劳动岗位的职责是什么？

(2)参与项目劳动管理机构的建立和劳动管理制度的制定。

(3)负责审核分包队伍的资质并办理登记备案；参与劳务分包合同的签订，对劳务队伍的现场施工管理进行评估。

(4)负责审核劳动者身份和资格，办理登记备案。

(5)参与劳动者培训。

(6)参与或监督劳动者劳动合同的签订、变更、解除、终止和参加社会保险。

(七)负责或者监督劳动者的出入境和就业管理。

(8)负责劳务结算资料的收集和整理，参与劳务费用的结算。

(9)参与或监督劳动者工资发放，负责劳动者工资公示和建账工作。

(10)参与劳动争议应急预案的编制和实施。

(11)参与劳动争议和工伤事故的调解和善后处理。

(12)负责编制劳动力和劳务人员的管理数据。

(13)负责劳动管理资料的收集、整理和移交。

劳动者岗位的职责是什么？2 (1)认真执行安全生产的各项法律、法规、规章制度和安全操作规程，合理安排班组成员的工作，对生产中人员的安全和健康负责。

(2)严格按制度履行各项劳动用工手续，做好人员的岗位安全培训工作。定期组织学习安全操作规程，监督人员遵守劳动和安全纪律，做到不违章指挥，不违章制止。

(3)不需要保持人员的相对稳定。人事变动必须提前向光明部门报备。批准后，新进人员应按规定办理各种手续，进入该场所进行安全教育后，方可上岗。

(4)、根据上级的交底，对各工种进行详细的书面安全交底，根据当天的任务、作业环境，做好班前安全讲话工作，督促落实齐，发现问题，及时纠正和解决。

(5)每月核对劳动力人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同、考勤表、工资表、支付方式清单。

(六)、严格执行劳务费月结工作，收集整理劳务费支付凭证并归档。

(七)根据劳动统计报表和劳务费结算情况，排查支付宝举报机的劳动争议隐患。