你知道简历中不写薪资的原因有哪些？

1.很多公司这样做，是因为怕竞争对手挖墙角，可以通过招聘手册了解公司的薪资，挖墙角。虽然一些知名公司的薪酬是透明的，但是没有人会放到桌面上说清楚。为了防止新老员工的薪酬因差异产生冲突，一些公司进行了人才储备和企业改革。为了吸引一些人才，工资会比老员工高。不写工资的原因是怕老员工心理不平衡。一般来说，50%左右的新员工入职时都被要求对自己的工资保密。

2.企业的招聘信息应由公司签署。如果工资待遇比老员工好，很可能引发集体事件。因为公司其他岗位短时间没有空缺。公司不想流失人才，采取这种方式也是无奈之举。另外，在确定你的工资之前，有必要和人力资源、经理甚至老板谈一谈。很多公司甚至不会给你面试机会，因为你的文笔太高了。如果你写得太低，以后别人跟你谈判的时候，你就不能把价格提得更高。期望薪资适应市场。有些大一新生的工资不是和市场比，而是和他宿舍的舍友比，甚至比最高的那个还高。

3.有些公司可能会因为薪资差异而拒收简历，可能比你的要求低，也可能比你的要求高。如果低于一个很好理解的水平，企业就给不了你想要的薪酬水平。实际薪资高于你要求的简历其实也会被淘汰，因为企业会认为你的能力或者自我认知低，达不到你现在职位的要求。合理的薪资预测，一方面可以通过专业招聘网站搜索目标城市相关岗位的招聘信息，了解该行业在本市的大致薪资水平；另一方面可以多了解同行业的在职人员，了解行业的大致水平。