企业招聘简历怎么写？

招聘需要从很多方面入手，比如工作职责和要求，招聘信息刷新等。以下建议，希望对你有所帮助，望采纳，谢谢~

第一，工作职责和要求需要认真对待。

在互联网高速发展的阶段，网络招聘已经成为一个重要的招聘渠道，求职者对企业和职位的第一印象会通过职位介绍来了解。HR如果能充分发挥图文的魅力，有效充分地传达公司和职位信息，不仅能吸引求职者的意向，还能塑造良好的品牌形象，达到品牌推广的作用。

因此，HR星球建议HR要重视职位介绍，多花时间写准确合适的文案，帮助提高招聘效果。另外要注意介绍中的错别字，会给广大求职者留下不好的印象，所以审核招聘信息尤为重要。

第二，招聘信息需要刷新。

目前各种招聘渠道的职位信息不计其数，可以说是无时无刻不在更新。如果招聘信息不刷新，很快就会落伍，会大大降低求职者看到招聘信息的机会，所以我们收到的简历数量也会大大减少。因此，HR需要合理利用各种渠道中的刷新功能，提高职位在首页的显示率。

第三，主动搜索很重要。

受各种因素的影响，部分优质求职者可能看不到企业的招聘信息，这就需要我们变被动为主动，主动在人才简历库中搜索符合招聘要求的人才，沟通邀请面试。

据统计，只有不到50%的求职者自愿投简历应聘，只有不到20%的人成功选择面试。

而没有投简历就面试的求职者平均比例居然超过了65%，最终选择的接近60%甚至更多。

四、及时处理简历和邮件信息

各种招聘渠道收到的简历需要尽快查看，无论是否合适都建议适当的回复，这样不仅可以给求职者留下好印象，还可以帮助HR拓展人才资源，建立企业人才库。

以上是HR星球想分享的招聘技巧。学习并实施这些招聘技巧，可以帮助HR招聘有效开展工作。想了解更高级的招聘技巧，可以看官网，HR星球持续分享的干货。