面试官看应聘者简历的时候，会优先看哪一部分？

作为一个10年HR经验(4年HR总监经验)和各种求职经验的人，我来回答这个问题。从专业的角度来说，如何在求职中淘汰80%的竞争对手这个问题其实挺大的，但是可以一步一步来。理解了下面的内容，大家就会觉得这个题目其实并没有想象中那么难。

在分析之前，要明确简历的以下作用是“敲开”企业的大门，让求职者第一时间呈现在企业面前，让企业对自己感兴趣，获得面试机会；要拆分这个问题，先找“简历”“HR”之类的关键词，我也会从我分管人力资源工作时的个人经历和简历入手；

简历反映的更多是情商而不是智商。不管你有什么，写简历并不总是好的。很多优秀的求职者不止一份简历，而是好几份。并不是每份简历的内容差别太大，而是每份简历各有侧重和偏向。我喜欢认为好的简历不是真的好。企业觉得好的简历才是真的好！综上所述，了解以上内容后，要明确结论:提交给拟招聘公司的简历，必须是结合自身经验，与目标公司招聘岗位相匹配的自我展示。

我开始从人力资源的角度仔细分析这个问题。首先，我们来看下面几个部分。区分以下几个部分后，我们就可以学习并灵活运用了。关键在于“活”字。HR看应聘者简历首先看什么？简历(我们先定义需要提供的简历)我们可以通过职位排名来区分简历。

简历对于初级或中级职位，简历通常如你所见。它可能隶属于一个求职网站。这些简历大多都有自己的模板，内容也比较全面，可以自己填写。高级职位简历可以关注这部分。如果你是一个高级职位的候选人，如果你想取得更好的成绩，我建议你在发简历的时候加一个附页，其实是简历之外的东西。但我在应聘某集团公司人力资源总监的时候就用过这个方法，直接PK出了5个比自己大10岁的应聘者，面试了两次。