校长原则上应从被评为校长的人员中选拔。

中国教育报-中国教育新闻网讯(记者欧锦昌通讯员邹海杰)广西百色市近日下发通知，实施中小学校长职级制改革，成为广西较早实施改革的地级市之一。

改革后，百色将建立校长遴选制度，即中小学校长职级通过校长职级认定，纳入校长人才库管理，新任中小学校长原则上从校长人才库中公开遴选；教育行政部门从知名校长、教育专家、优秀教师代表组成的专家评委资源库中随机抽取专家，组成校长遴选委员会遴选校长；实行校长试用期制度。新任校长第一年为试用期，试用期满考核合格的，正式聘任。

根据改革方案，百色市中小学校长职级分为四等九级，分别是特级校长、高级校长(一、二、三级)、中级校长(一、二、三级)和初级校长(一、二级)。校长职级每两年评审认定一次，有效期四年，统一纳入校长人才库管理。

薪酬方面，百色将按校长职级发放校长月工资总额，不同职级校长工资标准为65438+校长月工资总额的00%-50%。工资分为基本工资和激励工资两部分，基本工资占70%，随工资按月发放，激励工资占30%，由财务部每年发放一次。

百色实行校长任期制，任期四年。校长原则上在一所学校连续任职不超过两届。校长到教育行政部门任职制度和教育行政部门干部到学校任职制度的建立，扩大了教育管理干部和校长的来源范围，打通了教育系统机关到学校、学校到机关的渠道，实现了职级升降、优质优价待遇，真正实现了教育工作者办学的改革目标。

为确保改革顺利进行，百色市从校长职级确定、后备人才管理、校长选拔任用、校长考核激励等方面进一步明确了实施办法或细则，出台了“1+5”文件，即1主文件和5个配套文件，使各项改革的要求更加明确、目标更加明确、表述更加准确。目前，百色市人民政府已召开推进全市中小学校长职级制改革动员会，各项具体改革正在紧锣密鼓进行中。