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职业经理人简历范文(1)
姓氏:* * *
出生日期:1978-4
性别:男性
身高:163
婚姻状况:已婚
产地:浙江东阳
政治观点:其他
目前位置:东阳
工作强度
预期职位:副总经理
职位类型:全职
工作地点:义乌市
工资:10000
住房要求:面议
工作经验
工作经验:15年。
工作经历:
▌ ~ ~ ~ ~浙江华联服装厂(企业数量:60)
学历
最高学历:大专
毕业院校:中山大学
专业:法学。
毕业时间:1996-1
第一外语:英语
级别:平均
电脑能力:熟练。
其他能力:C1驾照
获得的证书:
教育和培训经历:
~ ~ ~ ~ ~ ~教育经历
1993-1996东阳市柳市高级中学担任学生会副主席。
1999-2003中山大学获得国家自考法学院。
~ ~ ~ ~ ~ ~训练心得
2008年6月，全省职业经理人培训班优秀职业经理人证书。
2007年5月-10李健培训讲座:财务与绩效考核十二把大刀。
2002-2005金字招牌企业管理培训人力资源与行政管理
职业经理人简历范文(2)
个人信息
雪西拉
性别:男性
婚姻状况:已婚
民族:汉族
户籍:江西-宜春
年龄:28岁
目前位置:广东-深圳
身高:170cm
希望地区:广东
希望职位:管理/管理-部门经理
运营/管理-产品经理/主管
运营/管理-项目经理/主管
运营/管理-企业发展规划经理/主管/助理
找职位:部门经理，总裁助理，策划执行。
待遇要求:住宿面议。
教育经历
2003-09 ~ 2008-07:江西农业大学工程技术学院电子信息工程专业学士
培训经历
2012-03 ~ 2012-07富士康科技集团大型制造企业8S印象主管培训。
2010-07 ~迄今为止富士康科技集团建队的必要性
2010-02 ~到目前为止，富士康科技集团企业是如何应对困难的？
2010-01 ~至今，富士康科技集团先进的生产管理方法。
2009年8月至今在深圳富士康集团任职
* *公司(2009年8月至今)
公司性质:私营企业
行业类别:电子，微电子，集成电路
职位:计划主管
工作类别:其他相关职位
职位描述:1。主要从事生产计划经理。
1，坚持？客户就是订单，订单就是工作？与客户沟通，根据客户要求提供生产计划并跟踪生产进度，以良好、快速、准确的责任心满足客户要求；
2.设定思路，根据销售计划制定生产计划，根据生产计划指定物料需求计划，结合生产计划和物料需求计划计算当期最大产能；
3.监控生产订单的完成进度；
4.监控成品的交付进度；
5、熟悉大型制造企业的流程。
2.主要项目成果:1。带领团队完成集团库存控制指标，根据控制目标领导制定全业务集团库存的详细控制计划，并实施库存控制计划，有效降低公司成本；
2.领导集团产品CT2R周期缩短项目，2011在集团副总裁的领导下共同完成集团产品CT2R周期缩短项目。在5月至7月期间，公司的成本降低了300万美元，并且仍在持续改善。
3.领导集团8S项目的推进，以保持世界级工厂的创新形象；
三、日常工作中使用的软件:1，能熟练使用SAP(ERP)和APS系统，能熟练操作办公软件。
2.熟练运用产品价值流分析产品周期，从而缩短产品制造周期，提高生产和交付效率，有效提高完成订单交付的能力。
3.能够熟练使用SFC系统跟踪产品进度。
离职原因:公司搬迁，个人发展。
项目经验
Cnsbg产品ct2r削减启动计划(2010-05 ~至今)
职位:项目策划主要负责人
项目描述:CNSBG产品CT2R削减启动计划主要是指富士康集团要求在全球经济不确定的情况下收紧货币政策，加大力度降低成本的一个长期而伟大的项目，由各业务集团的主要领导牵头，有能力完成项目的团队发起、制定和实施项目。
