用户操作的简历模板

在写简历之前，你需要知道原理1。一份简历就像一篇推销商品的软文，推销的是你，所以突出自己的核心价值观是关键！原则二。就像不同的产品有不同的目标客户一样，你的“产品”的核心价值必须与你的目标客户的需求相匹配，所以根据公司/岗位的招聘需求写一份简历，就有机会吸引买家。原则3。千万不要重复，简明扼要。看你简历的HR很忙。他的目光停留在你的简历上不超过3分钟。如果这3分钟他不关注你，你的简历就石沉大海了。所以，能写在一页上的，就不要写在三页上。每一篇工作经验的写作都遵循我自己的TMR法则，就是什么工作T(任务)+什么方法M(方法)+什么成果R(结果)达成。用户运营岗招聘需求的关键词不难提取:用户增长、用户转化、用户粘性(留存/活跃度)。既然你的简历不是只针对一家企业，那就要把所有目标投递公司的岗位招聘需求都放出来，提炼出常用关键词，围绕关键词写一份相同位置的简历，这样你的简历就可以以一敌一了。基于招聘需求的工作经验工作经验1。用户增长/获取渠道搜索根据TMR法则撰写工作经验:T:负责用户增长M:通过对新用户的调查和回访，逐步完善目标用户画像，尤其是基于对目标用户使用场景的分析，判断触达用户的最佳时间和渠道R:每周用户环比增长率高达2%，即负责用户增长。通过对新用户的调查和回访，逐步完善目标用户画像，尤其是基于对目标用户使用场景的分析，判断触达用户的最佳时间和渠道，周用户环比增长率提高2%。(我选择了“用户画像完善”的方法，因为搜狗的招聘需求中提到了这种方法。经验越接近招聘需求，越容易被HR和面试官看中。运营面试技巧脑图里有关于用户画像的东西，可以详细参考。至于你在简历中应该采用的方法，那就要看你要投递的公司和招聘需求里写的是什么了。)T:负责寻找获客渠道M:通过五个渠道的成长测试R:最终确定了两个可以持续引流的渠道。获客成本仅2元/人，付费用户转化成本低于35元，但用户生命周期价值超过100元，LTV & gt；CAC，即负责寻找客户获取渠道。通过五个渠道的成长测试，最终确定了一个可以持续引流的渠道。获客成本仅为2元/人，付费用户转化成本低于35元，但用户生命周期价值超过100元。LTV >；CAC .(选择“渠道增长测试”和“LTV与CAC对比”这两种方法是为了突出这部分的运营能力，因为这两种方法在JD中已经提到过。COM的招聘需求。运营面试技巧脑图里有关于这两种方法的细节，可以参考。至于你在简历中应该采用的方法，那就要看你要投递的公司和招聘需求里写的是什么了。)以上只是两个例子。你需要根据自己的工作经验来写用户增长的技巧。写作原则是用你的真实经历突出你在用户增长方面的能力。即使R不是很好，也要把M表达清楚。面试官可以理解R不好是因为预算不到位，团队不强大，时机不成熟。只要M有创新或者有经验，你一定是有用的人才。用户成长(M)的方法就是尽可能的做好准备，不仅体现在简历上，还要为面试做好充分的准备，以防面试官提问到最后。具体的成长策略可以借鉴运营面试技巧思维导图中的18种新渠道和裂变营销内容。工作经验2。提高用户转化率根据TMR法则撰写工作经验:T:负责提高用户转化率M:通过付费产品分析、用户购买意愿调查、定价策略测试、实现环节打磨等一系列成长测试R:持续提高购买转化率。一周内首次购买转化率高达29%，复购率达到50%，即负责提高用户转化率。通过付费产品分析、用户购买意向调查、定价策略测试、变现环节打磨等一系列成长测试，不断提升购买转化率。一周内首次购买转化率高达29%，复购率达到50%。写自己的工作经历时，转型业绩一定要符合自己行业的实际情况，不要盲目夸大。提高转化率的方法(M)可以借鉴运营面试技巧思维导图中提高转化率的五个步骤。t:负责提升用户的ARPU:通过差别定价法将同类产品包装成不同价位的产品，让不同价格承受能力的用户贡献不同的利润R:利润最大化，即负责提升用户的ARPU，通过差别定价法将同类产品包装成不同价位的产品，让不同价格承受能力的用户贡献不同的利润，从而实现利润最大化。(之所以选择“提升ARPU”来突出这部分的运营能力，是因为JD.COM的招聘需求中提到了ARPU值。至于简历要突出什么，那就要看你要投递的公司和招聘要求里写的是什么了。有很多方法可以改善ARPU。当你写过去的经历时，你可以把重点放在目标投递公司的产品上，或者用你可以采用的方法来描述。提高ARPU (M)的方法可以借鉴运营面试技巧思维导图，包括15产品定价方法和12利润提升方法，提高转化率。)工作经验3。提高用户粘性/留存率根据TMR法则写工作经验:T:负责提高用户留存率M:通过对有关键行为的用户提供奖励，不断升级产品和服务，奖励重复使用的用户，R:保持用户留存率在25-35%；10-15% 7日留存；30日留存5-8%，即提高用户留存率，通过对有关键行为的用户提供回报，不断升级产品和服务，奖励重复使用的用户，使用户留存率保持在25-35%。10-15% 7日留存；30号保持5-8%。写自己的工作经历时，留存的业绩一定要符合自己所在行业的实际情况，不要盲目夸大。提高用户留存率的方法(m)可以借鉴运营面试技巧思维导图中提高留存率的策略。)小贴士:由于HR和面试官通常最关心的是上一份工作的经历和经验，所以你应该把重点放在写作上。至于更进一步的工作经验，尽量依靠用户运营岗的工作内容。最后，帮你面试成功！和你一样，得到很多公司的offer~~这篇文章的脑图。