有哪些需要注意的简历问题，简历中哪些细节很重要？

第一，不要投简历，简历一定要针对不同的公司定制。

不同公司、单位招聘的不同岗位，对人才的素质要求也不一样。营销和前端开发要招人。这能一样吗？所以，不要再做那种傻事了，除了暴露你的粗心和不专业，不会给你带来好运。必须针对不同的单位，不同的岗位重新设计简历，一击即中。

第二，写简历的时候要多了解招聘单位，设身处地，直奔主题。

怎样才能设计出有针对性的简历并进行定制？对于招聘单位，你得了解，了解，理解。了解企业的发展历史、文化、经营状况、产业布局或转型方向，以及企业招聘的岗位所要求的技能和素质...详细了解这些相关信息，不仅能帮你写出精准的简历，还能帮你在面试中答疑解惑。如果你能在了解的基础上深入思考企业的现状和未来，那么恭喜你，职位已经在向你招手了。了解之后，可以试着去了解一下用人单位。怎么理解呢？你应该跳出框框思考，设身处地为他人着想。不要想我怎么申请成功。你要想好如果你是这个单位的负责人，你招聘这个岗位，你要招聘什么样的员工。当你站在对方的角度思考问题时，你就能明白你需要如何展示自己。你要明白他们要招的是那些素质的人，你就能击中对方的痛点，击中要害。

第三，简历不要花哨，不要冗长，要简洁，一页A4纸。

第四，简历可以稍加修改和夸张，但一定不能造假。简历需要包装，但一定不能虚假包装。简历需要包装，因为你需要艺术地对待你的经历。而且艺术处理不是让你骗的。如果你作弊被公司发现，你可以在几分钟内玩完游戏。所谓艺术化处理，就是把你的经历简单化，把与雇主核心需求无关的部分去掉，把雇主看重的部分修改充实。简历可以略显夸张，但不能无中生有。诚实是做人的基本原则。你什么意思？你可以说1是2，但如果你在这方面是0，就不要说你有一个1。如果真的有人让你拿出来，你分分钟都会傻眼。比如你在校级比赛中得了三等奖，写进简历，校级三等奖就不被重视。你不能假装你获得了一等奖。毕竟拿不到一等奖证书。但可以重点描述自己在比赛中得到的锻炼和感受，也可以稍微夸大自己参赛成绩的影响力，说“得到了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，HR是无法验证“好评”和“一致认可”这些词的

5.如果你没有合适的专业或相关经验也没关系。一份棘手的简历也能敲开大门。

目前，社会竞争激烈，一些专业的就业市场已经成为红海，因为供需严重不平等。这时候为了找工作，很可能不得不跨专业就业。但有些大学生思想守旧，固执胆小，不敢应聘不同专业的岗位，或者担心没有相关实习经验会被淘汰。如果你不相信自己有能力，怎么说服用人单位？表现出自信，你也有你的优点。你的专业不对，对！但是如果你应聘成功，经过后期的入职培训和不断学习，当你掌握了工作技能和你的专业知识，你就成为了复合型人才，1+1 & gt；2!然而，雇主们都希望招聘到有技能、有经验的员工。即使他们招聘有相关实习经验的应届大学生，也会更愿意接受，因为有经验的员工更容易培养，更快上手。

这种情况对跨专业就业的你真的很不利。但如果你在简历中投入一些心思和技巧，也可以通过简历筛选获得一次后续面试的机会。

(1)如果没有实习经历，就要把与职位相关的经历写在简历上。比如你应聘市场营销的工作，你没有在任何公司的市场部实习，但是你大学期间在学生会工作的时候得到了赞助。那么你的简历可以这样写:“大学期间，我参与策划运营了几次大型校园活动，并在活动期间负责跑市场、拉赞助，取得了圆满成功。我个人在活动中熟悉了市场运作，对营销有了切身体会和实践经验。

(2)用成功的例子转移招聘者的注意力，让他关注你的其他优秀特质。

简历不要说空话。什么叫勤快，踏实，努力，他才会相信你？他不是三岁小孩。可以列举一些大学期间的成功案例。事件可以很小，但理解必须是真实的。

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