职责描述:负责启动项目，确定项目方向，检查方案价值，制定项目，实施项目。
技能专长
职称:
计算机水平:全国计算机等级考试二级。
详细电脑技能:熟练使用SAP系统和生产调度系统，熟练操作办公软件。
技能专长:接单及合理生产配送，制定公司减负计划，公司业务规划等。
语言能力
普通话:流利
粤语:常规
英语水平:英语四级口语流利。
英语:好英语:好。
工作强度
发展方向:三年世界500强企业的经历告诉我，商业模式的最佳选择，是企业从开门那一天开始盈利的起点；产品的价值在于时刻把客户放在心上，转化为对质量的严格要求和管理者对市场敏锐的反应速度；？顾客就是上帝？每个员工都需要牢记在心，细化到每一个工作细节；物价上涨给每个企业敲响了警钟，控制成本给每个企业管理者提出了更高的要求；品牌的力量是企业未来盈利的最佳途径；老板决策能力很差，员工执行能力很强，企业不到2.9年就自动倒闭。我只想做一辈子优秀的职业经理人，努力让中小企业成长为大企业。
其他要求:努力提升中小企业价值是我的职业追求。
自身情况
自我评价:1。我接受了中国传统文化的教育，我忠于我的老板和企业；
2.熟悉大企业运作流程，责任心强，有快速解决突发问题的能力，处理事情时坚持？问题止于我？原则；
3.组织能力强，有带领团队的能力，有思想，肯干，能在考虑企业利益的基础上处理日常工作和生活事件；
4.具备行业发展分析能力，丰富的行业发展规划和市场预测分析能力。
5.具备改革创新的潜在能力，带领团队向更好的方向发展，实现企业利润最大化。
6.具备快速敏捷的订单处理能力和项目谈判能力；
7.做事稳妥，在家做孝子，在外感恩他人；
8、有能力扭转中小企业平均寿命2.9年的局面；
9、熟悉商业道理，懂得运用商业道德，走在商业的道路上，坚持？企业家赚人心比赚钱让企业更长久？的真相
职业经理人简历范文(3)
庄先生
目前所在地:东莞
年龄:39岁
户口:湖北
国籍:中国。
婚姻状况:已婚
民族:汉族
身高:170厘米
体重:65公斤
工作强度
人才类型:一般求职
职位:高级管理人员、首席执行官/首席运营官/总裁/总经理、人事总监/经理/主管。
工作年限:16
职位名称:高级
工作类型:全职
可用日期:一个月
月薪要求:
希望工作地点:广州、深圳、广东省
商业经验
* *公司
起止日期:2012-01 ~现在。
公司性质:私营企业
工业:汽车和零部件
职位:总经理
职位描述:1。全面负责公司工作，确保经营目标的实现；
2.决定公司的经营方针和经营计划；
3.决定公司的组织制度和人员编制；
4.组织实施公司年度工作计划并进行分解；
5.维护制造商和当地政府之间的良好关系；
6.给予各部门大力支持，帮助他们解决实际问题；
7、承诺用自己的智力、心力、劳动去做好本职工作。
离职原因:
* *公司
开工日期:2065 438+00-05 ~ 2065 438+02-065 438+0。
公司性质:私营企业
工业:汽车和零部件
职位:人力资源总监
职位描述:1，全面负责集团公司人事行政工作。
2、为企业管理出谋划策。
3.企业制度的完善与建设。
4.业务流程的改进。
5.促进和倡导企业文化。
6.推进企业改革。
7、企业预算的制定和执行。
8.推进薪酬改革。
9.实施绩效管理。
10，负责集团新店筹备。
11，负责集团董事会的召集和联络。
12，负责全集团所有对外法律事务和沟通。
离职原因:集团内部工作调动
* *公司
开工日期:2009年7月~ 2010-05。
公司性质:私营企业
工业:汽车和零部件
职位:行政经理
职位描述:1，负责公司规章制度的起草和修订；
2.组织各部门制定年度预算，并根据年度预算分解季度和月度目标；
3.根据公司的不断发展和各部门的岗位需求，组织和领导培训；
