简历指南制作
简历指南制作，人们在找工作的时候，需要制作简历。简历是求职的一张名片，所以做一份好的简历非常重要，因为好的简历获得面试的机会更多。下面分享你的简历指南！
简历指南制作1疑惑1:需要漂亮的封面吗？
你的简历需要封面吗？即将从郑州大学毕业的张(音译)还没有找到这个问题的确切答案。当初他的第一份简历，和其他同学一样，下载了学校的相关资料，做了一份简历封面，彩印后非常漂亮。
但是在申请过程中，小张发现自己的简历封面在申请过程中并没有太大的作用，有时候反而是一种负担；后来，他干脆放弃了封面。
点评:给简历设置封面越来越不被用人单位认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在招聘者看来是多余的，既浪费了招聘者的时间和纸张。
但是事物在发展过程中并不是一成不变的。如果你是学设计的，一个精心设计的封面往往会成为简历的“点睛之笔”。
疑问二:“一页简历”就够了吗？
王是河南大学新闻专业的一名大四学生。他求职的目标单位是新闻媒体。和别人不同的是，他的简历从来不是一页，而是一本书。
除了个人基本信息、实践经历、荣誉等常规项目，还会附上自己在报社实习期间发表的作品。
因为有一百多部作品，他的简历就像一本最厚的书。对此，王认为，这么厚的简历，更能体现他的政绩和对待事物的态度。
点评:一个招聘人员的观点可能颇具代表性:他们都喜欢简洁的“一页”(1页)简历，这也是大多数知名企业招聘人员的普遍看法。但是对于一些注重实践经验和表达创意的行业，也可以多附上自己的作品。
疑问三:工资应该是多少？
前不久，记者在某大学看到这样一幕:一个建筑设计专业的本科生在应聘省内一家小房地产公司。
"你来我们公司的期望薪水是多少？"“四千！”“要知道，我们公司中层人员是这样的，新入职大学生不超过1700元。”最后，招聘单位以“欢迎下次再来应聘”为由，将该大学生送走。
点评:薪资是大学求职者的两难选择。如果回答过高，用人单位可能会认为你要求过高；
如果回答太低，用人单位也可能认为你太“无足轻重”，无法胜任这份工作。明智的做法是提前了解这个行业的薪资水平，然后提出自己的薪资要求，努力做到“知己知彼”。
简历指南制作2简历制作技巧
简历是求职过程中的一个重要环节。如何利用有限的空间展示自己，并脱颖而出，引起“考官”的注意，确实是大有学问。如何写好这份重要的简历，听听大家和一些老师的意见。
1，找准位置。
这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者是多才多艺的。但是很多人定位不准，对自己和自己期望的职位缺乏真正的了解。光有感觉是不够的。你可以做任何事，但没有突出的。混淆能力和期望会让求职变得异常困难。
2.早点准备。
总的来说，四年级上学期时间充裕，要充分利用，尽早准备好简历。此外，自11月和2月以来，学校里有招募活动。早做准备也意味着更多的机会。
3.简明扼要。
80%-90%的用人单位都喜欢讲效率，没必要把简历编一本厚厚的书。潘长江不代表浓缩的都是精品。说清楚实质内容就行了，比如小学在哪。
要写的内容有:姓名、年龄、性别、学历、工作经历、取得的证书、简短的自我介绍和你想应聘的职位。尽量把长度控制在一页以内。据一位雇主说，他们从来不看需要翻的简历。
4.突出重点。
工作经历是简历中特别重要的一部分。最好是在大公司实习过的。当然这种机会一般是要自己去找的。能找到也是个人能力的体现。
同时，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或者证书，你要展示你除了学业之外的其他能力。
5.少写空话。
“我的性格怎么样，我擅长什么，……”太主观了，只是你的看法，别人不一定这么想。
这种情况下，简历上还是少写为好。第一，很多公司不会太在意；其次可以节省宝贵的空间资源，举一些真实的例子。对于自己的实力，要用有说服力的事实来说明，展示而不是讲述。
比如拿过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和例子远比抽象的形容词更有说服力。
6.注意细节。
简历的格式、页眉、纸张、字体都很琐碎，但也很值得注意。处理得好，有时候会造成意想不到的结果。
继续进行对话
1，真。
不要编造日期或职称来蒙蔽你，让你看不到你已经失业的事实，或者你频繁换工作或你处于较低职位的事实。如果你的未来雇主做了背景调查，发现你在撒谎，那就和你的工作说再见吧！
2.字符大小。
如果你需要两页纸来完成你的简历，请清楚完整地展示你的经历和成就。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3.简历的修改。
不要用便宜粗糙的纸来省钱。检查排版，语法错误，甚至水和咖啡污渍。使用文字处理软件时，使用拼写检查器，并请你的朋友检查你可能忽略的错误。
4.陈述你的才能。
如果你缺乏所找工作所需的工作经验，就不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达优先考虑你的相关工作经验和技能。
5.宣传你的优点。
不要简单照搬公司人事手册中描述工作性质的术语。为了表明你比其他竞争对手有优势，你不需要简单地列出你的工作职责，列出你做出的特殊贡献，增长的百分比，你增加的客户数量，你获得的奖项等。
6.不要用任何借口。
不要把你离开每一份工作的理由都写在简历上，比如“公司被卖了”、“老板是个傻逼”或者“求高薪”
7.你最近在做什么？
不要简单地展示你持有的每一个职位。人事经理最感兴趣的是你过去10年的经历，所以请重点关注最近的和最相关的工作经历。