如何处理有犯罪记录的员工？

招聘的时候，如果公司要求从小学开始到入职必须连续填写简历，如果应聘者在入职前确实有犯罪记录，并且在应聘时按要求填写简历，那肯定是隐瞒了事实，所以公司可以要求员工自动离职，这是一个面子，否则直接被开除，赔偿就别提了。

如果公司没有要求连续填写简历，或者虽然有，但工作人员在审核时没有发现简历有任何中断，也没有询问应聘时是否有违法犯罪行为，可以在离职时要求公司按规定给予经济补偿。但是，如果你入职不到半年，最好别提薪酬——有时候真的没必要把钱看得那么重。

劳动者隐瞒犯罪记录，致使用人单位作出违背其真实意思的录用决定的，用人单位可以解除劳动合同。如何判断是否隐瞒，要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中是否有类似于“应当如实告知劳动者受过刑事处罚”、“无犯罪记录”的条款，是否如实填写应聘人员登记表和是否有犯罪记录，是否如实填写简历。

如果国家相关政策和法律法规对员工没有明确限制，公司需要说明要求员工提供该岗位无犯罪记录证明的合法性和合理性，否则公司将涉嫌就业歧视或非法辞退。

公司无权检查一个人的犯罪记录。公司可以要求你提供一份“无犯罪证明”，这样一旦犯罪被判刑，记录可以跟随你一生。如果你的刑事判决书在网上，公司可以找到。

如果他入职时向公司隐瞒了这一情况，公司应该可以以他入职时提供虚假信息为由劝其离职。凡在任职期间违法犯罪的，将被公司辞退。