金融证券公司面试需要准备什么？
首先，你要对证券有深刻的理解，有自己独到的见解。面试官问什么，他就回答什么。如果你知道，你就知道。不知道就不用废话了。如果不明白，可以问面试官。
1，多带几份简历去面试，没有什么比要求应聘者多提供几份简历更能显示准备不足的了。多带点简历，可能不止一个人面试应聘者。提前预料到这一点，并准备好显示候选人是正式和细致的。
2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，集中注意力在考官身上。进行眼神交流，不用说什么，候选人就会表现出对对方的兴趣。
3.最初印象和最终印象。面试的开始和最后五分钟是最重要的。在这段时间里，决定了人给人留下的第一印象和离别印象，以及考官是否欣赏自己。在前五分钟内积极沟通，当你离开时，确保申请人已被记住。
4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使申请人带了简历，很多公司也会要求申请人填表。应聘者自始至终都愿意填写这份表格，会传递出应聘者自始至终都很正规，做事很好的信息。
5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能被录用。面试结束时，确保应聘者知道下一步该做什么，以及雇主何时会做出决定。
6.明确用人单位的需求，展现自己对公司的价值，展现应聘者对环境的适应能力。
7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。既要正式稳重，又要表现出考生的精力和兴趣。
8.确保候选人有适当的技能，并知道候选人的优势。应聘者如何将自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较？谈一些应聘者非常懂得如何做的事情，是应聘者找到下一份工作的关键。
9.展示努力工作和追求团队目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。需要通过强调自己给对方带来的好处，让对方相信自己都很优秀。
10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括应聘者的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:应聘者的资质和应聘者的个人性格。候选人可以在过去业绩的基础上工作，适应公司文化。谈谈他们性格中积极的方面，用实例告诉对方在具体工作中会怎么做。