HR喜欢什么样的简历？

1，明确职业定位和目标，强调核心竞争力。

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时要提前了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，突出自己在学历、经验或技能方面能够吸引HR的核心优势，在自己的学历、社团经历或工作经历、荣誉、特长和培训、参加过活动等经历中，强调符合企业需求的个人优势、成就和能力。

2、简洁明了，以“数”来说服人

通过逐点、表格、加粗字体、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合性或经历，并归纳成一系列要点，在每个要点前打上一个子弹。对于之前的工作经验，最好有详细的数据证明。销售人员用完整的业务数据说话最直接。经理可以列出他们是否管理过其他人。如果是，有多少人是你领导的？他们是什么级别的员工？例如，举一个已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？有哪些突出贡献？等等。

3.简历突出了过去三年的经历。

一个人的经历是很多HR关注的重要部分，所以简历也是HR给你好的第一印象的关键。如果有一份理想的工作值得去争取，如何做出一份有战斗力的简历是需要研究的。有没有工作经验的人，简历亮点不一样。应届大学毕业生重点关注个人资料、优势、学历背景、社团经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。在职人员应包括个人资料、经历及优势简介、工作经历、荣誉、特殊技能及培训、参加过的活动、学历背景等。

4.强化未来目标和人生规划。

个人未来的职业规划是否与企业未来的发展趋势一致，是企业在招聘时非常关心和重视的一部分。越来越多的企业不仅关注求职者自身的经历，更关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。

最后，简历是求职的敲门砖。这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵。在投简历之前，一定要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。