，简单的模仿和表现在AC面试中会很容易暴露出来，所以对面试技巧的要求更高，需要建立在一定的能力基础上。”我觉得面试技巧不是面试成功最重要的因素，但却是基本因素。"

让选手掌握面试技巧也是超级实习大赛的初衷之一。许仪说:“面试需要训练，就像参加高考需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧很重要。”

郭震认为，如果面试总分是100分，那么运气占10分，应聘者的气质风格、硬件能力、面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；在实力悬殊不大的时候，采访技巧可以拉近与对手的距离，让人转败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的英语口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至很弱，但他最终凭借丰富的AC面试经验脱颖而出。”郭震说，现在很多用人单位想要的是最合适的人，而不是最优秀的人。熟练的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发事件中的应对能力。面试过程主要看老板是否欣赏你，这个环节并不强调你的工作能力。

“就像‘超级实习’的PK决赛一样，这10的选手最终战胜了2000多名选手，能力无可挑剔。这时候就比较面试技巧了。”郭震认为，要想在当今激烈的竞争中脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格以及老板的性格和喜好，以展示自己的才华。

一年参加30多场面试，被称为“脸霸”的郭先生说:“有时候面试技巧可以决定一个人的命运。”郭先生说，他有一个朋友在面试三天后打电话给主办方表示感谢。其实他当时就被淘汰了，但是因为这个电话，他终于被公司录取了。

面试技巧不是成功的唯一因素。

但也有人认为不同行业对面试技巧和面试能力的要求不同，不能一概而论。在报社工作的张先生说，能和人充分沟通当然是好事，但你拿出一叠作品，别人自然会认同你的能力。

金重还表示，掌握一定的面试技巧确实可以让学生更好地展示自己，但面试技巧并不是面试成功的唯一因素。面试中最重要的是应聘者按照招聘岗位的要求展现自己的能力，这是综合素质的体现而不是通过包装和表现来伪装自己。而且面试技巧是一个人综合能力的自然体现，不是几次面试技巧训练就能快速提高的。

说到面试，我相信每个学生最想知道的就是如何表达自己才能给面试官留下深刻印象。答案其实很简单，那就是展现真实的自己。

日前，ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校举行校园面试活动。1200多名应聘者通过了层层考核选拔，其中60名综合成绩优异的大三、大二学生最终获得了与通用电气、百事食品、可口可乐、飞利浦、杜邦、和记黄埔等世界500强企业人力资源经理面对面进行长达两个多小时面试的机会。虽然这只是一场模拟面试，但历届比赛中总有一些优秀的选手，在完成整个就业能力的比赛之前，赢得了协办单位的青睐，成功被录取为公司的实习生。

面试技巧在求职中的重要性

6月6日，中国农业大学食品学院报告厅舞台上灯光闪烁，英剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。观众笑个不停。仔细一看，原来罗密欧是由一个高挑漂亮的姑娘扮演的，朱丽叶是个帅哥，还有三个仆人。这是近日在高校中被炒得沸沸扬扬的“超级实习”最后PK决赛中，英语话题团队的选手们在表演中的精彩角逐。

“你在很短的时间内赋予了罗密欧与朱丽叶新的故事意义，你有一定的创新能力。而且舞台上有五个演员，麦克风却只有两个，但是你们可以互相交流，让有需要的人使用麦克风，最大化利用资源，体现了你们的团队合作意识。”“评委在点评的时候，选手会注意记录，展现选手的专业水准”。你要时刻注意和评委的眼神交流，毕竟他们才是决定你生死的人。讨论的时候要把自己的想法说出来，让评委知道你们各自的能力。评委敏锐准确的点评更多的是对候选人面试技巧的考察，从细微之处发掘选手的素质。

由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的“超级实习”模拟面试大赛，有来自全国50多所高校的2000多名大学生参加。中国人民大学的孙清元、中国农业大学的刘海坤、北京外国语大学的魏帅和南开大学的袁剑最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。

面试技巧:眼神交流增强默契

在复旦大学举行的这场模拟面试中，13名选手并排坐成一排，面对四位资深面试官。台下近百名同学到场观摩，大部分同学全程都非常用心地做着笔记，希望借此机会学习面试技巧。

作为面试官之一，通用电气FMP项目总监王晓燕女士指出:在回答问题时，一些参赛者总是东张西望，看着观众，忽视了与面试官的积极沟通。因此，有必要提醒同学们，在正式面试时一定要注意眼神交流，这不仅是相互尊重的表现，也是冷静无畏的表现。面试官真诚的提醒大学生，面试的第一步是让真诚的眼神成为你的背书。

回答问题简洁明了。

面试中有一个问题“你在简历上写了很多实习经历。请说说你在一次实习中为整个团队做出了什么贡献？”

百事食品的人事经理严复女士在赛后总结道:“在回答这个问题时，参赛者啰嗦，有些回答了无关紧要的问题，未能直接表达自己的想法。面试过程中，沟通技巧很重要。面试官要注意表达得体，说话清晰。只有这样，面试官才能快速抓住你演讲的重点。”

“另外，队员们可能太紧张了，没听清楚问题，所以花了很多时间解释项目的原因、性质和整个实施过程，却不提自己的贡献。其实这就跟考试看错题一样。当我们受到时间的限制，感到紧张或焦虑时，我们经常在最简单的问题上出错。这是因为我们都习惯性地把一些“相似”的东西误认为“等价”，不加思考地把问题想当然。所以玩家一听到问题是实习经历，首先想到的是最常规的问题，比如“请描述一下你的实习经历。"

在场的人力资源经理提醒大家，求职中的语言沟通能力会直接影响到最终的面试结果，恰当简洁但重点突出的回答会为整个面试加分不少。但是表达能力不是一朝一夕可以突飞猛进的，所以平时也不能忽视这方面的锻炼。

注意面试结束时的问题

通常面试官会在面试结束时问应聘者:你有什么问题要问？面试官指出，提出这个问题，一方面是想从另一个角度了解应聘者是否尊重和重视自己应聘的工作，另一方面也可以表明应聘者自身的职业发展规划。所以考生提问的内容在整个面试中同样重要，甚至可以弥补之前的一些不足。值得注意的是，面试官千万不要问“这个职位年薪多少？”“面试结果什么时候通知？”或者“公司还提供什么其他福利？”与自身利益直接相关的问题。相反，你可以问一些关于公司愿景的问题，比如“能否介绍一下贵公司在中国的长期发展战略？”“我在公司的职业道路是什么？”像这样的问题。这可以显示面试官成熟的工作态度，也证明他有在公司获得长期发展的打算。

其次，可以考虑问问自己面试的表现，自己有哪些不足。也许面试结果可以通过面试官的评价来预测。当然，面试官应该用更委婉的方式提问，比如“如果我有幸成为贵公司的员工，你认为我需要改进什么？”对于缺乏社会经验的大学生来说，在面试中表现和谈吐不夸张，不做作，展现真实的自己，才是面试官真正想看到的。

飞利浦中国投资有限公司中国人力资源部经理李玟女士表示:在挑选候选人的过程中，候选人的学历和成绩对公司来说其实并不是最重要的，因为这些成绩并不能代表一个人的全面能力。我们需要的是一个综合能力(包括学习成绩、校园活动、社会实践活动)相对优秀的学生，让我们看到他有配合团队的能力。如果一个学生愿意无条件地参加一些社会活动，说明他有为了一些利益牺牲自己的精神，那么他会更容易适应企业团队合作的氛围。

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