如何看待应聘者不去看工作简历，被挂在朋友圈？

应聘者向公司递交简历，说明应聘者对用人单位有基本的信任。用人单位可以因为自己的原因拒绝应聘者，但不能随意泄露别人的个人隐私。

某人因为没有入职，个人隐私被泄露。

杭州一位郭女士面试了一家用人单位，由于个人原因没有选择入职。因为个人感情问题，hr把这位女士的个人信息发到朋友圈，批评了这位女士。这件事也引起了很多热议。很多人不会觉得这位女士做错了什么，反而会觉得hr的职业素养堪忧。

这样的行为已经侵犯了他人的隐私。

Hr确实有权接收面试官的简历，但无权曝光别人的信息，更不用说公开别人的信息了。从这件事可以看出，这个hr的职业素养很差，不仅侵犯了别人的个人隐私，还因为个人情感问题影响工作。Hr应该是一个发现优秀候选人的岗位，而不是一个根据个人情绪做出判断的岗位。这样不专业的行为，肯定会影响这个HR的职业发展。

找工作是双向选择。

有些hr可能不清楚自己的定位，会觉得自己是站在用人单位一边的，所以有选择面试官的权利，但面试官没有选择公司的权利。其实在职场，谁都不应该对谁好。找工作本来就是双向选择。既然别人因为一些个人原因没有入职，这时候也没必要恼羞成怒，甚至做出一些伤害别人隐私的极端举动。