Ai面试官出现了！能代替传统招聘吗？
人工智能面试官的出现:
据科技部网站消息，匈牙利ChatBoss团队主要从事开发人力资源招聘在线面试的机器人解决方案，目前已成为世界上最有前途的人工智能初创企业之一。这家匈牙利初创公司利用人工智能技术，为公司的人力资源专员开发了专门的在线面试机器人，使得招聘工作更加高效，人力资源运营任务的管理更加人性化。用户不仅可以节省工时，还可以节省大量资金。ChatBoss团队已经为纽约州选举委员会、HBO和奥迪匈牙利公司的人力资源部门提供了技术服务。
目前，人工智能的入侵和发展已经渗透到招聘领域。去年，瑞典市政府使用智能机器人Tengai对员工进行面试，一位名叫Andersda的年轻人通过了Tengai面试，成功成为市政府的数字协调员。同时，他成为第一个被机器人面试和录用的员工。滕盖身高41 cm，体重3.5 kg。如果她放在桌面上，正好和求职者的视线平行。
相比于人类面试官通过各种观察、闲聊、喜好来形成对应聘者的第一印象，腾爱以同样的方式、同样的语气、同样的顺序来提问所有问题，为应聘者创造了一个更公平、更客观的面试过程。面试的时候
滕盖微笑着迎了上去。它对求职者说的第一句话是:“你以前被机器人面试过吗？”
在Tengai之前，世界上有很多面试机器人。比如一款名为Maya的AI机器人，基于云数据，具有自学习能力，用于帮助企业从无数简历中快速筛选出合适的求职者，承担面试的重任。
此外，中国的科技公司E-Tech也推出了面试机器人——Chatbot(智能聊天机器人)。通过AI与大数据的结合，对面试官的表现进行评估，涵盖职位咨询、面试协作、意向确认、简历筛选、员工服务等诸多场景，支持语音、文字、视频等多种形式，实现招聘的全面数字化升级；基于专家知识图谱和NLP技术，拆解提取有效信息，刻画全面的人才画像，为人才决策提供有效建议。
技术原理:
智能面试机器人结合语音识别和面部识别技术获取信息，通过自然语言处理技术对面试者进行分析，配合算法排名，确定哪些候选人最接近理想候选人。
传统面试官在捕捉信息时，主要依靠面试官对问题的回答。由于注意力有限，最多观察到面试官的面部表情和一些肢体动作。Ai面试官可以通过超过15000个不同的维度对候选人进行评分，包括语音模式、微表情、回答速度和语音大小。除了职位匹配，还可以提供面试官性格、动机和动机的相关性分析，甚至跳槽概率。
HireVue AI面试官:
Hirevue是AI面试机器人的开创者。这家公司成立于2004年，致力于研究国际上通用的面试算法，迄今已完成六轮融资。高盛、摩根大通、联合利华等公司在2018年秋季成为HireVue的客户。四大会计师事务所中的德勤、安永、毕马威，以及希尔顿、埃森哲、欧莱雅、可口可乐等全球600多家公司也开始采用这种面试方式。如果你想应聘以上任何一家大公司，你都会面临HireVue。
AI面试官
初试一般用HireVue，面试问题主要是常规行为面试问题。整个面试过程需要大脑的快速运转，短暂的准备时间对于理解问题和准备答案是不够的。回答问题时，除了要注意回答的内容外，还要注意对时间的掌握和面部表情、肢体动作的控制。面试官也普遍反映，面对AI面试官会比传统面试官压力更大。
人工智能面试官的未来发展:
虽然存在一些争议，但AI面试官确实可以帮助企业进行初步筛选，尤其是像校招这样的大规模招聘。猎聘大数据研究院数据显示，受疫情影响，春节后五个工作日内简历投递总量和峰值均有所下降，约为春节前的八成。不过，自2月10企业开始复工以来，中高端求职者的用户活跃度有所提升，已经恢复到春节前的水平。再加上春季大规模校招，求职需求依然旺盛。
传统的线下面试受阻，面对旺盛的岗位需求和企业对人力成本的控制，或许国内AI面试官的发展将迎来转机，企业对AI面试官的青睐也将成为趋势。也有业内人士对此表示担忧，一位从事招聘的瑞典心理学博士。
林德洛
据说招聘也是双向选择的过程。应聘者也会想通过面试官了解工作环境是否理想，是否有志同道合的同事。机器人能很好地回答这些问题吗？但无论如何，人工智能已经涉足了更多的行业，可能暂时还不足以取代你的工作，但可能会决定你以后能不能找到工作。