是什么原因导致你申请失败？(1)

没有时间观念的强者不会被录用。当雇主通知申请人参加面试或其他安排时，通常有时间限制。在整个面试和工作安排过程中，笔者发现很多应聘者无法按照时间参加面试并做出相应安排，我做出了不录用这些应聘者的决定。因为不管你有什么理由，企业的销售团队都是需要纪律性的，时间观念是一个销售人员是否有纪律性的主要指标。如果连面试时间和参加一些活动的时间都不能严格遵守，这样的销售人员将来被派到市场企业也不会安心。骗子不会被雇用。申请人造假主要表现在几个方面:学历造假。招聘人员时，招聘企业一般都有学历，但学历并不是一个应聘者是否应聘成功的主要指标。用人单位更看重应聘者的素质和能力与岗位的匹配程度，一些应聘者为了得到工作，在填写简历时捏造学历或教育经历。笔者对参加复试的考生有一个强制要求，就是必须提供完整的身份证明和学历证明，否则无法进入复试程序。因此，很多不能提供学历证明或找到假学历或丢失学历证明的考生，最终被拒绝复试。事实上，后来提供真实学历的应聘者最终被录用，即使学历不符合要求，但素质和能力与职位相匹配。其中一位省级经理只有高中学历。工作经历造假。很多应聘者为了符合招聘企业的行业工作经验，或者为了证明自己适合某个职位，在简历中捏造这些工作经历。但是在复试中，很多应聘者并不能和简历中填写的内容保持一致，甚至有很多漏洞。其中一个申请了省级经理。他解释说，他曾在一家企业担任区域经理和营销经理。但是当我们问他这家企业2008年的销量时，数据与我们从这家企业得到的数据相差甚远。当问到他负责的区域2008年的销量时，他说的数据和我们得到的数据相差更离谱。基本上这两个问题就能证明他的工作经历严重造假。其实他充其量只是企业中一个职务级别很低的员工，甚至连获取企业一些基础数据的资格都没有。最后，我不得不遗憾地告诉他，他不能被录用了。频繁跳槽的人不会被录用。我看了应聘者的工作简历，发现很多应聘者跳槽非常频繁。其中有一个5年换了5个工作单位，在每个单位工作不超过1年，还有一些应聘者换工作的行业跨度非常大。问及频繁跳槽的原因，无非是和原单位同事关系不好，待遇不理想等等。一般来说，这些应聘者申请成功的几率很小，因为他们会给用人单位留下忠诚度不高、对自己和职业规划缺乏清晰认识的不好印象。问题太多的人一般很难被录用。在面试过程中，一般来说，面试官再问，面试官再答，但是在面试过程中，有些考生似乎把自己放在了面试官的位置上，不断要求面试官回答各种问题，这已经超出了面试本身。面试时，每个应聘者的时间一般都是有限的。如果应聘者一直问问题，面试官的时间会失控，面试官会很累，甚至很长时间心情不好。这些无关紧要的问题会让面试官很快做出决定。所以面试时允许应聘者了解一些所应聘企业的基本信息和待遇，但最好不要一贯性地问面试官其他无关的话题，因为这不是讨论会。如果考生有与申请本身无关的问题，最好在面试结束后与面试官讨论，而不是在面试过程中。大面积向不同公司投简历的应聘者一般不会被录用。为了找工作，很多应聘者采取漫无目的的方式，找到招聘的企业都投简历。这种情况一旦被用人单位发现，申请成功的可能性很小，因为会给用人单位留下此人缺乏计划性、忠诚度低的不好印象。