人力资源筛选简历技巧

部门新来的鲜肉问我:筛选简历的时候会看心情吗？感觉HR好像掌握着求职者的生杀大权，去留根本就是一个思想问题。

有时候面试日程排得很满，再看看邮箱里的几百份简历，真的会产生视觉疲劳。这些年密密麻麻的简历，让我有了一双“挑剔的眼睛”。如果我快速浏览简历中的重点，自然会毫不留情地删除。

HR在筛选简历时会遵循一定的流程，以最快最便捷的方式快速找到你想要的人。

态度决定一切。

我多年来一直秉承一个观点:工作态度不端正的人，工作质量不会太高。

如何从一个人的简历中推断出他的工作态度？看详情。

简历是从网上下载的模板吗？

整体排版是整齐有序还是杂乱无章？

内容冗长吗？

表达是否过于口语化？

简历上能一眼发现错别字吗？

这些问题看似简单，其实并不少见。细心真的很重要。

我在西岳看过一个例子。很遗憾你的简历最后被肯定了，联系方式写错了。

看简历通常很难发现问题。建议立志举办一个“简历PK”活动，让朋友们互相回顾简历，让他们一起飞翔。

荔枝说:我采纳了西月的建议。详见文末~

职位招聘需求关键词

目前很多企业都开发了自己的校招系统，HR可以通过设置关键词快速筛选同学提交的简历。比如，如果公司对客户经理的招聘要求之一是:六级成绩425以上。那么在筛选简历的时候，达不到这个要求的简历就会被无情的筛选掉。

所以记得在投简历前确认招聘需求！

一个诚实胜过一百万个谎言。

如何从简历上看出你是否诚实？

请注意，HR可以凭经验看你经历过的注水成分。

你也要注意编造党的经验。你的实习经历可以通过同行业的HR了解。请不要心存侥幸。

当然，即使你有幸通过了简历的初步筛选，也可以通过观察你的言行和面试时的回答问题来快速判断简历的真实性。

学习和工作能力

简历不能完全反映面试官的学习&；工作能力，但也能在一定程度上说明问题。

比如学习成绩。熙悦觉得学习成绩可能不是能力的参考，但是如果你不及格的科目太多，你的学习能力就需要考虑了。你不一定要喜欢你的专业，你有自己的专攻方向，但那不是无数课程失败的理由。本科的时候也是把主要时间花在学习自己喜欢的方向上，但是还是可以抽出一些时间来看看专业的知识，准备考试。

比如在比赛中获奖。奖项是能力或潜力的更好证明。对于面试官来说，相信“全国大学生电子设计大赛一等奖”会比简历上写“较强的电子设计制作能力”更有说服力。

有些同学喜欢写自己的训练经历来证明自己的能力。建议你谨慎对待这一片希望。如果你大学的专业是计算机，想应聘软件开发工程师的工作，培训一栏写的是你接受了北大青鸟一整套系统的培训，会说明你缺乏基本的自学能力。

工作匹配度

在简历的浪潮中，会看到很多“全能”人才。简历很全面，看起来精通各种编程语言。他们既能做开发，又能做销售。他们也喜欢学心理学，有做HR的意愿，最后我也表达了自己职业生涯中有一个互联网产品经理的打算。

看到这份简历，我的第一反应是:你想应聘什么职位？

你可以在简历中写你学过或者研究过你的兴趣，但是要记得把重点放在与职位相匹配的能力上& amp；实验上，你不想空泛，需要一击即中。

选择做事的动力和方向。

通常做事情会有利益导向或者利益驱动的导向，一个人做事情的驱动力来源可以通过简历看出来。

希望有兴趣驱动的同学能在这个岗位上继续深入学习，有更大的可能性发挥自己的价值。为什么？如果你让一个男人背十公斤的砖回家，他会因为不喜欢而觉得辛苦；如果他背着他10斤的孩子去公园玩，他不一定会觉得累。

好恶，责任驱动，利益驱动，在以后的长期职业生涯中影响很大。

背景或背面

说到筛选简历，不得不提这个问题。背景是学校好，实习经历好。

能力至上的时代，希望越来越多的企业不要纠结你是不是名校出身。

但客观来说，如果你突然在很多普通学校的简历里看到一个名校的简历，还是会有一点惊喜的，至少你会看的更多。

有“背景”的学生通常不会很离谱。

那“没背景”呢那就努力丰富自己的经历和能力吧！职业乃至事业是一场终生的较量，所以要踏实去做。

你和别人不一样吗？

在基本的筛选经历之后，你是否与众不同，决定了你的简历能否给HR留下印象，不同，可以是技能亮点，经验亮点，性格亮点……各种亮点。

总之，在千万人中遇见与众不同的你，一定会更加珍惜。

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