人力资源专员的工作职责
在进步的社会中，越来越多的人会接触到工作职责，制定工作职责有利于提高工作效率和质量。那么如何制定岗位职责才能发挥其最大的作用呢？以下是我帮你整理的人力资源专员的工作职责。欢迎分享。
人力资源专员的工作职责。管理和优化公司员工关系管理系统，建立和谐健康的劳动关系；
2.负责员工入职、转正、续签、变更、晋升、离职等相关手续；
3.负责员工人事档案、劳动合同及人力资源组所有文件的管理；
4.受理员工各类投诉和劳动争议，组织员工面谈；
5.协助上级领导组织集团各类员工的培训和活动策划；
6.负责职位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试选拔、复试跟进、背景调查；
7.完成上级领导交办的其他任务。
人力资源专员工作职责2 1。办理员工出入境的相关手续；
2.跟踪日常异常考勤，整理、汇总、统计月度考勤表；
3.每月根据人员进出情况办理社保和住房公积金的增减相关手续；
4.员工卡的制作、登记和发放；
5、部门办公用品的统一申请和发放；
6.协助与相关部门就日常工作事宜进行沟通；
7.公司通知的撰写和发送；
8.组织、协调和记录部门会议，并在会后完成会议纪要并归档；
9、人力资源管理实践和各项规章制度的执行情况；
10，完成领导交办的其他工作。
人力资源专员职责3 1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源规划，确定公司劳动人事政策，负责学习、贯彻、执行公司劳动人事方针、政策、指令和决议。
2)负责拟定公司组织机构设置或重组方案，上报人员编制计划。
3)负责拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案，报公司批准后按计划实施。
4)制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度和实施细则，负责人才引进的规划和实施，负责员工招聘、晋升、调配、辞退、退休、培训、绩效考核和处罚审核，提交总经理决定。
5)制定人力资源专业培训计划，负责员工资格培训和干部素质培训的策划和实施，拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施，提交总经理决定后实施。
6)负责编制和修改公司劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督检查其执行情况。
7)负责职能机构的人员编制核定和人员调配，进行职能考核，为公司重大人事任免提供参考。
8)制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月制定预算和工作计划。
9)负责人事劳动部门的管理制度建设，建立健全部门工作流程，不断提高工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖惩工作。
10)负责受理员工投诉及员工与公司之间的劳动争议，及时、合理、合法地解决公司与员工之间的劳动争议。
11)收集、分析公司人事、劳动信息，定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责4 1，专业岗位，在上级领导和监督下定期完成量化岗位要求，并能独立处理和解决任务；
2.贯彻执行公司的各项规章制度；
3.贯彻各项人力资源管理实务的操作流程和各项规章制度的执行，并与其他业务部门合作；
4.管理劳动合同，办理录用和终止手续；
5.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；
6、负责人力资源相关文件和档案的管理。
人力资源专员工作职责5 1。负责组织制定公司的人事规章制度，并监督检查制度的执行情况。
2.负责企业文化建设，完善公司组织架构，做好岗位创造，合理有效配置人力资源。
3.负责组织岗位分析，编制岗位说明书和岗位说明书，建立和完善岗位职责。
4.负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7.负责核定各岗位工资标准，编制年度工资调整计划。
8.负责办理社会保险和商业保险。
9、负责公司员工的奖惩、休假及晋升、降职、调动、辞职等人事管理。
10，负责员工考勤管理和纪律监督。
11，负责协调员工关系，解决劳资纠纷。
12.为公司所有业务部门提供必要的办公设施和其他后勤支持。
13，负责办公室其他行政事务。
人力资源专员工作职责6 1。根据公司各部门的需求和岗位资质制定招聘计划，满足公司的需求；
2.完成公司的薪酬绩效体系并负责其实施。
3.负责员工关系管理，公司人员入职，离职，社保，考勤等。
4.组织实施公司的各种培训。
5.负责各部门的协调和关系维护；
6.负责公司的日常行政工作。
7.完成总经理交办的其他工作。
人力资源专员的职责7 1。负责人力资源相关制度的建设、完善、监督实施、培训和服务；
2.负责招聘、人员规划和编制、员工招聘；
3.领导培训与发展:培训需求分析、年度培训计划制定及跟踪实施、外部培训咨询与安排；
4.负责绩效考核的沟通和实施，每月绩效考核的检查和提交；
5.负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人力资源专员职责:8 1。负责新员工入职、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续；
