电力局招聘农电工人的考核
* *供电公司县(市、区)供电有限责任公司
公司农村电工管理暂行办法
为适应农村用电管理要求，加强对农村电工(以下简称农电工)的管理，提高其思想道德、专业技术素质，维护供用电公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地服务农村经济发展和人民日常生活，根据《江西县(市、区)供电有限公司劳动人事管理指导意见》，结合当地供用电需求和具体情况，制定本办法。
一，农电工的定义和就业的基本原则
1、农电工是指县(市、区)供电有限责任公司(以下简称县公司)以合同形式正式聘用的农村电工。
2.聘用的农电工原则上从优秀农村电工中聘用；县(市、区)城市规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农业电工；以乡(镇)供电所或营业站为中心，半径距离原则为1.5km左右的农村地区，由当地供电所或营业站负责管理，不聘用农电工。
3、县公司应结合本公司人员现状、生产经营情况编制招聘计划，并报* *供电公司批准后方可招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果报* *供电公司人事劳动部门和农电工作部备案。
4.县公司新招聘聘用农电工必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、市场营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则，考试考核应当择优录取。
二、农业电工的职责范围:
农业电工在县公司拥有的供电站下开展工作，行政和业务受供电站领导。他们的工作范围如下:
1.负责向群众宣传《电力法》、《供用电条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法律法规和安全用电常识。
2.管理和检查所辖动力村的计划用电、节约用电和安全用电，掌握触电急救方法。
3.定期巡视、检查、维护所辖高低压线路和设备，提高设备健康水平，确保安全运行，做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。
4.负责所辖电力村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期检测。通知用户及时更换损坏或不合格的漏电保护器，并落实。
5.配合供电所或工作人员及时停用空载配电变压器，减少变压器空载损耗。加强低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，控制在供电所规定的线损以下。
6.积极配合供电所按规定开展正常的业务普查工作，认真核查违规用电和窃电行为，坚决制止违规用电和窃电行为，及时向供电所报告，并按照《电力法》有关规定严肃处理。
7.严格执行电力行业有关规定和标准，完善设备和技术管理台账，使村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。
8.认真执行国家电价政策，按照供电所要求严格执行电费、电价等一系列制度，实行同步抄表和异地交叉抄表制度，及时向供电所反映计量装置存在的问题。按时足额缴纳电费，确保电费回收率100%。
9.积极参加供电所或上级机关组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备操作，掌握低压线路维护技术和质量标准，加强操作技能和独立工作能力。
10，努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。
11.在供电所的领导下，做好农村生活用电和农业生产季节性用电工作，确保农村生活照明用电保证率达到98%以上，农忙季节用电保证率达到100%，新建和搬迁户供电率达到100%。
12.按时完成供电所交给的各项任务。
三、农业电工就业条件:
1.就业条件:
1)，新录用农电工限18-35周岁，初中文化程度。50岁以上的农电工，45岁以上的女性，一律辞退。
2)、新员工必须具备一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电急救知识并能正确使用急救方法。必须经过网络操作培训并考核合格，持有《农业电工网络操作证》。
3)、身体健康，无妨碍从事农村电力工作的疾病和身体缺陷。思想端正，作风正派，素质好，责任心强，能严格按章办事，不徇私情，热心农电发展和农电服务，敢于同窃电和电力设施行为作斗争。
2、配备原则:
农电工一般每400户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。
3.雇佣程序:
1)，农电工新招聘就业以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。
2)符合聘用条件要求的应聘人员，须填写《竞争性聘用申请表》、《农电工竞争性聘用表》(供电所推荐的人须有强烈意见)及简历，并附学历证书复印件等材料。
3).应聘人员由用人单位劳动人事部门审核签字，经考试考核组面试，并进行实操考核和体检。
4)应聘后，用人单位劳动人事部门必须协调相关部门组织入职培训。培训时间视用人单位实际情况而定。未通过上岗培训，未取得相关上岗证书的，不得上岗。
5)、县公司应建立较为完善的农电人员个人档案，以便培训合格人员。档案包括:个人简历、竞争上岗申请书及竞争上岗表、考核问卷、体检合格表、录用函及年度考核意见、考勤及业绩等。根据工作需要和应聘者个人工作素质安排工作岗位，签订聘用合同。
4.培训:
农电工培训由县供电公司劳动人事部门牵头，生物、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员和所有农电工的培训和轮岗。具体培训内容:
1)、电气理论及电力系统运行知识。
2)《电力法》、《供用电条例》和《电力设施保护条例》。
3)、《电业安全工作条例》。
4)、农村低压电力技术规程
5)、电气行业职业道德。
6)、业务管理、抄核、电费及电价管理知识。
招聘从事线路作业的农电工离岗半年以上的，必须重新培训，经考核合格后方可上岗。
5.劳动合同:
1)，农电工就业后，应遵循平等自愿、协商一致的原则按照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招聘的农电工首次与用人单位签订合同时，必须注明一定的试用期，试用期一般为3-6个月。
2)双方签订劳动合同后，到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证。劳动合同一式两份，双方各执一份。
3)农电工提出解除或终止合同的，应提前30天书面通知聘用单位，并将有关文件、档案交单位审核。经审查符合要求后方可解除劳动合同，否则将依据合同追究法律责任。
4)合同期满，已签订的合同自动终止。工作需要的，经双方协商可以续签合同，合同签订期限原则上每年签订一次。
5)聘用农电工因违法违纪被辞退、开除、劳动教养、判刑的，其劳动合同自动终止。因生产经营或者技术条件发生变化，需要与农电工解除劳动合同的，用人单位应当提前30日书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。
6)农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期的，应写出书面申请，经县公司同意后填写《劳动合同解除登记表》，报* *供电公司人事劳动部门审核备案。
7)、如因单位自身业务原因或农电工年龄原因(男50岁，女45岁)辞退农电工时应按规定办理手续。
8)辞退农电工应给予经济补偿，按中华人民共和国劳动部1994年2月3日发布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》执行。
四、农业电工的工资发放、检查和考核
1，农业电工工资支付
1)，农电工实行月薪制，包括基本工资和绩效考核工资。
2)基本工资由县公司根据省电力公司相关规定确定，但不能低于当地最低工资标准。
3)县公司应根据《劳动法》的相关规定，为聘用的农电工支付必要的保险。
2、检查和评估
农电工的检查考核由县(市、区)公司参照考核细则制定。评估详情见附件一。
五、农业电工岗位调整
1.农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报县公司劳动人事部门审批。
2、人员调整必须竞争上岗。
2005年6月20日