面试完了，让我回去等通知。还有机会吗？
张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，有两年工作经验。有一次，张工去面试，做了个测试，还不错。如果他得分的话，应该在90分以上。我也可以回答面试官的问题。最后面试官问张工他的期望薪资，张工说期望薪资税前15k。面试官也没说什么，让张工回去等通知。
张工很不解。工资8k-15k。我预计15k。为什么没有下文？
面试的时候没谈工资，就打回去等通知。还有机会吗？
我觉得面试官一听到张工期望的工资，就让张工回去等通知。可能有三个原因:
1，张工期望薪资，企业负担不起。虽然招聘要求说的是8k-15k，但最左边一般都是8k。对于少数能赢15k的；
2.张工的表现与其预期的15k不符；
3.如果公司的选择多了，应聘的求职者就多了，公司希望从中挑选更好的开发人员；
有些公司规模比较大，在行业内有代表性。第一轮面试，他们一般不谈薪资。说到薪资，其实代表了面试官对求职者的认可。第一次面试，一般不会和求职者讨论薪资话题。
期望薪资会包含在面试登记表中，我们填写的期望薪资已经明确表示了我们的期望，面试官会判断你的能力是否符合我们的期望。所以在这个过程中，如果你在意这个机会，我建议你不要问面试官关于薪资的问题，免得太被动。
如果复试没有提到期望薪资，基本没机会。让求职者下台只是一种说辞。也许你很有能力，但是你的薪资期望可能高于企业招聘人才的标准，你是有能力的。这就是企业希望和你再谈一次期望薪资的问题。如果双方都能接受，你就被录用了。如果失败了，你就不得不选择其他求职者。
好了，今天的分享就到这里。希望对你有帮助。下次见。
结束
第一，一般企业面试会进行多次，多面试后，比较选择更合适的人选。所以一般不会在面试结束后马上决定是否录用，所以大多数情况下，让应聘者回去等通知是最常规的流程。
第二，感觉良好一般只是感觉，而面试也不只是对应聘者的感觉，最重要的是对面试官的感觉。
有没有戏很多时候都是不确定的，找工作有时候也有很多波折。比如面试了很多人，感觉三个人符合要求，但是预算是要招两个人，所以只能优先考虑面试官认为比较合适的两个。但是，如果有一个人因为某种原因不能入职，那么原本被排除在外的第三个人就有可能方便地进入面试官的选择。还有一种情况，原计划录用两个人，但招聘名额突然减少，不得不减去一个已经决定录用的人。所以有时候真的很难预料到底有没有戏。
对于常规的求职过程，面试需要进行多次，最好多拿OFFER以防万一。虽然在诚信上不太好看，但人在职场上有时候还是要多为自己着想。
正常的说辞并不代表什么明显的信号。这是HR正常的工作流程和方式。
HR面试本身结束后，一方面意向人有了人选，还必须再去接触用人部门的负责人，然后请领导确定；另一方面，有很多候选人，然后我们应该讨论和比较他们，并作出决定。
这不是所谓的“以茶送客”的职场套路，不必做不利的预判。
你可以去问HR大概要多久才能出结果，心中有数。如果到了约定时间还没有消息，基本上，就没希望了。
当然，如果你不愿意，也可以问“我死了就明白了。”
事实上，我建议求职者在面试后忘掉它。不管他们演得好不好，他们已经表演过了。在他们拿到录用通知之前，记住一切都是虚幻的，不可能是真的。
HR对你微笑，对你点头只是出于职业习惯，或者她更有礼貌。
最重要的是，下一个。
在你决定工作之前，你应该做一个花花公子，而不是一颗痴情的种子。你需要的是处处留情，而不是一棵树吊死。
所以我一直建议正在找工作的朋友，首先选择求职网站，你要选择多笑、前程无忧、智联招聘、中华英才。试试这些老牌子；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也尝试；即使面试机会很少，也可以去看看行情。
广撒网，但去面试前要注意网上应聘公司的情况，以识别骗子。
找工作的第一步是获得面试机会。没有面试邀请，基本上有两种可能，要么简历太烂，要么简历太烂。
但是，有面试机会，但是面试不成功，要么是专业技能不够，要么是面试技巧不够。
专业技能不及格，一方面要做好“临阵磨枪”。另一方面，职场新人能力不够，一定要有足够的心态，至少要让面试官觉得你是块料，值得培养。
如果缺乏面试技巧，就看看常见面试问题的答案，了解面试问题的套路。可以关注一下明歌的求职相关文章。面试官有飞机炮，你加步枪。一切都不一样，上路很容易。
面试失败很正常，一下子撞上的幸运儿毕竟是少数。
失败是成功之母。面试结束后，不管你觉得好还是不好，都要总结自己没有做好的地方，下次可以做得更好。如果自我介绍不好，要提前背熟；如果一个问题没有回答好，下次面试官再问你，你会怎么回答...
