论女性职业发展

我觉得两者都需要改进。性别文化的变革和社会制度的创新至关重要。很多用人单位考虑女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机，以及女职工的生育保险费、劳动保护费等。一般用人单位不招女生的一个原因是，女生招进来后，有一大堆恋爱、结婚、生子等烦恼，让这些女生没有精力投入到工作中。可以去机关事业单位看看。那些毕业n年，工作n年，结婚n年的女同学，都不敢生孩子。如果他们想要孩子，就意味着他们自愿放弃原来的岗位。二是单位相关部门会责怪女同志“事情太多”。一项调查显示，男性毕业生的就业合同比例为55.71%，女性毕业生为41.08%。30%的雇主承认招聘时偏向男生。我一直没想通的是:如果每个单位都抱着这样的用人理念，怎么发展壮大？男女就业歧视的后果不是一两句话能说清楚的。但有一点很关键，那就是:女性的智慧和创造力并不比男性差。

女性个人教育水平有待提高。中华全国青年联合会和劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的一项调查显示，在20-24岁的女性中，23%的人具有大专学历，29%的人具有大专学历，而在同龄的男性受访者中，22%的人具有大专学历，20%的人具有大专学历。25-29岁女性中，大专学历占16%，大专学历占24%，而男性学历对应比例分别为16%和20%。

本次调查的项目执行人之一张立斌博士认为，造成这一现象的可能原因有两个。一是女青年承担家庭经济负担的压力比男青年小，继续学业的欲望高；第二，女青年的就业前景比男青年窄，她们会尽可能长时间地继续学习。

清华大学就业中心主任徐庆红博士认为，客观来说，目前社会上对女性就业存在一定的歧视，这也在一定程度上促使了女性自身。外部的压力使他们不得不努力提高自己的竞争力，寻求更大的发展。他建议年轻女性在找工作的过程中可以适当调整自己的就业预期，以便更好地适应社会。