留学生如何找工作？
在美国找工作的必备心态:
1.自信:
你一定有这个东西。既然来了美国，就要相信自己。
我们中国人语言贫乏。我们刚出国留学的时候，因为英语口语不好，不敢和别人交流。但是找工作的时候，一定要大胆的说。美国人能听懂你的英语，所以你需要做的就是大胆地说出你的观点。有效地表达自己，与他人沟通，是你求职最重要的环节！所以要自信。
2.赶早不赶晚:
找实习和工作的最佳时间是从每年的九月开始。
以我们金融专业为例。顶级金融公司如摩根大通、瑞银、美国银行等。都是9月份开始的。虽然在那里几乎不可能找到实习或者工作(除非你认识那里的CEO)，但是从那里，每个人都能感受到如何找到工作，找到自己的问题，不断修正，在不断的失败中找到成功。
如何开始:
1.你首先需要的是一份简历，简历主要分为三个部分:
一是学历，二是工作和实习经历，这也是最重要的部分，三是其他，比如你懂的语言，计算机，等等。工作经历一定是写的最多的，因为这是美国人最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说尤为重要。
2.其次是求职信。
这个东西是描述，是你展示自己的机会。求职信的格式每个人可以不一样，但是要注意一定要有收信人(你是写给谁的)。如果信中只写了亲爱的先生/女士，你的求职信有90%的几率会被直接扔掉。在内容上，你必须在紧扣职位描述和要求的前提下，通过三个方面向hr充分展示自己:
一、为什么感兴趣？美国人最看重的是你的兴趣和背景，所以如果你不能说服面试官你想找工作，你就找不到工作。
第二，你为什么认为自己能胜任这份工作？
三、公司为什么选择你？当然，有些公司只要求简历，但这不代表不重要。
从哪里开始寻找:
1.地理位置的选择:
首先是新英格兰，美国的发源地，那里的几个主要城市(纽约、费城、波士顿、哈特福德、新泽西、华盛顿特区等。)位于。试想为什么中国人那么想去北京上海上大学。事实也是如此。其次是加州。当然具体地理位置要根据你的专业和学校位置来划分。毕竟美国公司招人都讲究就近原则。
2.其他网站:
怪物，怪物追踪，dootstang，craigslist，雅虎！等等。这些网站遍布美国，你可以有各种高级搜索。
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3.另一个重要的方法是通过你认识的人交简历。
80%的美国人通过熟人和面试找工作，这是一个非常非常重要的途径。所以如果你在美国有关系，你应该利用你所有的关系来帮助你。这也是最有效的方法。当然，如果没有，就要走前两条路。
找工作时的态度:
1.不要这么挑剔。
记住，中国人在美国只有缺点没有优点！所以我们需要做的就是申请所有我们能做的工作。
2.一定要注意跟进。
所谓跟进，就是在申请提交简历，申请工作之后，没有结束。如果你有收到你简历的人的电话号码，你必须在投递后2天左右打电话。
或者发邮件问一下。我们坚持一点:美国人需要对这份工作有兴趣、有热情、有渴望的人，所以你的一切举动都必须一致地表达给招聘单位。
3.经常向职业服务中的人寻求建议和改进方法。
这一点很重要，因为他们都是专业人士，他们的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般都很好，有求必应。在发送简历和求职信之前，一定要教会他们，尤其是当你刚开始申请的时候。
下一步是准备面试
面试是求职的重要组成部分。关于面试，我有以下建议:
1.接到面试电话，一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等等。
2.面试前了解公司的相关背景、相关信息以及你面试职位的具体要求。
3.提前3-5分钟准备好自己的自我介绍，不要照搬模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有的内容。最好能讲一些现有的相关经验或与所申请职位相匹配的经历，以及能让自己胜任这份工作的能力。一定要把握好时间，让整个引进过程更顺畅，更有条理。自我介绍完后，一定要表示感谢。
4.学习一些实用的面试技巧，做好应对常见问题的准备。比如你为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少？什么最吸引你？如果录取你，你有什么相关的职业规划？
5.不同的岗位会有不同的强调要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调，有些强调执行力，有些强调团队合作或专业精神等。虽然大家的风格已经基本定型，但是面试的时候有针对性的表现可能是合适的。
6.不要迟到。如果有客观原因导致我们不能按时到达，请提前打电话解释。
最后是工资的问题。
千万不要先提工资。
很多公司都要求应聘者在招聘广告中注明目前职位的薪资以及申请职位的期望薪资。面试的时候不要先开口，不要轻易说出自己的薪资要求。因为你在不了解对方底细的情况下，过早的把底牌暴露给老板，你就输了，更何况薪资问题通常还可以进一步协商。
多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就网络，总会有公司要你的。