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；
3.负责总部员工考勤系统管理和分子公司考勤排班管理；
4.负责总部员工的休假管理，协调分子公司员工的休假管理；负责起草假期通知；
5.负责部门NC报销和部门活动策划；
6.协助总部员工购买社保、公积金及下载账单；
7.协助招聘同事进行简历筛选、电话邀约、参与面试；
8.协助薪资同事输入EHR薪资信息，并制作独立账户和个人税单。
人力资源专员9 1工作职责，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织实施；
2.根据招聘计划，拓展各种招聘渠道，满足各部门的人才需求，建立公司的人才储备体系；
3、完善培训体系，培训计划的制定、实施、分析和改进；
4.定期对同行相关岗位进行薪酬调查，并参考所在地区的薪酬水平不断优化公司的薪酬福利体系；
5.处理员工纠纷，协调部门与员工的关系；
6.起草并执行年度人力资源预算/培训预算。
人力资源专员岗位职责10负责昆山地区的招聘工作，跟进招聘流程进度、招聘程序、PS系统维护及验证等与招聘相关的对接；
负责昆山的离职事宜，包括离职手续、PS系统维护验证等离职相关对接；
负责劳动合同的续签和签订；
负责考勤卡的开卡、人像采集和考勤卡的更换；
与行政IT财务等相关部门的日常对接，负责部门接口工作；
可以接受其他模块的人力资源转移。
人力资源专员工作职责11 1，负责协助领导建立人力资源管理的各种台账；工作描述等人事规范的汇编；
2、负责员工招聘、入职、聘用、职称评定、辞职、退休手续办理；跟进考勤工作；
3.协助公司内部培训管理调整建议的策划、组织、开展、反馈和汇总；
4、负责协助领导完成员工薪酬及各种福利的执行和核算；负责员工福利相关程序的执行；
5.参与员工绩效考核数据的收集和整理，协助领导组织并反馈员工绩效考核情况；
6.负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案，管理劳动合同；协助领导处理劳资纠纷和争议；
7.负责涉外工作的衔接，确保信息沟通，维护良好关系，通知领导实时更新公司相关管理政策。
8.协助领导完成公司管理规范的更新和调整；
9、负责协助领导完成日常行政事务的跟进；协助会议管理和车辆管理；
10，负责办公后勤服务，对接物业管理部门，保证后勤保障；
11，负责协助处理各种突发事件和紧急情况；
12，负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源专员工作职责12 1。领导/协助部门领导修订公司各项人力资源制度和体系；
2.编制公司招聘计划，负责集团内部员工招聘，建立和维护人才库信息；
3.负责员工入职、试用期、离职和辞职的管理；
4、负责培训通知、培训场地布置、培训教材、培训资料归档等工作。；为新员工开发和实施入职培训课程；
5、负责组织绩效考核；
6.负责工资核算及支付，税务申报等。
7.负责与外包公司对接公司员工的社会保障；
8.负责福利项目的制定、实施和费用报销；
9、人事管理信息系统的使用和日常维护；
10，负责与上级工会、市总工会等相关部门的沟通和联系，做好汇报和协调工作；
11，负责子公司人力资源科的监管；
12，领导安排的其他工作。
人力资源专员职责:13 1。负责员工考勤、加班管理、统计和审计，按规定制作具体管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务；
2.负责新员工在职打卡管理，处理总咳崩。
3.负责考勤系统的数据更新和维护，并与系统运维对接；
4.负责员工薪酬及各种奖励补贴方案的核算；
5、领导交办的其他事务。
人力资源专员工作职责14 1。梳理园区组织架构和人员编制，为园区各门店编制岗位说明书；
2.制定园区人员招聘计划，报集团批准后实施招聘调配；
3.负责各园区的培训管理(包括但不限于新员工入职培训的沟通、培训协议的管理、各门店培训师及培训课程的管理)，监督并协助业务部门开展业务培训；每月收集、总结和分析培训结果，为集团提供培训评估依据；
4.园区考勤管理、工资核算及调整、员工福利方案(包括社保及节假日福利)及员工关怀项目实施；
5.协助薪酬绩效主管实施园区绩效管理，进行绩效考核组织和方案优化；
6.处理园区人员入职、离职、转正、岗位调整等变动，提供流程优化建议；
7.园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档案和纸质档案)、人事报表制作和反馈；
8.开展员工关怀和满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，协助业务营造良好的团队氛围；
9.完成上级交办的其他任务。
人力资源专员工作职责15 1。充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等。
2.建立、维护和优化招聘渠道，开发新兴招聘渠道和招聘方式，建立人才库；
3.联系面试官，充分介绍公司的业务和文化；
4.组织协调业务相关的培训课程，开发内部讲师或外部合适的培训机构；
5.考勤管理；
6.员工沟通，维护员工关系；
7、固定资产管理、行政后勤管理。
人力资源专员工作职责16 1。掌握招聘技巧和基本面试技巧；
2.熟悉入境、转院、转院、离境的程序和流程；
