hr如何看待30岁以上的求职者？
我跟朋友说的，30岁或35岁之前要做的一件事:
第一，职业安全。今天的话题是，你不能找工作，你需要工作来找你。
第二，安定下来。简单来说就是买车买房。
第三，结婚。简单来说，谈恋爱，娶老婆。
第四，生孩子。生孩子是一个系统工程，涉及大量精力。产检，医院，出生证明，甚至奶粉都是问题。
第五，深造。如果本科学校不好，你得考个好的硕士。原来学校不错，我可能要去更好的学校读MBA。那些进入公司管理层的人不得不开始考虑在深造、去读EMBA等等的同时扩大自己关注的领域。
第六，财务健康。你不能说你这个年纪财务自由了，但是你得有一些资产，所谓的被动收入；或者什么是理财，你得懂一点；或者高薪，总之不能让自己过着为拿不到信用卡而发愁的生活。
1，一个残酷的现实是，作为一个有志向的年轻人，30岁以后找不到工作。
我这么说是不是危言耸听？30岁不能换工作吗？
当然不是。
“30岁以后，你找不到工作”就是说这个时候，你需要一份工作来找你。
每天坐在办公室，很多猎头给你打电话，这是安全感最重要的体现。
再说一遍:30岁以后，不应该找工作，应该来工作。(如果适当放宽条件，可以推迟到35也没关系。没那么严格，但是30岁不接猎头电话，就要有危机感。)
2.30岁应该是什么状态？
30岁男性:
你要毕业6-8年，开始(注意)深造或者你自己不需要深造。
一般来说，他应该是一个公司的业务骨干，经历过1-3的职位晋升。
为人处事要熟悉社会的普世价值观。
熟悉本行业及其衍生行业的游戏规则和潜规则，以及本行业的上下游行业。
经济上有能力组建家庭并承担费用。
感情上，你得结婚或者有一段稳定的感情。
简单来说，学历不差，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定管理经验。
这是应该达到的水平。
当然也有人要吐槽:这个社会怎么可能全是精英？怎么可能都是管理者？大家怎么才能发展好？
这个问题有一部分后面会讨论，但是我要刨根问底，我没有答案。我只知道现在的状态是你逆水行舟，不进则退。不精益求精，年轻人会追上来的。这个世界还没有先进到足以保证每个人都能幸福地生活。
3、“30岁了还在应聘基础岗位”，这是一种不好的状态。
说明你弱于社会预期。
(当然上面第二点提到的要求其实略高，但是考虑到这条线可以拉到35岁，请按照30-35的区间来比较。)
30岁的男人能和20岁的男人抢女生，说明你很帅或者很有钱。
然而，一个30岁的男人和一个25岁的男人竞争一份工作是不对的。
这些人干了两三年，在基础岗位上干六到八年也不会弱的人太多了。我是说业务能力。
但他们有激情，更年轻，愿意把更多的时间和精力投入到工作中。但是6-8年的基础岗位面试，我们会觉得这个人可能比较滑，可能不太会工作，可能有沟通问题等等。同时，30岁的人正处于结婚生子的时期，没有办法完全专注于工作。
需要注意的是，能力是一方面，意愿是另一方面。
总的来说，我们认为年轻人更容易表现出自己的意愿。
当然，按道理说，男性管理者在45-55岁达到人生巅峰，但通常这种状态下的高管都有秘书、司机、保姆甚至全职太太来解决生活和家庭上的后顾之忧，这个我们就不讨论了。
我们说30岁的基层工作者在未来5-10年将面临巨大的竞争压力。比你年轻，更愿意工作，比你学历高，比你有活力，比你更容易犯错被原谅(扩招和留学门槛降低带来的)的人，能力上并不比你差，因为他们竞争的是基层岗位。
而你，现在或未来，都将面临:孩子出生，上幼儿园，甚至成绩不好；老年人身体水平的下降需要照顾；感情进入痒期对你有负面影响，等等...工作之外的事情带来很多负担。你还在找工作吗？
4.我30岁了。如果还在基层工作怎么办？
努力工作，早日走向管理岗位。在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎退出。
当然，如果跳槽能让你走上管理岗位，那是唯一的选择。