什么样的简历能吸引HR的注意？
要知道，在招聘旺季(比如过年后——4月、7月——9月)，HR面对的是大量的简历。他们浏览一份简历通常只需要30秒到2分钟，所以简历就成了你和用人单位沟通的第一个渠道，也是HR了解你的第一个途径。你要在这短短的120内吸引他们的注意力。
首先要明确简历应该体现什么，主要分为四个方面。就是你是谁，你是我们要找的人吗，怎么证明你符合我的要求，为什么一定是你。
1你是谁？
你必须用必要而简洁的描述让所有人知道你的真实身份，所以你需要提供姓名、出生日期、性别等基本信息。最重要的是记得留下联系方式，最好是手机号码。如果是应聘公关或秘书的岗位，需要放上一张心智专业的照片；如果是应聘央企或国企，需要注明政治面貌；如果你应聘的职位上写着“结婚生子更好”，那么你也可以提一下你的婚姻状况(但这其实是求职歧视)。
你是我们要找的人吗？
看到这个问题，大家都知道简历的亮点要从这里开始。那么HR如何衡量你是不是我们要找的人呢？很简单，就是工作匹配。
招聘时，HR在各个求职网站上发布了XX职位的要求或资质。简历中反映的项目越符合这些要求，你就越容易“中标”。
所以首先要明确“求职意向”，也就是你应聘的是什么？因为一个公司招聘的时候，往往会同时招聘N个员工。如果整个简历没有写应聘的内容，这是很有问题的。HR往往没有耐心根据你的工作经历描述来判断。其实我遇到过很多人的简历根本没有写“工作岗位”。
同时需要注意的是，不要“一次投多岗”，要“按岗投多岗”即使这个公司有两个职责非常相近的岗位，而你有兴趣，你最好做出选择。因为你现在不做选择，到了面试的时候，他们也会让你做选择。为什么现在多填一份会增加简历被删除的风险呢？
就好比有两个助理岗位，一个是总经理助理，一个是业务助理。在招聘启事中，这两个职位的要求看似差不多，但很明显总经理助理的水平会高于业务助理，所以如果你不确定，那就选“业务助理”，反之亦然。一对一有针对性的简历提交会提高你的命中率。
如何证明你符合我的要求？
个人认为，好简历和差简历最大的区别就在于这一部分。因为这部分，你需要写教育经历，工作经历，个人技能，其他成绩，社会实践等等。而且这些内容要和应聘公司的岗位要求相匹配，也就是说，用人单位想要什么，我们就给什么。这里需要做好职位定位，查看招聘启事，仔细解读职位需求，然后做好职位分析，也就是根据每一条招聘信息，列出我们所遇到的，然后进行整理，简洁地写出。
为什么一定是你？
HR看的时候，感觉你的简历大部分都和他们要招聘的人差不多。这时候如果再有闪光点，就能迅速脱颖而出。亮点并不完全等同于优势，而是区别于他人的特质，以证明自己更适合这个岗位。
比如你应聘的是“档案员”，如果你能在“个人评价”中表明你在日常生活中也是一个热心的组织者，或者提到你有点强迫症，会让你更适合这个职位。
另外，你也要懂得扬长避短，就是你高明的地方要多花文字写，你特别薄弱的地方要少写。
当然，除了这四点，在准备好一份简历之后，整体的布局也是需要特别注意的。比如排版要简洁，不能华而不实。如果你真的比较喜欢颜色，可以用一些饱和度低的颜色来区分边框。并且突出重点，这也是为了让HR能够快速找到对应的关键词。所以，一些关键信息可以用粗体或者项目符号来区分，让人们快速到达你的重点和亮点。还有一些老套的注意事项，比如简历不要超过2页，字体不要超过2种。
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