深圳市恒利源商贸有限公司怎么样？
当然，判断一个公司是否可靠，没有绝对的条件。只有了解自己的条件和求职目标，然后排除一些明显的伤害，找到靠谱公司的几率会增加很多。
具体来说，我们可以从以下几项入手:
先了解公司，再投简历。
看招聘信息
招聘JD上出现这些情况真的很不靠谱:
高工资，低标准:
工资高，但是资历短或者要求非常广泛。
没有提到工作职责，充满了梦想，机会，利益等等。
总之，选择一个文笔流畅、言简意赅、职位描述和职位信息详细的职位，可靠性会大大提高。
其次，看公司的业务
一个公司的业务决定了它的发展方向和盈利模式。面试前，你可以通过官网和关伟查询具体情况。
一般在官网会有一个“关于我们”的板块，里面会展示公司的发展历史、管理团队、组织架构等信息。一方面，这些信息可以让我们知道公司的核心岗位是什么。例如，在许多互联网公司中，营销、运营和R&D部门是核心职位。这些部门的晋升和薪酬都高于其他岗位，发展空间也更大。
另一方面可以帮助我们规避风险。如果一个公司有各种清高的利润概念，却没有实际的产品，这样的公司是很不靠谱的。
第三，看工商注册信息。
在申请公司之前，首先要查询公司的工商注册信息，看看有没有经营风险。我想，这些大家应该都清楚了，操作也很简单。全国企业信用信息公示系统，企业查，眼查都可以查。
工商登记资料中应注意的几个问题:
1，成立日期和状态
2.社会保障信息
3.股东和所有权结构
4、工商处罚信息
从以上信息可以判断公司的规模。比如某公司成立于1年内，社保缴纳人数为零，股权结构单一。很明显是初创公司或者空壳公司，没交社保，基本不靠谱。
第四，看网上口碑
通过目标、脉脉等网站查看员工对公司的评价也是判断依据。如果有大量的负面评论指向同一个问题，那么你就要衡量自己是否能接受这个缺点。
二、面试中注意观察
看面试邀请
一些培训、销售、保险公司员工流失率高，人事会主动搜索简历邀请面试。建议电话询问职位详情，觉得不合适可以直接拒绝，避免在公司面试中浪费时间。
看面试流程。
一般面试都有一定的程序，比如先hr面试，然后用人部门面试，甚至可能还有老板面试。但是如果只有一个人随便问你一些问题，然后面试时间很短，就会告诉你被录用了，那么这个公司很可能有问题。
第三，看面试细节
面试时与面试官的接触是最容易判断公司是否可靠的方法。在这些情况下，大多数都是不可靠的:
忽悠面试官跳槽，薪资结构不透明，岗位职责不明确。
第三，入职后及时止损
入职后就不用考虑怎么区分了。不靠谱的公司是藏不住的。当你已经觉得不对劲的时候，最好尽早辞职，及时止损。