4.领导薪酬管理制度的审核和修订，组织各部门修订月度业务政策；
5.全面负责绩效评估；
6.协调各部门的工作；
7.监督公司考勤管理制度的实施；
8.负责审核公司资产的增减；
9、行政后勤支持及公司安全管理；
10，公司印章管理；
11.筹备和组织公司的各种会议；
12，监督各类证照年检；
13，负责公务用车的调度和维修费用的审核；
14，协助总经理处理日常事务和对外沟通；
15.参与公司日常经营和决策的讨论。
离职原因:寻求更好的发展。
* *公司
起止年份:2003年3月~ 2009年7月。
公司性质:私营企业
工业:汽车和零部件
职位:人力资源经理
职位描述:1，负责起草、制定公司各项规章制度，根据公司发展组织相关人员审核、修订各项规章制度并领导实施；
2.根据年度预算分解季度和月度目标，根据各部门目标分解招聘和储备人员；
3.根据公司的不断发展和各部门的岗位需求，组织和领导培训学习；
4.领导薪酬管理措施的审核和修订，负责审核月度薪酬和月度业务政策；
5.全面负责组织和领导绩效评估和绩效反馈；
6.全面负责公司各部门之间的沟通协调，负责员工关系管理和劳动合同签订；
7.检查公司的考勤管理；
8.管理公司的固定资产；
9、各种行政后勤保障和安全管理；
10，负责公司印章管理；
11，负责公司会议的筹备和组织；
12，负责公司各类证照的管理和年检；
13，负责公司公务用车调度管理及维修费用审核；
14，处理日常事务及对外沟通协调。
离职原因:就读中山大学MBA。
* *公司
开工日期:1999-03 ~ 2002-10。
公司性质:股份制企业
所属行业:通信/电信/网络设备
职位:物资部仓库主管
职位描述:负责所有成品、半成品和原材料的管理，确保生产的正常开展。
离职原因:公司倒闭。
* *公司
开工日期:1994-02 ~ 1996-06。
公司性质:私营企业
行业:其他行业
职位:生产部排班
职位描述:负责生产计划的下达和生产任务的跟进，确保保质保量完成生产任务。
离职原因:学习深造。
* *公司
开工日期:1992-01 ~ 1994-01。
公司性质:私营企业
工业:机械/机电/设备/重工业
职位:车间调度
工作描述:全面负责车间生产计划的下达和生产的跟踪。
离职原因:换工作
学历
毕业院校:中山大学
最高学历:硕士。
学位:工商管理硕士
毕业日期:2011-07。
专业一:工商管理MBA
专业二:经济与贸易
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
江门五邑大学贸易与经济专业毕业证书
2006-10 2007-10国家高新技术教育培训委员会高级人力资源经理CHHR07340
2007-10 2008-08湖北省劳动和社会保障厅高级人力资源经理高级技师证书0817001218105386。
2009-09 2011-07中山大学MBA证书105581196。
语言能力
外语:英语一般。
粤语水平:一般
其他外语能力:
普通话水平:优秀
工作能力和其他专业知识
高级人力资源行政总监，优车？4S？管理者、战略合作伙伴、诊断专家:1，高级人力资源经理，精通现代人力资源和行政管理，具有深厚的人力资源和行政管理经验和能力；2.擅长薪酬、绩效、预算管理和成本控制；3.熟悉汽车吗？4S？店铺的日常管理和工作流程，懂得利用业务数据分析存在的问题并找到解决方案；4.知道如何制定公司年度预算，分解目标；5.较强的独立决策、执行和控制能力；6.熟悉财务相关业务流程，掌握深厚的财务知识；7.有车吗？4S？店铺敏锐的市场洞察和分析能力；8.股东最忠实的职业伙伴。
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