2019江西省赣州市兴国县选拔校级后备人才公告【32人】
为充分体现择优选拔、公平竞争，根据2019年中小学代表队民主推荐情况，2019年中小学校级后备人才库岗位数设置为入库总人数的60%。因为公办幼儿园今年要完成扩大招生计划的中心任务，所以9月以后会根据各园中心任务的完成情况进行选拔。
2019年中小学校级后备人才库职位数为:
1.校长后备干部8人，其中小学校长4人，初中校长4人；
2.“副校长后备干部人才库”有24人，其中小学副校长12，初中副校长12。
二、选择方法
全面推进公平、公正、公开的人才选拔机制，在民主推荐的基础上，通过笔试、面试、综合素质测评和公示。
三、报名对象和条件
1.申请人:
(1)2019中小学班子考察民主组织推荐、组织确认的校长、副校长后备干部人选；
(2)《兴国县2018至2019学年初中教学质量综合评价方案》(兴教体部20191号)规定，本学年在全县农村中小学排名前六、县级中小学排名前二的分管教学的副校长，可以参加校长储备人才库考试。
(3)在县教体局任职的副股级以上干部，经组织审核同意，可申报校长后备人才库；
(4)县教体局一般干部经组织审核同意后，可申报副校长后备人才库。
2.应用条件:
(1)报考小学校长后备人才库岗位的，须具备大专及以上学历；竞聘初中校长职位者，须具有大学本科以上学历。具备相应级别的教师资格，中级以上专业技术职称。48周岁以下(1970 65438+31年2月以后出生)。
(2)报考小学、初中副校长后备人才库岗位的人员，须具有大学专科以上学历，并具备相应等级的教师资格。
(三)坚持四项基本原则，遵纪守法，勤政廉政，具有良好的道德和政治品质。
(4)热爱本职工作，业务素质高。在学校管理和教育教学方面成绩突出，在师生中享有很高的威望。
3.有下列情况之一者，不得报名:
(1)两年内受到党纪政纪处分，或者正在立案审查，违反计划生育政策，师德考核不合格的；两年内学校发生重大安全事故的直接责任人；
(2)两年内，因本人失职或生活不严谨，给单位或学校造成不良影响的；
(3)今年没上该课程，不在教学一线。
(4)本年度全县同类学校综合评价排名在五名以内(含五名)，县直属同类学校排名在二名以内(含二名)。
第四，选择过程
选拔考试按照笔试、面试、综合素质考核、公示的程序进行。
1.注册相关事宜
(1)报名时间地点:2065438+2009年7月24日至26日上班时间，县教体局院内进修学校新培训楼五楼会议室。
领取准考证时间:2019年7月30日，12:00前，到原报名处领取。
(2)报名必须携带的材料:
(1)介绍信原件及复印件(样本另发，见各学校邮箱)、本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证；
②近期两寸免冠彩色照片两张；
(3)加分项目荣誉证书原件及复印件。
(3)报名时必须填写报名表，如实申报因表现加分的项目。
2.笔试。
(1)笔试采用闭卷形式进行，总分为100分，笔试时间为120分钟。笔试内容包括教育法律法规、学校管理、教育教学管理、学校安全、班主任工作、教育督导条例、江西省教育督导条例、廉政知识(“两规一准则”，即中国纪律处分条例、中国问责条例、中国廉洁自律条例、应用。
(二)时间地点:7月31日上午9: 00，2065438-11: 00，兴国三中。
3.面试。
(1)根据各类人才库空缺职位数，校长后备人才为1: 3，副校长后备人才为1:2；从高分到低分确定面试人选。
(2)校长后备人才面试采取现场答辩的方式进行，总分100。副校长储备人才面试采用即兴演讲的方式，总分100。面试评委由县中小学校级后备人才选拔领导小组选派，面试结束后向考生公布面试结果(面试时间、地点另行通知)。
4.综合素质评估。根据各类人才库空缺人数，校长后备人才为1: 2，副校长后备人才为1:1.5；根据笔试成绩和面试成绩之和，从高分到低分确定综合素质考核人选。由县领导小组负责组织实施考核，对进入行列的人选按照德、能、勤、绩、廉进行量化考核，总分100(量化考核办法另行通知)。
5.宣传。按照笔试成绩占30%，面试成绩占30%，综合素质考核成绩占40%，加上绩效考核加分合成总成绩，从高分到低分，按“岗位加一”作为入库人选，报领导小组研究后，由县教体局党委讨论决定入库人选。公示期满后，如无异议，将该人选纳入兴国县中小学校级后备人才库进行储备管理。对公示有异议并经领导小组调查核实的，取消其资格。
五、中小学校长后备库成员的管理
1.跟踪、培养、管理中小学校级后备人才库全体成员，排名不分先后。结合年度考核，加强对校级后备人才库成员的专项考核，根据考核结果，对校级后备人才库成员实施动态管理，及时了解校级后备人才库成员的优缺点，为人才库成员建立良好的个人成长档案。综合素质高、工作能力强、表现突出的后备人才库成员，按照干部管理权限选拔或推荐担任中小学校长、副校长；对已纳入培养期的后备人才库成员有违规违纪行为，工作中出现重大事故的，及时调整校级后备人才库。
2.列入本学年校级后备人才库成员的学校，因目标管理综合评价不达标、校园发生重大安全事故、党风廉政建设出现重大问题，将被“一票否决”，不得推荐或选派担任校长、副校长。
3.定期开展在职培训、高级培训、海外考察等形式的重点培训。通过挂职锻炼、交流轮岗等形式对后备人才进行专项培养，锻炼能力，提高水平。纳入中小学校级后备人才库的成员，每年需撰写专题论文或专题研究报告，提交县级中小学校级后备人才选拔领导小组审核。
4.定期公开选拔中小学校级后备人才，及时弥补每学年淘汰的空缺，保持校级后备人才库的相对稳定。
不及物动词工作要求
1.加强组织领导。成立了县中小学校级后备人才选拔领导小组，曾森任组长，谢延久任副组长，在县教体局下设办公室，庄刚同志任办公室主任。具体工作由县教体局组织实施。
2.积极宣传发动。全县各学校要高度重视，充分认识建立中小学校级干部后备人才库对加强我县学校领导班子建设的重要意义，统一思想，认真做好组织发动、考核配合工作，积极推荐优秀后备人才，确保校长后备人才队伍质量。
3.严肃组织纪律。报考人员报名时必须出示真实有效证件，资格审查贯穿工作全过程。对弄虚作假并被查实的考生取消资格，在选拔过程中弄虚作假或弄虚作假的取消资格。对徇私舞弊的工作人员，将按有关规定严肃处理。县教体局设立了举报电话(0797-7799178；7799179)，受理相关投诉举报，对存在的问题坚决纠正，并按照相关法律法规进行处理。
兴国县中小学校级后备人才选拔工作领导小组
2065年7月20日438+09