退工单有什么用？
问题2:申报表的具体作用是:离职休假已经进入我担任HR的企业，申报表是离职单位给离职员工出具的离职证明。离职员工有1券就够了，要交给新公司的人事部门办理录用手续，新公司的人事部门可以用这个给员工结清档案，还有继续缴纳社保和住房公积金。退单虽然是一张纸，但其本质是离职的原单位人事部门要到劳动人事局(或社保局)办理退单手续，电脑联网后新公司才能重新上班。不然这个程序没有在电脑里做过，新公司拿不出来。我确定。希望采纳我的回答。
问题3:公司员工离职申报表的作用是什么？是离职证明，求职的时候需要。
劳动者依法办理离职交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明(即离职证明)，劳动者的工资、押金、经济补偿金必须结清。用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求和解。否则，当事人可以到劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问题4:退工单的功能一定是和你工作的单位解除合同，你想去哪个单位都可以。你可以在合同终止后拿到劳动手册。
问题5:退回工单和离职证明是一回事吗？有什么区别？15您好，很高兴回答您的问题:
撤销工单和离职证明不是一回事，但两者都可以证明你的劳动关系已经解除；
如果新主人很容易查到你的信息，那就看你愿不愿意了。这个最好是真实有效的填写自己的信息，否则以后会遇到很多麻烦；
至少单位可以随时无条件辞退你；
希望回答对你有帮助！
问题6:你好，以后退工单有用吗？除非原单位同意，否则原单位有权拒绝为您更改退货单。但如果你有其他证据证明你在原公司的任职时间是2005年而不是2007年，以后遇到法律纠纷可以参考其他证据确认你当时的任职时间。
问题7:辞职单和退单有什么区别？辞职是员工主动辞职。辞职很可能是员工的错，被单位辞退...
问题8:社保退款单和公司出具的离职证明一样吗？可以先和新公司协商，要之前的“离职证明”(原件)。给新公司留一份就行了，把这个“离职证明”交回原公司，改回“回工作单”。记住——是改回“退货单”。
之后拿给新单位看，再去人才办“转正定级”手续。
退费单原件大概应该交给人才市场(上海的退费单一式四份，每份都写清楚给谁，有的“备案”，有的“交给个人”等。)
暂时不要找单位的麻烦。可能你的“正规化定级”会要求原单位盖章，不然又有麻烦了。
如果不清楚，可以联系我。
问题9:返回形式是什么？它大约是A4纸的一半大小。有四份。第三份给工人本人。交回表格的单位可以去职业介绍所，让办事员去拿。
问题10:辞职信在离职表上盖章有用吗？10.可以先和新公司协商，要之前的“离职证明”(原件)。给新公司留一份就行了，把这个“离职证明”交回原公司，换成“离职单”。记住——是改回“退货单”。之后拿给新单位看，再去人才办“转正定级”手续。退款单的原件大概应该交给人才市场。(上海的退款单一式四份，每份都写清楚给谁，有的“存档”，有的“交给个人”。)暂时不要卡在单位。也许你的“毕业”会被原单位盖章，不然，又有麻烦了。