3.熟悉社保和公积金的增减流程；
4.熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销等政策；
5.熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
6、精通办公软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
人力资源专员工作职责17 1，发布招聘信息；
2.收集筛选信息；
3.在初试中，人力资源专员对候选人进行面试，主要考察他们的业务知识、能力和技能，以及他们的性格特征和求职动机。与原单位的劳动关系等。，并及时填写《员工面试评估表》。
4.办理员工的进/出手续；
5.领导新员工的入职培训和日常专业培训；
6.组织员工团建活动、年会等活动。
人力资源专员工作职责:18 1。人力资源相关基础工作:人员招聘、员工调动相关手续、相关流程跟进、员工日常考核、社保公积金相关事宜、人力相关数据/资料收集分析、员工档案管理；
2.协助上级完成公司人力资源相关政策的制定、实施和执行；
3.协助上级组织各种员工活动(团建，培训，生日会，茶话会，年会等。);
4、协助上级完成本部门的工作目标；
5.领导交办的其他任务。
人力资源专员工作职责19 1。根据部门内的业务规划，实施并完成招聘目标；
2.进行人员简历筛选、意向沟通、面试安排、背景调查、后续招聘；
3.与各项目对接面试安排、结果反馈、日常招聘数据报告，收集汇总项目招聘需求；
4.协助项目进行内部推荐宣传，汇总计算内部推荐名单，策划制定内部推荐活动；
5.制作招聘海报和H5，编辑招聘软文和小视频。
人力资源专员的工作职责第二十条职责:
1，负责组织建立和完善公司的考核体系和激励体系；协助修订和完善薪酬绩效考核体系；
2.负责组织实施并监督各项考核方案和制度的实施；
3.负责与财务相关的工资保险的核算和支付；
4.负责绩效考核结果奖惩的跟踪，各类考核相关数据的日常统计和跟踪分析；
5.负责定期收集、统计公司绩效考核数据，及时汇报绩效考核工作进展情况；
6.完成上级领导交办的其他任务。
资格:
1，人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验者优先；有生物制药行业工作经验者优先；
2.具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程和标准；熟悉绩效考核结果的评估和分析方法；
3.熟悉劳动法律法规及相关政策；
4.良好的分析和判断能力；良好的沟通协调能力和表达能力；
5.熟练操作办公软件。
人力资源专员工作职责21职责
1，负责新员工的入职培训；
2、负责协助培训部门制定培训计划并协调培训进度；
3.协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
4.协助办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，建立员工人事档案；
5.协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划；
6.完成上级安排的人力资源相关工作。
员额需求
1，大专以上学历，2年以上人事工作经验；
2.熟悉劳动法律法规；
3.熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块；
4.较强的沟通协调能力和服务意识，以及团队合作精神；
5.有良好的职业道德，为人稳重，责任心强。
人力资源专员的工作职责第二十二条职责:
1.根据招聘计划进行招聘；
2.负责培训计划的实施和跟踪；
3.月度绩效和薪资核算；
4.人员数据的维护和更新；
5、人事合同的签订和终止手续；
6.每月人力资源数据的整理和分析；
7.负责销售公司人员的招聘；
8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘；
9.开发和优化招聘渠道，评估招聘效果；
10，能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式，满足企业战略发展的人员需求。
11.完成上级领导交办的其他事项。
要求:
1，全日制本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业；
2.精通招聘和培训；
3.精通办公软件；
4、医药行业从事人力资源管理两年以上者优先；
5.形象气质佳，良好的沟通协调能力。
人力资源专员的工作职责第二十三条职责:
1，负责招聘的实施，运用专业的面试和人才测评方法实施各岗位的面试测评；
2.深刻理解公司的企业文化，宣传和营造公司的企业文化氛围，负责员工的日常沟通和人事关系的建立；
3.为公司吸引高素质人才，动态适应创造人才；
4.制定合理的公平竞争制度和合理的员工激励和奖励制度；
5.协助部门主管建立和完善公司的规章制度和流程；
6.负责各部门培训计划的需求制定、实施和反馈；
7.定期或不定期分析人力资源内外部情况和调查员工需求，分析员工需求；
8.定期分析招聘效果，不断完善招聘体系；
要求:
1，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉招聘各方面工作，能够独立操作招聘；
3.熟悉人力资源管理模块、企业管理和现代企业人力资源管理知识。