失败后总结很重要。不要沉浸在失败的悲伤中，那是没有用的。
总之，不一定！有以下几种情况:
如果超过三天还没通知，基本就凉了。
1.内部沟通，面试官不能做决定
面试结束后，与你见面的面试官需要将你的面试意见反馈给上级领导，并与上级领导讨论你的表现。通常这个过程需要一定的时间，从1小时到一两周不等，也可能会延迟，尤其是大领导比较忙，所以需要一个沟通的时间来决定是否需要下一次面试或者offer。也有可能是面试官喜欢你但是大领导。
2.薪资预算谈判
每个部门都有人力资源预算。在知道你的期望薪资和绩效后，部门领导要和HR协商你的薪资。如果你的期望薪资超过了他们部门的预算，那就要看你的绩效值是否值得和人事讨价还价，否则你很可能对“性价比”冷淡。
3.备胎那么多，多了一个选择，多了一条路。
面试官为了招到那个职位，会在很多方面进行比较，直到在几乎相同的时间内找到她最满意的人，所以你肯定不是面试的唯一人选，你之后可能还有几个简历优秀的候选人，面试官也需要时间考虑要不要你！你是适合我的人吗？所以企业肯定是需要时间的。首先，它们应该继续涵盖许多方面，其次，它们应该仔细考虑。
4.很难说什么。
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确定你不是你想要的人，但可能是部门有一些不方便说的拒绝理由，包括一些看似可笑的见黄道十二宫的理由，真的有可能，而这些都是不好说的“不可告人的秘密”。为了维护公司形象，不想打击应聘者，我干脆给你发个通知。
我不这么认为。
一般来说，面试之类的通知是不可能的。
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大中型公司的面试一般分为几个环节。比如基层经理的职位一般需要人力资源经理和用人部门经理的面试，而中高级经理的职位一般需要人力资源总监、总经理、总裁、董事长的面试。而且这个流程和环节有时候需要来公司面试几次，等待通知有时候是安排下一次面试，有时候是委婉拒绝。到你说的那家咖啡店，面试流程应该比较简单。如果让我回去等消息，很有可能是委婉的拒绝。
不一定，不一定，不一定。
当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者足够优秀，面试官怕错过你，就像错过500万一样。
但是对不起，只有老板才会像少了500万一样爱才。HR，没关系。
但是，回家等通知有几种情况。
1，HR当不了老大。如果要汇报，先向用人部门或老板汇报面试情况，再决定结果。
你觉得他非得让你回家等消息吗？
2.多一个面试官回去比较一下情况再做决定。
或者说，其他面试官还没面试，我现在还不能决定你。
3，公司要走流程，从面试到offer，肯定有个审批流程要走，这个不行。
4.稍后你需要去用人部门面试。如果HR对你满意，回去协调下一次面试的时间。
5.我不喜欢你，但我不是为了面子才说的。
等我回来，就不会再有了。
面试完被告知回去不一定就没救了。这要看情况，从职位的等级到紧急程度。一般来说，级别较低的职位，一天就可以完成面试流程。在与HR和直接主管交谈后，你可以当场决定它是否合适。如果被录用，一般会马上谈薪资、入职等具体细节。如果不合适，可能会把你送回去，然后可能会给你发短信，也可能不会。这时候不管你有没有通过面试，一定要找HR反馈，至少要知道自己不适合做什么，后期改进。如果排名比较靠前，一般会有第三轮面试，有几个候选人要选。这个时候，我就让你回去。内部可能会讨论谁合适，合适的话我会通知大家。如果不合适，可能没有反馈，还是那句话。问HR哪里不适合。
第二，看紧急程度。如果非常紧急，用人部门认为合适，一般会当场决定，谈好薪资等。如果特别紧急，职位高，但是老板不在，可能会让你回去，但是会有肯定的回答。还是那句话，如果没有反馈，记得找HR反馈。
不管是什么原因让你回去等通知，不管结果如何，如果你看重自己的职业生涯，一定要找HR反馈，至少要知道自己的不足。