如何审核简历？
为了寻求一份理想的工作，相信求职者会认真对待每一份简历。当你辛辛苦苦完成简历后，请在网上上传或打印简历前仔细审核，否则你的简历将得不到回复或很可能被扔进碎纸机。那么如何审核简历呢？以下是我给大家带来的审核简历的方法。欢迎阅读。希望对你有帮助！
简历中的基本错误。检查是否有排印和语法错误，或者使用文字处理软件时是否有文字错误。您可以使用拼写检查项目进行检查。当然，你也可以让你的朋友去检查你可能忽略的错误，多加小心才有机会。
2.简历的格式和布局。很多招聘网站都有自己的格式，你可以按照他们的规定认真填写；如果是纸质简历，需要看你的格式是否吸引人，版式是否清晰易读，字体选择和大小是否合适。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成你的简历，请清晰完整地展示你的职业经历、成就和强项。你的简历应该压缩成两页，最好是A4纸。
3.突出重点。检查你的简历是否选择了最相关的工作经历来显示你与职位的匹配。不要指望一份简历能应聘很多工作，而是要抓住重点，有的放矢。
4.良好的书面和口头表达能力。你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使你可能面临转行，缺乏你要找的工作所需要的工作经验，也不要在简历上表现出来，而是要努力让雇主相信你的转行选择是正确的。
5.切中要害。你的个人介绍和工作经历与你应聘的职位有关系吗？忌牛头马嘴；而且你的自我评价一定要围绕你应聘的职位，尽量不要把其他无关的信息放在上面；为了表明你比其他竞争对手有优势，你不需要简单地列出你的工作职责，还需要列出你所做出的特殊贡献和你能力的发挥。
6.准确性和完整性。是否包含了所有的重要信息，你可以根据招聘岗位的岗位技能和素质要求来开发你的简历，甚至可以参照其他单位对该岗位的岗位职责来尝试开发所有的相关信息；还要查看你的工作经历、学历和培训是否与你应聘的职位相关；比如你申请的是机械工程师，就不要写你可以做网站设计或者冬季制作。技术工作需要专业和精确。
7.技能。根据你所应聘的职业目标，介绍具体的技能和工作经验。不要简单地展示你担任过的每一个职位。HR经理最感兴趣的是你过去十年的经历，以及你从中获得的技能，看重点是否放在最近最相关的工作经历上，以及你所获得的技能和锻炼能力的优势是否在工作中得到清晰的表达。
8.确定职业目标。用重要的工作经验、教育背景、成就和技能吸引雇主，表达你对这个职业未来的职业目标和规划。没有必要把它们写下来，但是如果你在面试中遇到类似的问题，你可以慢慢来。
请不要使用空洞的口号。看你的文字是不是太华丽了，是不是用了空洞的口号或者无用的空话；但是要通过对你的经历和能力的描述让用人单位感受到，并且被你的简历真心打动。
10，不要陈述你离开原单位的原因。不要把你离开每一份工作的原因都放在简历里，不要陈述你离开旧公司的原因，无论是主动还是被动，不要赞美或贬低你的旧公司。过去的就让它过去吧。得到现在的工作很重要。
11，无工资:简历中如有相关内容，请删除；这些敏感话题在面试中解决，而不是在简历中；即使你很自信，有特殊要求，也不必如此狂妄。中国的文化还是比较内向的。
12、真诚:虽然你的简历需要适当的自我包装，但是不要捏造工作事实或者有所隐瞒。如果你未来的雇主做了背景调查，发现你不诚实，不要告诉我后果！
拓展写简历的原则。
1，尽量不要超过一页A4纸。
好像是来自世界500强的HR，因为他们会很忙(收简历太多了！)。但如果目标公司不是500强，工作经验长，超过一页也是可以的。
2、连贯、一致的逻辑
比如前面写的你在一家公司从事市场营销，但是大学专业并不相关，那么中间有没有什么桥梁？
3、工作业绩真实可靠
没有什么是不够有利的，但是写出来必须经得起考验。
4.职业道路合理。
至少可以从HR的角度来解释，如果面试是关于你未来的规划，也要和你的职业道路联系起来。否则很容易被认为“不靠谱”。
5.语法/措辞
不要开拼写错误之类的低级玩笑。单词可以反映英语水平。所以最好找个母语是英语的人修改几遍。但是要确保你的英语口语足以应付可能的面试。
6.联系信息
简历一定要保留反映专业的联系方式(至少要和应聘的职位匹配)，比如应聘生产主管但是留了QQ邮箱。
7、有针对性
好像有简历专家说，不同的工作要写不同的简历。我也有朋友按职能(如采购、销售、营销)写了三份简历。
8.搜索国外英文简历找样本。
多收集几个版本进行分析。把单词、句型、字数、专业经验、自我点评等要素逐一分析，然后自己拟一份。
9.把初稿发给几个外企HR岗位的朋友。
什么？你说你没有这样的朋友？总有在外企工作的朋友，却没有在外企工作的朋友？总有朋友认识在外企工作的朋友。
10，外企HR看了一下，提出了一些建议。
根据他们提出的相关观点进行修改。改好之后发给想应聘行业的朋友，再增删一些内容。一份漂亮的简历是求职的敲门砖。无论花多少人力物力去打造这份简历，都是值得的。当然最重要的是积累可以写进简历的资历！
总之写完之后，把英文简历放在面前，从HR的角度看是否有逻辑性和说服力，最重要的是是否有就业潜力。
简历的制作方法
1，流派服装专题简历
雇主想知道你能为他们做什么。含糊、笼统、漫无目的的简历会让你失去很多机会，所以一定要避免简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写多份简历。每份文案都围绕用人单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.让你的简历看起来舒服。
“我们首先选择一份看起来舒服的简历。有的人，为了求新，在封面上拍大美女的照片，用奇怪的文字；有些简历写得像病历，乱七八糟，擦得很烂。这样的简历我们一般不看，直接淘汰。”某知名公司人事经理如此表示。
3.让你的简历脱颖而出。
内容就是一切。你的简历必须突出你的经历、能力和过去的成就。
你需要证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。
4、力求准确
尽可能准确地解释你的经历和能力，不要夸大或误导。确保你写的和你的实际能力和工作水平是一样的，还要写下你之前的工作时间和公司。如果你的表达或材料的某个细节让人觉得可疑或不舒服，你可能会错过机会。
5.用数字解释这个问题
用头衔、数字和名字来突出你过去的成就，远比那些空洞的形容词好得多。数字语言的运用是提高简历含金量的秘诀，如“新人事政策的实施使缺勤率和人事调整率分别下降了27%和24%。”
6.注意用词
使用有影响力的词语。同时要注意:用人单位总认为错别字说明人的素质不够高，最讨厌错别字和错别字。很多人说:“发现错别字我就不看了。”
不要用便宜粗糙的纸来省钱。检查排版，语法错误，甚至水和咖啡污渍。使用文字处理软件时，使用拼写检查器，并请你的朋友检查你可能忽略的错误。
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