4、深入了解企业招聘流程、招聘渠道。
5.良好的语言和写作能力；
6、熟悉国家和自治区劳动人事法律法规；
7.优秀的组织和管理能力，良好的人际关系和领导及沟通协调能力；
8.强烈的责任感和事业心，性格开朗，团队精神强；
人力资源专员的工作职责第二十四条职责
1，专业岗位，在上级领导和监督下，定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.贯彻执行公司的各项规章制度；
3.贯彻各项人力资源管理实务的操作流程和各项规章制度的执行，并与其他业务部门合作；
4.管理劳动合同，办理录用和终止手续；
5.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；
6、负责人力资源相关文件和档案的管理。
合格
1，人力资源或相关专业本科及以上学历(985，211毕业优先)；
2.两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理的操作流程，熟悉国家劳动人事法律政策，并能在实践中运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳健，工作认真细致，责任心强，沟通协调能力强，具有团队合作精神；
5.熟练使用相关办公软件和基本网络知识。
人力资源专员的工作职责第二十五条职责:
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立和完善公司各项员工招聘制度和政策，并根据需要及时进行调整和修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；
3.定期或不定期分析人力资源内外部情况和调查员工需求，分析员工需求；
4.利用公司的各种有利资源，组织开发和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理并组织招聘；
6.根据公司人力资源规划的人员配备情况，进行职位分析，及时编制和更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他任务。
要求:
1.有制造业同岗位工作经验者优先；有校园招聘经验者优先。
2.有效利用各种招聘渠道资源进行招聘并有自己独特的想法；
3.熟悉至少三种面试选拔技巧，对人才有很强的洞察力；
4.能够科学预算年度人力资源需求，制定相应的招聘计划；
5.能够有效预算各阶段招聘费用，并对相应费用进行决算；
6.能够合理规划校园招聘，制定相应的招聘计划并评估其效果；
7.能够恰当地建立适合公司实际情况的人才储备体系；
8.优秀的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力和组织策划能力；
9.良好的团队合作精神和创新意识。
人力资源专员的职责26 1。协助实施招聘:如简历的收集和筛选，面试的预约和安排，简历库的更新和整理，公司人才库的信息更新和人才的联系等。
2.协助公司的培训工作，包括新员工入职培训资料的更新，相关培训的前期调查、组织和安排，各部门培训需求的调查和分析；
3.协助员工福利管理，档案整理等。
4.协助统计和分析人力资源的各种报告；
5.协助推动绩效评估PDR系统的本地化；
6.协助建立各部门的核心竞争力模型；
7.完成人力资源主管分配的其他任务。
8.协助上级和公司各部门做好员工招聘任用的具体日常工作(发布招聘通知、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员等。);
9.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10.协助上级组织和保障公司的培训和绩效考核(收集和审核各种表格和表格)；
11.编写、修改和完善员工培训手册，确立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12.对新员工进行入职培训和业务培训，制定员工月度和季度培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果。
13，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各项活动；
14，执行公司各项规章制度，处理员工奖惩；
15，建立员工薪酬体系，制定年度员工薪酬标准。
16.协助办公室组织公司的各种活动。
人力资源专员工作职责27 1。需求分析:通过分析战略需求和业务发展需求，调查、诊断、聚焦组织和人员发展的核心能力需求；
2.方案设计:能够应用当前管理实践的专业理论、方法和工具，为人员培训及相关学习内容设计并提供专业解决方案；
3.项目实施:根据设计的培训项目计划，完成培训项目的实施，包括但不限于讲师邀请、学员管理、课程实施等。，并在培训后做好知识沉淀；
4.项目评估:评估已完成培训课程和项目的学习效果，优化培训资源；
5.实践总结适合业务特点的人才培养方法论体系，不断优化迭代。
人力资源专员工作职责28 1。根据年度招聘计划，按既定时间招聘合格人员，并有效完成招聘任务。
2.开发和维护校园招聘渠道，组织并确保校园招聘活动的顺利实施，管理和评估校园招聘团队。
3.建立高校就业渠道，及时更新维护高校就业联系方式。
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